Neteisingas kandidatas gali kainuoti darbdaviui laiką ir pinigus, todėl įmonės kartais kreipiasi į psichologus, kad padėtų tikrinti pareiškėjus. Tai ypač paplitusi sunkiais ekonominiais laikais, kai atviros darbo vietos gali pritraukti daug kvalifikuotų kandidatų ir kai įmonės turi dirbti labai sunkiai, kad galėtų konkuruoti griežtose rinkose, pagal „JAV naujienų ir pasaulio ataskaitą“. Bendras darbdavių inicijuotų psichologinių patikrinimų tikslas yra nustatyti, ar kandidatai turi reikiamų savybių ir įgūdžių, reikalingų sėkmingam darbui.
$config[code] not foundVertinimo trukmė
Jūsų psichologinio vertinimo trukmė darbo pokalbio metu priklausys nuo turimos padėties svarbos pagal „JAV naujienų ir pasaulio ataskaitą“. Pavyzdžiui, vadybininkas gali susitikti su psichologu keletą valandų, o būsimasis vykdomasis direktorius gali būti vertinamas per vieną ar dvi dienas, remiantis Pramoninės ir organizacinės psichologijos draugijos, Inc Kadangi psichologiniai vertinimai yra brangūs, jie gali būti rezervuoti dviem ar trims kandidatams, kurie užima aukšto lygio pareigas.
Teigiamas pirmasis įspūdis
Tai nėra neįprasta, kad darbo psichologai per pirmas kelias minutes daro prielaidas apie jūsų gyvybingumą. „JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita“ teigia, kad psichologai gali pirmiausia susikurti nuomonę apie jus, remdamiesi savo kolegijos švietimu, pomėgiais ir interesais, ir tada užduoti klausimus, patvirtinančius pirmąjį įspūdį. Susitikus su psichologais, įsitraukite į profesionalų ir puikų pokalbį, kad patvirtintumėte pirmąjį teigiamą įspūdį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausimų tipai
Jūsų susitikimas su psichologu greičiausiai bus susijęs su daugeliu klausimų. Šie klausimai gali apimti pareiškimus, į kuriuos atsakysite sutikdami ar nesutikdami. Pavyzdžiui, psichologas gali teigti: „Žmonės daro daugybę dalykų, kurie verčia jus pikti“, arba „Daug žmonių negali pasitikėti“, o tada laukti, kol sutiksite ar nesutinkate, pasak NBC News. Kiti klausimai gali sutelkti dėmesį į hipotetinius scenarijus, apibūdindami situaciją ir klausdami, kaip atsakytumėte. Psichologai galėtų būti suinteresuoti nustatyti jūsų problemų sprendimo stilių, organizacinius įgūdžius ir vadovavimo sugebėjimus, pasak „Lakin Associates“.
Streso valdymas vaidinant vaidmenis
Aukšto lygio vadovų pareigoms susitikti su psichologu dėl darbo pokalbio gali būti atliekami vaidmenų žaidimo įvertinimai pagal „JAV naujienų ir pasaulio ataskaitą“. Jums bus įdėta sunki ar įtempta darbo situacija, kai psichologas ar mokami veikėjai užims pykčio klientų ar nebendradarbiaujančių darbuotojų vaidmenis. Tikimasi, kad kandidatai įvertins padėtį ir priims sprendimą dėl saugaus, produktyvaus ir profesionalaus veiksmų.
Neapribotos temos
„JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita“ teigia, kad nors psichologas vertinimo metu gali jums užduoti klausimus, kai kurios temos nėra teisiškai leistinos. Darbdaviai negali bandyti sužinoti apie jūsų seksualinę orientaciją, religijų įsitikinimus, negalias ar medicininius klausimus, pvz., Depresiją.
