Su visų dydžių kompanijomis, siekiančiomis sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas ir išvengti bausmių už prieinamą priežiūrą, mes girdime daugybę naujienų apie sveikatingumo darbo vietų kūrimą, kaip būdą skatinti sveikesnę darbo jėgą.
Taip pat įgyjama dėmesio, darbo vietos praktika, pavyzdžiui, ergonominės biuro patalpos, meditacija, vidurdienis, nuolatiniai stalai ir vaikščiojimo susitikimai, kaip būdas sukurti sveikesnę darbo jėgą.
$config[code] not foundSveikiau dirbantys darbuotojai įvairiais būdais gauna naudos verslui. Jie vartoja mažiau ligos dienų, yra produktyvesni, dažniau apsilanko pas gydytoją ir yra mažiau linkę turėti lėtinių sveikatos sutrikimų, dėl kurių padidėja jų sveikatos draudimo tarifai.
Štai kodėl naujienos darbdavių, draudimo specialisto, atliktoje studijoje yra tokie nepatogūs. Ji praneša, kad mažos įmonės yra mažiau linkusios skatinti sveiką darbo praktiką. Konkrečiai:
- 77 proc. Mažų įmonių nesiūlo darbuotojams netradicinių sėdimų vietų, tokių kaip stendai, bėgimo takeliai ar balanso kamuoliukai
- 29 proc. Smulkiojo verslo savininkų teigia, kad jų darbuotojai paprastai sėdi ilgiau nei valandą darbo dienos metu
Tyrime nurodoma, kad darbo vietos tampa vis labiau sėdimos ir pažymi, kad tyrimai, rodantys, kad per ilgą laiką sėdi, gali padidinti nutukimo, širdies ligų ir kitų sveikatos problemų riziką.
Be abejo, mažų įmonių darbuotojams teikiant bėgimo takelius reikia daug. Tačiau yra daug pigesnių reguliuojamų stalo variantų, leidžiančių darbuotojams pasirinkti, ar sėdėti ar stovėti.
Patikrinkite populiarųjį „Varidesk Pro“, kuris iš esmės yra reguliuojamas stovas, esantis ant esamo stalo. Arba išbandykite šį $ 22 nuolatinį stalčių įsilaužimą naudodami „Ikea“ dalis.) Apsvarstykite didesnį našumą, kurį galėtumėte pasiekti, kai jūsų darbuotojai yra labiau budrūs ir energingesni.
Ir be pirkimo iki 20 dolerių balanso kamuoliuko, primindami visiems, kad kelis kartus per valandą pasiektų ir ištemptų per intercom arba ekrane pasirodantį įspėjimą savo kompiuteryje, tai gali padaryti didžiulį sveikatos ir energijos lygio skirtumą. (Patikrinkite priminimą dėl laiko arba pertraukos.)
Išnagrinėjęs keletą darbuotojų kompensacijos atvejų, kai buvau vadybininkas, buvau dar labiau nustebęs, kad 42 proc. Mažų įmonių nesuteikia stebėjimo stendų, kad sukurtų ergonominę aplinką darbuotojams, kurių pagrindinis darbas atliekamas kompiuteriuose. Ir 45 procentai neskatina tų darbuotojų reguliariai „pertraukti“ į akis.
Darbuotojams, dirbantiems su kompiuteriais, dauguma dienų turėtų turėti ergonomišką įrangą (stalo kėdes, klaviatūras, riešų atramas ir kitus prietaisus), kad būtų užtikrintas patogus nustatymas. Priešingu atveju jų našumas nukentės ir jie galėtų lengvai sukurti pasikartojančius įtampos sužalojimus, kurie teisėtai būtų priežastis, dėl kurios būtų pareikalauta kompensuoti darbuotojus.
Galiausiai, bet ne mažiau svarbu, kad smulkūs darbdaviai ignoruoja kai kurias pagrindines darbuotojų psichikos ir fizinės sveikatos problemas. Maždaug ketvirtadalis valandinių ir darbo užmokesčio mažų įmonių darbuotojų eina tris ar keturias valandas be pertraukos, o 42 proc. Jų nenaudoja kiekvienais metais.
Reguliariai trumpos pertraukos yra svarbios ne tik siekiant atgaivinti darbuotojų energiją, užkirsti kelią klaidoms ir galbūt pavojingoms avarijoms, bet ir daugeliui darbuotojų reikalaujama pagal įstatymus. Jei nesuteikiate darbuotojams pertraukų, kai jie yra teisiškai įgalioti, galite patys išspręsti ieškinius.
Skatindami darbuotojus naudotis savo laisvalaikiu, naudinga ir jums, ir jiems. Viena vertus, kai darbuotojai, kurie niekada neatsiima laiko, galų gale pasitraukia, jūs galėtumėte pasiduoti jiems didžiulį darbo užmokestį už praleistą laiką. Per trumpesnį laikotarpį, žinoma, dirbate su darbuotojais, kurie yra sudeginti ir mažiau veiksmingi, nes jie negauna jokių prastovų.
Nepaisydami darbuotojų sveikatos, kyla pavojus ne tik jų sveikatai, bet ir kelia pavojų jūsų verslui. Tai visiškai nesveika, ypač tais atvejais, kai priemonės yra tokios paprastos.
Daktaras Aplankykite nuotrauką per Shutterstock
1
