Užsitikrinę darbo pokalbį, galite nerimauti dėl teigiamo pasirodymo pasirenkant profesionalų aprangą, įsigydami šukuoseną, poliruodami batus ir gaudami pakankamą poilsį prieš naktį. Tačiau teigiamas pirmas įspūdis yra tik vienas žingsnis sėkmingame pokalbyje. Jūs taip pat turite atsakyti į jūsų būsimo darbdavio nuomos vadovo ar žmogiškųjų išteklių atstovo pateiktus klausimus. Parengti atsakymus į penkis bendruosius klausimus, kuriuos kelia beveik visi pramonės atstovai.
$config[code] not foundPriežastis, dėl kurios palikote darbdavį
Darbo pokalbio metu nuomos vadovas greičiausiai paklaus, kodėl palikote savo ankstesnį darbdavį, arba kodėl norite palikti savo dabartinį darbdavį. Atsakykite į šį klausimą sąžiningai - jei buvo atleistas, nesakykite interviu, kad jums buvo atleista. Vietoj to, pasakykite interviu, ką išmokote iš patirties, ir kaip jūs jį naudojote, kad taptumėte vertingesniu darbuotoju. Jei išeinate arba planuojate mesti rūkyti, sutelkkite dėmesį į tai, kaip norite pagerinti savo karjerą ar įgyti naujų galimybių. Bet kuriuo atveju venkite savo buvusio ar dabartinio darbdavio neigiamo šviesos, net jei jūsų atskyrimas nuo darbdavio buvo mažiau palankus.
Savęs aprašymas
Jūsų apklausėjas tikriausiai paklaustų: „Ar galite man papasakoti apie save.“ Nors šis atviras klausimas gali atrodyti bauginantis, jis suteikia jums galimybę įsitvirtinti kaip idealus kandidatas į darbą. Atsakymas, pabrėždami pasiekimus, švietimą ir patirtį, susijusią su jūsų apklaustu darbu, susilaikyti nuo asmeninių pasakojimų, nebent jie susiję su darbo vieta.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStiprybės ir silpnybės
Daugumoje interviu nuomos vadybininkas paprašys įtraukti ir apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kalbant apie stipriąsias puses, pasitikėkite savimi, bet ne pasigailėtinai. Be to, venkite išvardyti stipriąsias puses, kurių jūs tikrai neturite - jūsų vadovas arba vadovas greičiausiai pamatys neatitikimą, kai pradėsite dirbti. Spręsdami silpnąsias puses, kiekvienas silpnumas paverčiamas teigiamu bruožu - pavyzdžiui, galite sakyti, kad jūs tikitės daugiau iš savęs, nei kiti tikisi iš jūsų, arba kad esate perfekcionistas.
Ankstesnio iššūkio aprašymas
Jūsų apklausėjas paprastai įvertins jūsų gebėjimą elgtis su sunkumais, prašydamas apibūdinti sunkų iššūkį, su kuriuo susidūrėte ankstesniame darbe, ir kaip jūs įveikėte šį iššūkį. Daugeliu atvejų apklausėjas nesitikėjo girdėti, kad puikiai tvarkėte iššūkį. Vietoj to, pateikite sąžiningą darbo iššūkį, apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės, kad išspręstumėte iššūkį, ir kalbėkite apie tai, ką sužinojote iš patirties.
Tikslai
"Kokie yra jūsų tikslai?" yra klausimas, kurį apklausos dalyviai girdėjo įvairiose pramonės šakose. Atsakydami į šį klausimą, sutelkkite dėmesį į tikslus, susijusius su jūsų apklaustomis pozicijomis, taip pat į tikslus, susijusius su galimybėmis, kurias gali suteikti pozicija. Gali būti tokių tikslų kaip verslo nuosavybė arba ankstyvas išėjimas į pensiją, tačiau jūs neturėtumėte jų aptarti su savo interviu.
