„Yahoo“ generalinis direktorius Marissa Mayer neseniai paskelbė, kad įmonės darbuotojai nebegalės dirbti iš namų apšviesti blogų sferą su komentatoriais, skundžiančiais, kad pasikeitimas daro motinų darbą antros klasės piliečiams.
$config[code] not found„Mayer“ teigia, kad pokyčiai yra būtini, kad neoficialios darbuotojų sąveikos, skatinančios inovacijas ir labiau įsitraukę į darbo rinką. Bet tikriausiai problema, susijusi su daugiau darbuotojų dalyvavimu, nėra ten, kur dirbate, bet kaip jūs dirbate.
Naujausioje „Randstad Engagement Index“ studijoje yra keletas įdomių išvadų apie tai, ką moterų darbininkai vertina darbo vietoje ir kaip jie nori dirbti. Darbo santykiai yra svarbiausias veiksnys, turintis įtakos moterų darbuotojų pasitenkinimui savo darbu. Šokantis 87 proc. Santykių su savo kolegomis daro įtaką jų laimėjimui darbe, o 85 proc.
Pusė moterų sako, kad darbo aplinka, kuri siūlo lankstumą, yra svarbi jų laimėjimui - ir 49 proc. Teigia, kad jų įmonė yra lanksti ir tinkama, kai kalbama apie savo darbo valandas ar darbo sąlygas.
Tačiau, nors technologija leidžia daug lankstumo, tai taip pat sukelia daug nepasitenkinimo. Apie 42 proc. Apklausoje dalyvavusių moterų teigia, kad stengiasi atsijungti nuo darbo ne darbo valandomis namuose. Dauguma (68 proc.) Teigia, kad technologijų pasidalijimas tarp darbo ir namų nesuteikia jų produktyvesnių.
Pasak „Linda Galipeau“, Šiaurės Amerikos Randstad generalinio direktoriaus, paskelbė apklausos rezultatus:
„Daugelis darbuotojų klaida buvo užsiėmusi dėl produktyvumo. Tai yra dvi labai skirtingos sąvokos, kurios, vertinant organizaciniu požiūriu, gali turėti rimtų pasekmių įmonės apačioje. “
Nesvarbu, ar jūsų darbuotojai yra biure nuo 9 iki 5, ar jūs dirbate virtualioje darbo vietoje, kuri retai mato vieni kitus kūnu, yra 24/7 ryšys, užmezgantis mokestį - tiek jums, tiek jūsų komandai?
Jei jūs ar jūsų darbuotojai jaučiate priblokšti, atlikite šiuos veiksmus.
Komandos sujungimas: laiko atjungimas
Apsvarstykite, kaip jums reikia susieti
Suskirstykite įvairius savo verslo elementus ir tai, kaip dažnai jie turi dalyvauti. Ar gerai patikrinti socialinę žiniasklaidą vieną ar du kartus per dieną? Galbūt jums reikia atsakyti į klientų skundus per valandą, o pagrindiniai tyrimai gali palaukti 12 ar 24 valandas.
Šie rodikliai kiekvienai įmonei skirsis.
Išsiaiškinkite, kaip padengti bazes
Jei jūsų verslo elementas iš tikrųjų reikalauja 24/7 reagavimo, išsiaiškinkite, kaip paskirstyti atsakomybę keliems darbuotojams, todėl kiekvienas asmuo turi tam tikrą garantuotą prastovą.
Pvz., Jei esate svetainės prieglobos kompanija ir turite būti ten, kur svetainė nukrenta 4 val.
Automatizuoti, jei įmanoma
Dažniausiai užduodami klausimai jūsų svetainėje, automatizuotame telefono medžio meniu arba iš anksto įrašytose valandose ir kryptyse gali padėti atsakyti į klientų klausimus, o darbuotojai atleidžiami svarbesnėms užduotims.
Pašalinkite nereikalingumą
Su tiek daug būdų, kaip susisiekti tarpusavyje, dažnai mes pernelyg kompensuojame el. Paštu, momentiniais pranešimais ir skambindami vieni kitus apie tą patį.
Nustatykite, kokių tipų situacijoms reikia kiekvieno metodo.
Nustatykite pavyzdį
Jei esate priklausomi nuo skubos, jūsų darbuotojai bus per daug. Jūsų verslas nukentės nuo nuolatinio adrenalino perkrovos.
Sek pavyzdžiu. Nustatykite savo laiko parametrus (pvz., Nesiųskite darbo laiškų savaitgalį) ir skatinkite savo darbuotojus daryti tą patį.
Ar ryšys padeda ar kenkia jūsų verslui?
Įjungta nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
