Naujas darbo iškrovimas ir greitai sužinosite, kad padarėte klaidą, palikdami darbą, gali būti nepatogus įspūdis. Čia jūs manėte, kad pradėjote naują karjeros iššūkį, tik norėdami sužinoti, kad turėjote likti savo ankstesniame vaidmenyje. Turite nedelsiant spręsti padėtį. Viskas priklauso nuo to, kaip valdote savo pasirinkimus ir ar palaikote tvirtus profesinius santykius.
$config[code] not foundAtsistatymas
Kliche „„ Niekada nesudeginkite savo tiltų “gali būti trokšta, tačiau tai yra patikimas patarimas išlaikyti profesinius santykius, ypač kai atsistatydinate iš darbo. Idealiu atveju geriausi darbo santykiai yra tada, kai jūsų viršininkas palaiko karjeros tikslus, net jei tai reiškia, kad jūs paliekate įmonę siekti savo tikslų su kitu darbdaviu. Prieš pradėdami savo atsistatydinimą, tikiuosi, kad jūsų viršininkas paliko duris, kad galėtumėte grįžti, jei jūsų naujas darbas neveikia. Kai atsistatydinsite, tai atlikite oriai, kad išsaugotumėte savo verslo santykius.
Naujas darbas
Tai gali būti 30 dienų, 90 dienų ar net šešių mėnesių, kol suprasite, kad padarėte klaidą priimdami naują darbą. Net šešis mėnesius vis dar esate gana nauja darbo vieta, tačiau jūs praleidote pakankamai laiko naujojoje funkcijoje, kad žinotumėte, ar jūs iš tikrųjų tinkate. Žvelgiant iš žmogiškųjų išteklių perspektyvos, kartais geriausia nutraukti darbo santykius, kol įmonė investuoja per daug pinigų mokymui, išmokoms ir valdymui, kad sukurtų savo įgūdžius ar patirtį.
Nedelsiant apgailestauju
Jei pastebėsite, kad jūsų naujas darbas nėra toks, kokio manote, kad tai būtų - net po kelių dienų - jums gali tekti lengviau grįžti į seną darbą, kol jie samdo jūsų pakeitimą. Tokiu atveju palaukite, kol susitiksite su savo ankstesniu darbdaviu prieš atsistatydindami, nebent esate pasirengę atsitiktinai ir tiesiog palikite naują darbą. Žinoma, jei jūs negalite dirbti naujojoje kompanijoje dėl to, kas, jūsų manymu, yra etinių priežasčių, arba tiesiog nesijaučia patogiai, galite tikėtis, kad pirmiausia atsistatydinsite ir pasitikite, kad galite sugrąžinti seną darbą.
Susitikimas
Kreipkitės į savo ankstesnį darbdavį, kad aptartumėte, ar turite galimybę grįžti į senąjį darbą, siūlo „New Formos“ vadovaujamą trenerį Marką „Forbes“ straipsnyje. Tai gali būti vienas iš svarbiausių jūsų karjeros susitikimų, todėl pasiruoškite atsakyti į kai kuriuos sunkius klausimus, kodėl norite grįžti. Negalima pasikliauti savo ankstesniu darbdaviu, kad galėtumėte grąžinti savo seną darbą, nes bendrovė negali padaryti be jūsų žinios. Nuolankumas šiuo metu yra puikus atributas. Gebėjimas pripažinti, kad pasirinkote prastą karjeros pasirinkimą, suteiks jums daugiau nei arogantiškas ar gėdingas požiūris, kodėl kompanija turėtų jus nuvesti. Stiprus teigia, kad darbdaviai, kurie laukia buvusių darbuotojų, gali gauti naudos iš teigiamo pranešimo, kurį jis perduoda dabartiniams darbuotojams.
Kitas atsistatydinimas
Prieš pasiūlydami kitą atsistatydinimą, įvertinkite savo priežastis ir suplanuokite kitą susitikimą. Šį kartą susitikimas yra su naujuoju bosu. Vėlgi, savęs svarba ir egoizmas neatskleis jūsų profesinės reputacijos. Paaiškinkite savo naujam bosui, kad jūs manote, jog padarėte klaidą ir norite išsaugoti įmonės pinigus ir laiką, suteikdami jam atsistatydinimo. Be to, jei jūs buvote vienas iš keleto labai kvalifikuotų kandidatų darbui, galite paminėti, kad bendrovė gali rasti darbą iš finalininkų. Atsiprašome už nepatogumus, kuriuos galėjote sukelti kompanijai, ir palinkėti jiems sėkmės.
