GLENVIEW, IL (SPAUSDINIMO PRANEŠIMAS - 2009 m. Liepos 1 d.) - Kiekvieno verslo savininko košmaras. Išleisdami laiką ir pinigus, kad užpildytumėte darbą, kandidatas, kurį samdote, pasirodo esąs - galbūt netgi grėsmė kolegoms darbuotojams ir santykiams su klientais.
Pagal neseniai atliktą internetinių darbo užmokesčio paslaugų teikėjo „SurePayroll“ apklausą, šis košmaras daugeliui mažų įmonių savininkų tampa realybe.
$config[code] not foundTyrimas parodė, kad trys iš keturių apklaustų verslo savininkų pripažino, kad samdo mažiausiai vieną darbuotoją, kurio vėliau jie norėjo, ir daugelis nurodė, kad klaida sukėlė didelių finansinių nuostolių - daugiau nei 10 000 JAV dolerių..
„SurePayroll“ vis didėjančią klaidų nuomos tendenciją priskiria sunkiems ekonominiams laikams, kurie į rinką pateko į daugybę labai konkurencingų ir norinčių darbo ieškančių asmenų.
„Įmonės, su kuriomis kalbame, sako, kad jie mato daugiau asmenų, gulinčių ant savo ré sumos, arba perdėti savo įgūdžių rinkinius, kad gauti nedaug darbo vietų. Mažėjančioje ekonomikoje smulkaus verslo savininkai turi būti ypač budrūs, kai jie atneša naujų darbuotojų “, - sako„ SurePayroll “prezidentas Michael Alter.
Kaip sukurtos klaidos
Remiantis apklausos rezultatais, daugelis smulkaus verslo savininkų žiūri į žingsnius, kad sumažintų nuomos klaidos tikimybę. Daugelis, kurie priėmė sprendimus dėl blogo samdymo, teigė, kad jie atsirado dėl to, kad nebuvo tiksliai įvertintas darbuotojo asmenybės, pobūdžio ar įgūdžių rinkinys. Įtraukti atsakymai:
„Mes pasamdėme darbuotoją nepadarę foninio patikrinimo, o tada sugavau savo vagystę.“ „Mes dažniausiai pasikliaujame stipriais„ žarnyno jausmais “, kad nustatytume, ar kandidatas atrodo kvalifikuotas, o nuorodos tikrinamos.“
„Mūsų nuomos klaidos daugiausia buvo susijusios su laiko apribojimais - mums reikėjo greitai užpildyti poziciją ir greitai pasirinkti, kas atrodė geriausiu pareiškėju iš vėl gautų.“ Taigi, ką verslo savininkai daro, kai jie supranta, kad padarė klaidą? Dažniausia reakcija yra suteikti darbuotojui papildomą mokymą. Kiti supjaustė teisę į persekiojimą ir ugnį netinkamą darbuotoją. Bet kuri taktika duoda tokį patį rezultatą: daugiau laiko ir pinigų, išleistų mokymui ar įdarbinimui, o ne verslui. Kaip verslo savininkai gali išvengti klaidų samdymo „Alter“ teigimu, geriausias būdas išvengti blogos nuomos, yra atlikti kandidatų mokslinius tyrimus prieš įsidarbinimo etapą. Jis ne tik remiasi žarnyno jausmu, bet ir siūlo naudoti šiuos patikrintus, objektyvius atrankos metodus: Atlikti fono patikrinimus - Beveik pusė visų smulkiojo verslo kandidatų pateikia neteisingą informaciją. Tikrinimas fone padės užtikrinti, kad kandidatai darbdaviai išsinuomotų ir patikėtų savo finansams ir nuosavybės teise saugomai informacijai. Įvertinkite asmenybės bruožus - suprasti kandidatų pagrindines asmenybes ir temperamentus padeda darbdaviui nustatyti, kuris darbo stilius geriausiai tinka kompanijai. Atlikti įgūdžių testavimą - įgūdžių testavimas atskleidžia, ką kandidatas iš tikrųjų gali, net prieš atvykstant į pokalbį. Testai yra netgi labai specializuotose techninėse srityse, įskaitant C ++, Oracle ir Java. Narkotikų patikros testų diegimas. Ekspertai toksikologijos tyrimuose teigia, kad dirba 75 proc. Nelegalių narkotikų vartotojų, o dauguma jų dirba mažoms ir vidutinėms įmonėms. Narkotikų patikros paslaugos padeda darbdaviams saugoti savo darbo vietas ir užtikrinti darbuotojų, kurių kasdien pasitikima, kompetenciją. „Mažųjų įmonių savininkams psichologinė ir ekonominė nuomos klaidos įtampa gali būti didelė našta bendrovei“, - sako Alter. „Be to, šios klaidų rūšys gali būti sumažintos arba visiškai išvengiamos įgyvendinant tinkamas atsargumo priemones. Investavimas į atrankos paslaugas prieš įsidarbinimą yra mažos išankstinės investicijos. “ Siekiant padėti smulkaus verslo savininkams atlikti atrankos darbus, „SurePayroll“ neseniai parengė naują nebrangių atrankos produktų paketą, kuris ypač atitiktų smulkiojo verslo poreikius. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite šiuo adresu: Apie „SurePayroll“: „SurePayroll“ yra internetinė alternatyva „ADP“ ir „Paychex“. „SurePayroll“ paslauga ir komandos nariai yra pasiryžę teikti paprastą, patogią internetinę darbo užmokesčio paslaugą už mažų įmonių savininkams priimtiną kainą. Dešimtys tūkstančių klientų pasitiki „SurePayroll“, kad apdorotų darbo užmokestį visur, kur tik jie nori, per dvi minutes. Be to, „SurePayroll“ siūlo smulkiajam verslui sprendimus, kaip valdyti 401 (k) planus, sveikatos draudimą, darbuotojų kompensacijas, žmogiškųjų išteklių laikymąsi ir darbuotojų atranką. Buhalteriams ir bankų partneriams „SurePayroll“ teikia privačių prekių ženklų paslaugas, leidžiančias jiems pasiūlyti darbo užmokesčio tvarkymą savo smulkiojo verslo klientams. Per pastarąjį dešimtmetį „SurePayroll“ gavo daug prestižinių apdovanojimų už novatorišką technologiją ir išskirtinį klientų aptarnavimą, įskaitant „PC Magazine“, Inc 500, „Accounting Today“, „Stevie Awards“ ir daugelio kitų pripažinimą. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite adresu http://www.surepayroll.com, skambinkite 877.954.7873 arba sekite mus
