Pokalbiai darbo vietoje ne visada yra susiję su verslu, taip pat jie ne visada yra produktyvūs. Taip yra tada, kai vienas iš jūsų kolegų praneša, kad ji išgirdo kitą bendradarbį, išreiškiantį jums rasistinius komentarus. Kyla klausimas, ar jūs manote, ką jūsų bendradarbis sako, ar jei ji neteisingai interpretavo tai, ką ji išgirdo. Neteisingas, kad tu buvai daug sudėtingesnis, be reikalo. Iš visų būdų, kaip tai padaryti, venkite šokinėti prie išvadų ir išlaikyti ramybę, net jei žinote, kad tu baisiai sužeis, jei išgirsite komentarus patys.
$config[code] not foundReakcija
Bendradarbis, pranešęs apie tai, ką ji išgirdo, galėjo pasakyti jums gauti reakciją arba paskatinti jus imtis veiksmų. Net jei jūs pats negirdėjote komentarų, natūralu patirti daugybę emocijų. Pirmiausia galėtumėte būti netikėję, nes jūs pats negirdėjote komentarų ir nesate tikri, ar jūsų bendradarbis iš tiesų klausėsi rasistinio komentaro. Arba, galite būti piktas su bendradarbiu, kuris manė, jog reikia su jumis bendrinti šią informaciją. Sumišimas ir liūdesys taip pat yra emocijos, kurios gali jaustis, priklausomai nuo draugystės rūšies su bendradarbiu, kuris teigia, kad išgirdo komentarus.
Atsakas
Nėra pasakyta, kodėl jūsų bendradarbis manė, jog būtina su jumis dalytis šia informacija, bet jei ji ketina jums atsakyti ar imtis veiksmų, tai yra jos pareiga sustiprinti ir patvirtinti, ką ji išgirdo. Jei ji nusprendžia atskleisti, ką ji girdėjo, ji, galbūt, yra svetima kitų bendrovės darbuotojų. Nepriklausomai nuo amžiaus, tattlers paprastai nėra vertinamas ar gerbiamas, ir jie dažnai apibūdinami kaip neramumai. Jei paprašysite savo bendradarbio pateikti informaciją savo žmogiškųjų išteklių skyriui, nebijokite, jei ji grįžta iš savo originalių pastabų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPriešprieša
Tarkime, kad jūsų darbuotojas jūsų vardu nenori kalbėti su vyriausiuoju įgaliotiniu ir pranešti, ką ji girdėjo. Paklauskite, ar ji nori pasakyti, ką ji išgirdo, ir kas ji mano, kad padarė komentarus. Vis dėlto ji gali būti nenoriai, jei įtaria, kad jūs susidursite su asmeniu. Tai priklauso nuo jūsų, ar jūs susidursite su asmeniu, bet tiesiog žinodami, kas galėjo padaryti įžeidžiančias pastabas, iš tikrųjų galėtumėte pateikti šiek tiek įžvalgų. Ji gali atskleisti asmens, su kuriuo jūs neturite geriausių darbo santykių, pavardę arba kažkas, su kuriuo įtariate, yra šališkas.
Rezoliucija
Taškas, kurį turėtumėte išspręsti, nėra su asmeniu, su kuriuo jūsų bendradarbis teigia, kad rasistinis komentaras. Turite pasikalbėti su bendradarbiu, kuris atėjo pas jus su naujienas, o ne pranešti apie tai, ką ji girdėjo žmogiškųjų išteklių skyriui. Priminkite jai, kad net tas, kuris nėra rasistinių pastabų tikslas, gali pranešti apie tokius komentarus žmogiškųjų išteklių skyriui. Jei turite tai, ko manote, buvo draugystė su juo, paklauskite, kodėl ji jaučiasi įsipareigojusi jums pasakyti, jei ji nesiruošia užsidirbti už jus ar gerbti savo draugystę. Galima tikėtis, kad ji nebebus pasitikėjusi tavimi, bet jei visa, ką ji pasitiki, yra skausminga - arba, galbūt, neteisinga - tai gali būti geriausia nutraukti kolegialius santykius.
