Kreipimasis į darbą yra įtemptas, o pokalbio iškrovimas turėtų būti jūsų pagrindinis tikslas - būtent už tai, kad iš tikrųjų gausite darbą. Įmonės dažnai gauna dešimtis, jei ne šimtus, už poziciją. Bandymas rasti labiausiai kvalifikuotą kandidatą tik skaitydami atnaujinimą gali būti sudėtingas, o perspektyvūs kandidatai dažnai nepastebimi. Jei negavote telefono skambučio arba jei jums sakoma, kad darbdavys nėra suinteresuotas interviu, vis dar turite keletą galimybių, kaip pakeisti situaciją. O ką turėtų būti jūsų pranešimas? Žurnalas „Forbes“ teigia, kad jūs turite įrodyti tris pagrindinius dalykus, kai kreipiatės dėl darbo. Jei galite įtikinti nuomos vadybininką, kad galėsite atlikti darbą, kad jūs mėgstate darbą ir kad jūs galėsite gerai įsitvirtinti įmonėje, tuomet jūs turite gerą galimybę įsidarbinti arba bent jau gauti pokalbį.
$config[code] not foundEl. Paštas
El. Laiškai dažniausiai yra mažiausiai veiksmingas bendravimo metodas, kai norima atkreipti dėmesį. Tai lengva ignoruoti gaunamą el. Laišką. Taigi, nors el. Laiškas gali būti ne jūsų geriausias šansas, jis neturėtų būti pamirštas, jei negalite tiesiogiai pasiekti žmogiškųjų išteklių atstovo ar vadovo. El. Paštas turėtų būti naudojamas kartu su kitais komunikacijos metodais. Galite parašyti el. Laišką, kad patvirtintumėte savo susidomėjimą pozicija, ir galite baigti el. Laišką, nurodydami, kad planuojate sekti telefonu. Tai neleis gavėjui už aklavietės netikėto skambučio.
Skambutis
Jūs galite paskambinti nuomos vadovui bandydamas pakeisti savo mintis apie interviu planavimą. Gali būti sunku tiksliai žinoti, kas yra nuomos vadybininkas, bet tiesioginis pokalbis su juo bus jūsų geriausia galimybė gauti pokalbį. Verta padaryti keletą verslo skambučių, kad sužinotumėte, ar galite susisiekti. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl pozicijos rinkodaros srityje, galite paprašyti registratoriaus susisiekti su rinkodaros skyriaus vadovu. Jei pasieksite, pristatykite save ir paaiškinkite, kad norėtumėte, kad būtų atsižvelgta į darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTinklo kūrimas
Kartais jūsų geriausia galimybė gauti interviu yra žinoti ką nors kompanijoje. Šis asmuo gali jums patikėti ir galbūt įtikinti nuomos vadovą, kad verta kalbėti. Iš tikrųjų 2010 m. „Manpower Group“ atliktas tyrimas parodė, kad tinklų kūrimas vis dar yra geriausias būdas rasti darbą. Kvietimai atvykti į pokalbius dažnai atliekami peržiūrint atnaujinimą arba iš pagrindinio telefono ekrano, kurį atlieka žmogiškųjų išteklių atstovas. Jei jūsų CV nepavyko išsiskirti, arba jei jūs to nedarėte gerai savo telefono ekrane, asmeninė rekomendacija gali suteikti galimybę gauti pokalbį.
Laiškas
Jūs galite nepastebėti rašytinio laiško skaitmeninio ryšio pasaulyje. Tačiau turėkite omenyje, kad ranka rašytas laiškas turi asmeninį ryšį, kuris nėra perduodamas el. Paštu. Tiesą sakant, laiško rašymas gali būti efektyviausias ryšio būdas, šalia susitikimo. Kai gausite rašytinį laišką, žinote, kad laiškas yra asmeninis ir unikalus. Kita vertus, el. Laiškas gali būti kopijuojamas šimtus kartų ir gali neturėti asmeninio kontakto. Jei galite rasti savo vardą, parašykite asmeninį laišką nuomos vadovui. Įtraukite trumpą pranešimą, išreiškiantį jūsų susidomėjimą ir padėkokite jam už jus už jūsų poziciją. Įtraukite savo telefono numerį, kad vadybininkas galėtų lengvai pasiekti jus.
