Būdamas patyčios darbe, tai gali būti apgailėtina patirtis. Vašingtono Valstybinio darbo ir pramonės departamento teigimu, nuolatinis bauginimo modelis gali būti žeminantis ir žeminantis ir netgi gali sukelti sveikatos problemų. Patyčios nėra neteisėtos, nebent jis nukreiptas į apsaugotas savybes, pvz., Jūsų rasę ar lytį, dėl kurio gali būti labai sunku sustabdyti patyčias.Jei patyčios apima seksualinį priekabiavimą, jūsų darbas gali būti apsaugotas, net jei pateikiate patyčias dėl patyčių.
$config[code] not foundDarbo vietos bullies
Bullies gali būti viršininkai, bendradarbiai ar net pavaldiniai. Tačiau viršininkai yra labiausiai tikėtini kandidatai į darbo vietą, galbūt dėl to, kad jie turi galią. Darbuotojų patyčių institutas praneša, kad nacionaliniu lygiu 72 proc. Šešiasdešimt du procentai apklaustųjų buvo vyrai ir 79 proc. Nors organizacijos interesais yra pašalinti išpuolius, nes jie sukelia didesnę darbuotojų apyvartą ir nedarbingumo atostogas, nedaug organizacijų arba vyriausybinių agentūrų turi kovos su priekabiavimu politiką. Darbo saugos ir sveikatos administracija, OSHA, yra viena išimtis - jos 2011 m. gegužės mėn. „OSHA lauko sveikatos ir saugos vadovas“ apima kovos su patyčiomis politiką.
Teisinė apsauga
Nesant politikos, skundo pareiškėjo pateikimas gali būti sudėtingas. Dave Foley, advokatas, kuris specializuojasi darbo ir darbo teisėje, rašo apie vieną atvejį, kai į organizaciją buvo įtrauktas išorės specialistas, siekiant išspręsti finansines problemas. Specialistas nuolat prisiekė, šaukė, padarė fizines grėsmes ir sunaikino daiktus. Susiję darbuotojai skundėsi vadovams apie šį elgesį ir galiausiai kreipėsi į teismą. Nors specialistas galiausiai buvo paleistas, tai buvo penki iš šešių skundo pateikėjų. Šiuo atveju teismas pažymėjo, kad nėra teisinės apsaugos darbuotojams, kurie skundžiasi dėl patyčių darbe.
Strategijos ir efektyvumas
WBI baigė darbuotojų strategijų, skirtų sustabdyti patyčias, efektyvumą. Dažniausiai iš šių strategijų priskiriama patyčių susidūrimas, pasakojimas apie patyčios viršininką, pasakojimas vyresniesiems vadovams arba problemos sprendimas žmogiškųjų išteklių skyriui. Kitos strategijos buvo susijusios su profesinių sąjungų organizavimu, skundo pateikimu federalinei ar valstybinei agentūrai ir ieškinio pareiškimui. Iš jų WBI 2012 m. Balandžio mėn. Apklausoje pažymėta, kad efektyviausia strategija buvo pateikti ieškinį, kuris vis dar buvo veiksmingas tik 16 proc. Laiko. Skundo pateikimas valstybinei ar federalinei agentūrai buvo veiksmingas beveik 12 proc. Laiko. Kitos strategijos veiksmingumo rodiklis buvo maždaug 3–4 proc.
Užimtumo pasekmės
Daugeliu atvejų nepavyko ne tik užkirsti kelią patyčių nutraukimo strategijoms, bet 78 proc. Dauguma patyrusių darbuotojų - 28 proc., Pasak WBI, savanoriškai nutraukia savo darbą. Dar 25 procentai buvo priversti išsikovoti per mechanizmą, vadinamą „konstruktyviu įvykdymo patvirtinimu“, kuriame darbuotojas nutraukė darbą, nes darbdavys darbo sąlygas daro nepakeliamas. Dar 25 proc. Skundą pateikusių darbuotojų atleista. Vienuolika procentų perkelta į kitą organizacijos vietą. Nusikaltėliai buvo nutraukti 5 proc. Laiko ir 6 proc. Buvo nubausti už patyčias.
Taktika pranešti apie „Bully“
Laikykitės patyčių dienoraščio: atkreipkite dėmesį į datas, laikus, vietas ir specifinį elgesį, taip pat kas dar buvo. Dokumentuokite patyčių elgesį, kurį liudijate, net jei jis nėra nukreiptas į jus. Jūsų dokumentai turėtų būti faktiniai: „Jis man pasakė, kad aš esu kvailas ir nekompetentingas.“ Gaukite ir saugokite dokumentų kopijas, patvirtinančias patyčių elgesį, arba ginčijant jo kaltinimus dėl elgesio ar veiklos, pvz., El. Jei įmanoma, su savimi turėkite liudytoją bet kuriuo metu, kai turite bendrauti su kankinimu. Susitikę su vyresniuoju vadovu ar žmogiškųjų išteklių darbuotojais, būkite ramūs ir sutelkti dėmesį į faktus, o ne į savo jausmus.
