Senėjanti visuomenė kartu su vis daugiau žmonių, pasirinkusių ilgesnį darbo laiką dėl ekonominių problemų, reiškia, kad daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų ieško darbo nei bet kada anksčiau. Daugelis kompanijų nustatė, kad šie darbuotojai gali būti naudingi savo organizacijoms ir aktyviai siekia įdarbinti ir išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus, kurie paprastai laikomi vyresniais nei 50 metų. tokių organizacijų kaip AARP (Amerikos pensininkų asociacija) arba „Fortune“ geriausių darbo vietų apdovanojimai.
$config[code] not foundSveikatos apsauga
Pagal AARP geriausius darbdavių darbdavius virš 50 apdovanojimų, sveikatos priežiūra tebėra didelės paklausos ir gera vieta vyresnio amžiaus darbuotojams. 2009 m. 15 sveikatos priežiūros sistemų sudarė sąrašą organizacijų, atstovaujančių visai šaliai. Šios organizacijos ne tik aktyviai samdo darbuotojus per šaltinius, kurie suteikia jiems prieigą prie vyresnių nei 50 metų amžiaus, bet taip pat teikia platų naudą, kuri kreipiasi į šį rinkos segmentą, įskaitant sveikatą ir sveikatingumą bei lankstumą. Kitos su sveikatos priežiūra susijusios organizacijos 20 geriausiųjų buvo Nacionaliniai sveikatos institutai (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), mėlynasis kryžius ir Šiaurės Karolinos mėlynasis skydas (18) ir DentaQuest (19).
Švietimo institucijos
Švietimo institucijos taip pat yra geriausi vyresnio amžiaus darbuotojų darbdaviai ir yra gerai atstovaujami AARP sąraše. Tarp 20 geriausių yra Kornelio universitetas (su geriausia vieta), MIT, Brevard viešoji mokykla, George Mason universitetas ir Oklahoma City universitetas. Kornelis sudarė sąrašą penktą kartą. Pagrindiniai veiksniai, prisidedantys prie šio pripažinimo, apima agresyvų brandžių darbuotojų įdarbinimą per agentūras, atstovaujančias šioms grupėms, ir jų pačių pensininkų įdarbinimą per Cornell retiree asociaciją ir Kornelio profesorių Emeriti asociaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFinansinės institucijos
Nors 2009 ir 2010 m. Finansų institucijos ėmėsi įtakos visuomenei, pagal AARP rezultatus vyresniems darbuotojams jų rezultatai yra aukšti. 20 geriausių „First Horizon National Corporation“ (2), „Securian Financial Group“ (12), „Nevada Federal Credit Union“ (14), „Pinnacol Assurance“ (15) ir „Adecco Group“ Šiaurės Amerika (20). Finansų institucijos supranta būtinybę užtikrinti, kad jų darbuotojai atspindėtų demografijos, kurią jie aptarnauja, foną. Įdarbinant iš senesnių demografinių duomenų, finansų įstaigos gali palaikyti ryšį su savo klientų grupe ir suteikia jiems patrauklų ir produktyvų darbuotojų šaltinį.
Konsultavimo įmonės
Konsultacinės įmonės mano, kad jos gali gauti naudos iš brandžių darbuotojų išminties ir patirties ir vis labiau kreipiasi į šią demografinę padėtį. „AARP“ sąraše rodomi „Stanley Consultants“ (8), „Intuitive Research and Technology Corporation“ (17), „Adecco Group“ Šiaurės Amerika (20). „Adecco“ naudoja savo renesanso programą, kad padėtų įdarbinti ir išlaikyti brandžius ir pensininkus. „Adecco“ taip pat pastebėjo, kad ji nuosekliai reagavo į darbuotojų poreikius ir grįžtamąjį ryšį, dėl kurio buvo pridėtos vyresnio amžiaus darbuotojų vertinamos naudos ir įvairios ekologiško biuro praktikos.
