Jei pirmojo pokalbio metu pasiekėte palankų rezultatą, kompanija gali pakviesti jus į pokalbį po pokalbio. Tai gali būti jūsų galutinė galimybė susitikti su nuomos vadovu ar kitais įmonės atstovais prieš įmonės atranką. Todėl labai svarbu, kad pirmame pokalbyje pakartotumėte ar patobulintumėte savo rezultatus, kad būtų užtikrinta, jog gaunate darbo pasiūlymą.
$config[code] not foundPrašyti susitikimo darbotvarkės
Posėdis po pokalbio gali būti sudarytas iš kelių etapų, kurių kiekvienas gali apimti daugybę skirtingų žmonių. Kai įmonės atstovas su jumis susisieks, kad suplanuotų šį susitikimą, paklauskite, ar ji gali atsiųsti jums dienos įvykių kopiją, jei tokia yra. Darbotvarkė greičiausiai bus vienas iš vieno ar vieno grupės susitikimų, kurie vyks, įskaitant laiką, kada jie įvyks, dalyvių ir jų vaidmenų įmonėje, sąrašas. Į darbotvarkę taip pat bus įtrauktos visos įmonės planuojamos ekskursijos įmonėje ar biure.
Analizuokite pirmąjį pokalbį ir darbotvarkę
Nesvarbu, ar gausite susitikimo darbotvarkę, jūs norėsite peržiūrėti visas pastabas, kurių jūs paėmėte per pirmą susitikimą su bendrove, kad nustatytumėte dėmesio sritis. Kiekvienas, su kuriuo susitiksite per antrąjį susitikimą, gali giliau įsitraukti į šias temas arba kreiptis į visiškai skirtingus dalykus, kad suprastumėte konkrečius įnašus, kuriuos galėtumėte pateikti įmonei. Paruoškite abu nenumatytus atvejus. Atkreipkite dėmesį, kad posėdžio metu pokalbio metu susirinkusių žmonių vaidmuo turės įtakos tai, ar jie sutelks dėmesį į jūsų įgūdžius, patirtį ar švietimą. Pavyzdžiui, nuomos vadybininkas gali sutelkti dėmesį į savo įgūdžius ir patirtį, o bendrovės savininkas, kuris ketina priimti galutinį sprendimą dėl jūsų nuomos, gali sutelkti dėmesį į tai, kaip jūs sutinkate su įmonės kultūra, įskaitant jos misiją, vertybes ir viziją.Taip pat apsvarstykite bet kokią informaciją savo pastabose ar pradiniame tyrime, kad jums gali tekti peržiūrėti ar papildyti papildomais tyrimais, kad geriausiai pasirengtumėte išsamesniems klausimams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParengti klausimus ir atsakymus
Ruošdamiesi posėdžiui po pokalbio peržiūrėkite informaciją, kurią surinkote per pirmąjį susitikimą, kad sukurtumėte klausimus, kuriuos galėtumėte paklausti artėjančiame susitikime ir kurie yra išsamesni nei klausimai, kuriuos paprašėte savo pirmame pokalbyje. Jei reikia, atlikite daugiau informacijos apie įmonę. Tie, kurie apklausia, bandys nustatyti, ar esate geriausias pareiškėjas, kad įsitikintumėte, jog jūsų klausimai yra svarbūs padėčiai ir visai bendrovei.
Pakartokite savo susidomėjimą pozicijoje
Kaip jūsų priimančioji baigia pokalbį, atminkite, kad jūsų vertinimas tęsiamas tol, kol esate įmonės svetainėje. Jei jus domina pozicija ir kompanija, kuri seka dienos veiklą, nurodykite šį faktą susitikimo pabaigoje. Padidindami savo padėką už galimybę susipažinti su galimybe, susieti savo įgūdžius ir patirtį su pagrindiniais jūsų priimančiosios pokalbio metu. Atminkite, kad įmonė gali jus laikyti daugiau nei viena pozicija. Todėl būtinai išreiškite susidomėjimą kompanija ir jos dabartiniai projektai. Taip pat paklauskite savo priimančiosios šalies, kada jis priims sprendimą dėl nuomos ir ar galite pateikti papildomą informaciją ar dokumentus, kad galėtumėte paremti savo paraišką.
