Čikaga, Ilinojus (PRESO SPAUDA - 2009 m. Liepos 3 d.) - „TalentDrive“, pažangios „SaaS“ apsirūpinimo technologijos kūrėjas „TalentFilterSM“, ką tik šiandien išleido naujausių „Kokių žingsnių, kurių imtasi siekdami pasinaudoti šiuo nuosmukiu“, rezultatus nuo 2009 m. Ekonomikos atkūrimo tyrimas parodė, kad 50 proc. Apklaustų žmogiškųjų išteklių specialistų aktyviai ruošiasi grįžti į recesiją ir „kitą pusę“.
$config[code] not foundPaklaustas, kokias pozicijas HR bus sunkiausia užpildyti, 60% teigė, kad informacinių technologijų (IT) talentai bus labiausiai paklausūs, po to pardavimai ir operacijos - 30%. Nors 50% teigia, kad aktyviai ruošiasi grįžti į darbą, TalentDrive, pasikonsultavęs su pasitikėjimu, yra pasirengęs valdyti atvirų pozicijų ir nuomos poreikius. 50 proc. Respondentų teigė „taip“, jie yra pasirengę ateities poreikiams, o kiti 50 proc. Teigė „gal“.
Apklausos metu buvo paklausta, kokiose srityse HR planuoja išleisti didžiausią biudžeto dalį, kai grįžta recesija. 100% apklaustųjų teigė, kad investuos į naujas rinkodaros taktikas, kad padėtų įdarbinti naujus talentus, o 50% teigė, kad investuos tiesiogiai įdarbindami visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Buvo apklausta daugiau kaip 8000 F1000 įmonių ir žmogiškųjų išteklių specialistų. Šis tyrimas buvo atliktas nuo 2009 m. Balandžio 23 d. Iki 2009 m. Birželio 23 d.
Apibendrinant, apklausa parodė šiuos pagrindinius dalykus: 50% žmogiškųjų išteklių specialistų aktyviai ruošiasi įsidarbinti 60% tikisi, kad informacinių technologijų (IT) talentai bus labiausiai paklausūs 50% žmogiškųjų išteklių skyrių jaučiasi įsitikinę, kad jie yra tinkamai pasirengę įdarbinti; 50% sakė „gal“ 100% žmogiškųjų išteklių departamentų planuoja investuoti į naujų rinkodaros taktikų įgyvendinimą, o 50% planuoja investuoti tiesiogiai į visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įdarbinimą
„Džiaugiuosi galėdamas rasti daugumą apklaustų žmogiškųjų išteklių specialistų, aktyviai pasirengusių grįžti į darbą. Nors niekas be jokių abejonių gali prognozuoti, kai atsiras nuomos smaigalys, manau, kad žmogiškųjų išteklių departamentai turi pasinaudoti šia recesija rengdami kandidatus ir planuodami biudžeto lėšas pagal verslo iniciatyvas. 100 proc. Apklaustųjų, investuojančių į naujas rinkodaros taktikas, ne tik padidina B2B išlaidas horizonte, bet TalentDrive džiaugiasi galėdamas pasiūlyti technologiją, kuri suteikia kūrybišką naują sprendimą, norint aktyviai nukreipti kandidatus per internetinę rinkodaros rinkodarą “, - sakė S. Bisceglia, Vadovas TalentDrive. Apie TalentDrive: „TalentDrive“ išleido novatoriškiausią „SaaS“ tiekimo sprendimą „TalentFilterSM“. Daugiau nei 55 pasaulinės kompanijos padėjo mums sukurti vieną iš lengviausių naudoti, užsakomųjų, talentų įsigijimo įrankių rinkoje. Kaip abonentas, mūsų įdarbinimo technologija išplauna ir suvienija tūkstančius mokamų ir nemokamų atnaujinimo duomenų bazių vienoje vietoje. Tada TalentFilterSM atitinka rezultatus, hierarchijos rezultatus ir pateikia kontaktus per automatinį tvarkaraščių sudarymą, kurį pasirinkote jūsų pasirinktuose kandidatuose. Be to, naudodami galingas analitikas, galite valdyti savo įdarbinimo IG internete. TalentFilterSM dabar aptarnauja Jungtines Valstijas, Europą ir Ramiojo vandenyno kraštą. Viena paieška, viena vieta, viena technologija. Viena paieška, viena vieta, viena technologija. Tūkstančiai šaltinių.
