Moterų istorijos mėnesio viduryje, juodos istorijos mėnesiui ir tarptautinei moterų dienai tiesiog už mus, ir 2018 m. Paralimpinėse žaidynėse pradėjau kalbėti apie įvairovę. Kaip parodo #MeToo judėjimas ir „Get Out!“, Ta pati patirtis gali atrodyti visiškai kitokia, priklausomai nuo to, ar esate vyras, ar moteris, baltas ar juodas.
Tačiau mano mintys apie įvairovę nebuvo visiškai laimingos. Tiesą sakant, dabartinis pokalbis man priminė, kad nesvarbu, kaip gerai mes esame, kiekvienas iš mūsų turi nesąmoningą šališkumą. Amžius, per kurį mes užaugome, požiūris į mūsų šeimas ir mūsų pasaulis mato mus - visi šie veiksniai įtakoja save, kaip matome save ir kaip matome kitus.
$config[code] not foundMažų įmonių savininkams tai yra ypatingas iššūkis, nes esame lyderiai, kuriems reikia pateikti pavyzdžių. Vis dėlto, jei pažvelgsite į savo verslą, galite rasti daug žmonių, kurie atrodo daug panašūs į jus, arba daug žmonių, kurie atrodo daug panašūs į vienas kitą.
Nesąmoningas šališkumas samdant
Štai keletas dalykų, kuriuos aš perskaičiau praeitą savaitę, kad manau.
Kalbų, kurios stereotipiškai susietos su vyrais ar moterimis, naudojimas darbo aprašymuose gali atgrasyti, kad vienos lyties kandidatai galėtų kreiptis dėl darbo. Pavyzdžiui, Kornelio universiteto tyrinėtojų atliktas tyrimas parodė, kad skelbimai, kuriuose vartojami žodžiai „ninja“, „roko žvaigždė“ arba „hardcore“, buvo linkę atgrasyti moteris nuo taikymo. (Nors mokslininkai to neišnagrinėjo, manau, kad tie patys žodžiai taip pat paskatintų vyresnio amžiaus darbuotojus.)
Jei įdėti pageidaujamus skelbimus, tai turi įtakos kandidatų tipui, kurį pritrauksite. Praėjusių metų pabaigoje „T-Mobile US“, „Amazon“ ir „Cox“ buvo pareikštas ieškinys dėl socialinės žiniasklaidos skelbimų taikymo pajėgumų, kad darbo skelbimai nebūtų rodomi senesnių darbuotojų „Facebook“ kanaluose, SHRM ataskaitose.
Gali tekti keisti tradicinius įdarbinimo būdus. „The Wall Street Journal“ praneša, kad 40 ir 50 metų ieškovų grupė iškelta „PwC“, teigdama, kad ji diskriminuoja vyresnio amžiaus darbuotojus įdarbindama koledžų miestelius ir į darbo vietas, susijusias su mokyklomis.
Galbūt norėsite, kad jūsų skelbimai būtų per daug. Moterys ir mažumos yra labiau linkusios galvoti, kad jos turi atitikti visus darbo skelbime nurodytus reikalavimus, kol jie netgi gali kreiptis, todėl rasta, kad jie turi būti laikomi. Jei esate pernelyg konkretūs ir išsamūs apie darbo kvalifikaciją, gali sumažėti jūsų pareiškėjo grupės įvairovė. Jūs vis dar galite paprašyti, ko norite, bet sakydamas: „pageidaujamas laipsnis pageidaujamas“, o ne „reikalingas MBA“ skatina platesnį žmonių ratą.
Įtraukiama geriausia praktika
Štai keletas geriausių praktikų, kurios gali padėti jums pritraukti įvairesnius darbo kandidatus.
- Išaiškinkite. Nurodykite skelbime ir savo svetainėje, kad jūsų įmonė palankiai vertina įvairių kandidatų kandidatūras. Aiškiai sakydamas, kad jūsų verslas vertina įtrauktį ir įvairovę, galima pasiekti, kad visi žmonės jaustųsi laukiami.
- Sutelkti dėmesį į tai, ką reikia atlikti, o ne į asmens kvalifikaciją. Ką asmuo turi atlikti šiame vaidmenyje?
- Naudokite paruoštus interviu klausimus. Susipažinkime su juo: kai apklausiate daugybę kandidatų į darbą, kai kurie iš jų tiesiog „paspaudžia“ su jumis, net jei jie nebūtinai yra geriausi kandidatai. Paklausti visiems to paties klausimo rinkinio šiek tiek sumažinti savo šališkumą, o ne leisti, kad jūsų interviu taptų pokalbiais.
- Jei dirbate su kitomis įmonėmis, kad įdarbintumėte arba pateiktumėte laikinus darbuotojus, įsitikinkite, kad jie žino, kad aktyviai ieškote įvairių kandidatų. (Padarykite panašų į Akademijos apdovanojimą nugalėtoją Francesą McDormandą ir sukurkite „įtraukties vairuotojo“ versiją.)
- Aktyviai siekti organizacijų, kurios padeda žmonėms su negalia, vyresnio amžiaus žmonėms, moterims ir mažumoms susirasti darbą.
Nemanau, kad turėčiau išspręsti nesąmoningo šališkumo problemą, bet visi mes galime imtis veiksmų, kad stengtume užkirsti kelią jo darbo vietų ribojimui.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
