Kaip teisingai atlikti vertinimo testą

Daugelis darbdavių reikalauja, kad kandidatai atliktų vertinimo testą, kuris būtų atliekamas prieš atrankos arba interviu procesą. Vertinime gali būti įvertinta, ar kandidatas turi konkrečių žinių, įgūdžių ar gebėjimų, reikalingų šiam vaidmeniui, arba gali suteikti darbdaviui informaciją apie kandidato asmenybę ar stilių. Įvertinimas gali būti atliekamas įvairiais formatais, įskaitant internetinę apklausą, popierinį klausimyną arba pokalbio formatą telefonu.

$config[code] not found

Suplanuokite vertinimo testą. Dirbkite su potencialiu darbdaviu, kad pasirinktumėte vertinimo laiką. Pabandykite pasirinkti bandymo laiką, kai esate gerai pailsėję, budrūs ir aiškūs.

Suprasti vertinimo tikslą ir kryptį. Paprašykite vertinimo administratoriaus pateikti informaciją apie tai, kaip vertinimo rezultatai bus naudojami kaip sprendimų priėmimo proceso dalis. Perskaitykite arba klausykitės vertinimo krypčių. Jei yra nieko, ko nesuprantate, prieš pradėdami ją paaiškinti.

Atlikite vertinimą vadovaudamiesi pateiktomis instrukcijomis. Jei vertinimas yra įgūdžių vertinimas, bandykite atsakyti į klausimus kuo tiksliau. Jei vertinime užduodami klausimai apie jūsų asmenybę ir pageidavimus, atsakykite taip, kaip galite. Stenkitės nepagalvoti savo atsakymų ar pritaikyti savo atsakymų į tai, ką, jūsų manymu, darbdavys norės išgirsti.

Išaiškinkite tolesnius veiksmus su potencialiu darbdaviu. Įsitikinkite, kad suprantate kitus proceso etapus ir kada galite tikėtis išgirsti rezultatus. Dažnai kandidatai, kurie atlieka gerus vertinimo testus, bus pakviesti į papildomus pokalbius.

Patarimas

Stenkitės atsipalaiduoti, kai vertinate. Dažniausiai jūs esate pakviestas atlikti vertinimą, nes jūs įrodėte, kad turite vaidmens vaidmenį. Jei dalyvaujate asmenybės ar stiliaus vertinime, kartais darbdavys pasidalins rezultatais su jumis ir paprašys jūsų perspektyvos. Šios diskusijos metu stenkitės išvengti gynybos. Būkite atviri aptarti savo stipriąsias ir vystymosi galimybes. Net jei jums nebus pasiūlyta pozicija, savirefleksija gali būti naudinga jūsų asmeniniam augimui ir galiausiai jums padėti ieškoti darbo.

Įspėjimas

Nebandykite apgauti ar žaisti vertinimo testą. Tai rodo, kad trūksta profesinės etikos ir tai yra geriausias būdas užtikrinti, kad jums nebūtų pasiūlyta pozicija.