Saugos specialistai naudojasi savo įgūdžiais ir žiniomis, kad sukurtų saugią darbo aplinką. Jie turi žinoti federalines, valstybines ir vietines saugos taisykles, kad sėkmingai atliktų savo darbą. Interviuodami bet kokį kandidatą į darbą, atkreipkite dėmesį į konkrečias darbo charakteristikas ir įgūdžius, rekomenduoja Pramoninės ir organizacinės psichologijos draugija. Apsvarstykite kompetencijai, kuri reikalinga darbui, ir parengti klausimus apie pagrindines pareigas ir atsakomybę. Saugos specialistams reikia techninės patirties, problemų sprendimo gebėjimų, tarpasmeninio intelekto, vadovavimo savybių ir aukšto lygio iniciatyvos.
$config[code] not foundTechniškai patikimas
Nukreipkite saugos žinių gylį, klausdami kandidatų apie saugos taisykles ir taisykles, kurios gali būti taikomos jūsų įmonei. Kvalifikuoti saugos specialistai turi daugiau nei vien tik saugumo taisyklių supratimą. Jie turėtų galėti aptarti daugelį bendrų pramonės standartų, kuriuos jie gali taikyti jūsų įmonei ir kodėl. Saugumo specialistai turi būti techniškai patikimi savo sprendimuose ir gebėjimuose, nes darbas daro poveikį darbuotojų gerovei. Paklauskite kandidatų, kaip jie norėtų nustatyti svarbiausias saugos problemas darbo vietoje.
Problema išspręsta
Saugos veiklos valdymas apima problemų sprendimą. Klausimas apie problemų sprendimo gebėjimus atskleidžia, kaip saugos specialistai įveikia kliūtis darbo saugos gerinimui. Paprašykite kandidatų pateikti konkrečių pavyzdžių, kaip jie išsprendė problemą, susijusią su pavojaus darbo vietoje valdymu ar pašalinimu. Reikalauti, kad jie apibūdintų konkrečią saugos problemą, strategiją, kuria jie pateikė sprendimą, kaip jie įgyvendino sprendimą ir kaip jie įvertino sprendimo efektyvumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮtakos galia
Saugumo specialistams reikia gebėjimo susieti su darbuotojais visuose organizacijos lygmenyse. Jiems reikia tarpasmeninių įgūdžių, kad būtų galima remti programas ir įdarbinti darbuotojus. Užduokite klausimus, kad įvertintumėte jų gebėjimą gauti paramą iš kolegų, vadovų ir kitų darbuotojų. Pavyzdžiui, paprašykite kandidatų apibūdinti, kaip jie įgyvendintų nepopuliarią, bet būtiną saugos procedūrą. Sužinokite, kaip jie planuoja ir valdys pakeitimus, kad gautų priėmimą ir atitiktį.
Lyderis arba sekėjas
Saugumo specialistai, vadovaudamiesi Sertifikuotų saugos specialistų taryba, turi vadovavimo įgūdžių, jei nori siekti karjeros ir pereiti į pareigas. Jie turi pateikti pavyzdį, kai kalbama apie saugos lūkesčius. Paprašykite saugos specialistų apie savo vadovavimo patirtį ar įgūdžius, kurie jiems yra veiksmingas lyderis. Arba prašykite saugos iniciatyvos, kurią jie vedė nuo pat pradžių, pavyzdį. Jūs norite nustatyti, ar jie suvokia esminius vadovavimo principus.
Kas vairuoja
Dėl skubos jausmo, kylančio dėl darbo vietų keliamo pavojaus kontrolės ir šalinimo, saugos specialistams reikia vairuoti, motyvuoti ir imtis iniciatyvos, kad būtų padaryta viskas. Jie negali laukti, kol jiems bus pasakyta, ką daryti, kad jam būtų nedelsiant skiriamas dėmesys. Įvertinkite iniciatyvą, klausdami, ką jie atliktų, jei jie stebėtų nesaugų darbuotojo veiksmą arba nesaugią būklę darbo zonoje. Nesaugūs veiksmai ir sąlygos nusipelno greito atsakymo.
