4 Esminiai vaidmenų žaidėjai, kuriuos norite savo verslo komandoje

„Niekas anksčiau niekada neprašė branduolinės šeimos gyventi vienintelėje dėžutėje, kaip mes darome. Nesant giminaičių, neturime jokios paramos, mes ją įdėjome į neįmanoma situaciją. “~ Margaret Mead

Mes negalime sau leisti turėti vienišą vilną, eiti vieni, izoliuoti mentalitetą mūsų gyvenime ar versle. Tai nėra išgyvenimo formulė. Mes gyvename hiperjungtame, įsitraukimo, interaktyvumo, realaus laiko pasaulyje. Pasaulinis internetas, socialinės žiniasklaidos priemonės ir išmanieji telefonai mus visus prijungė toli ir plačiai, visą parą.

Turint didelę naudą, turėtume išplėstinę pagrindinių žmonių pagalbos sistemą, kurią galime ieškoti ir pasikliauti, kad padėtų mums per greitai besikeičiančių pokyčių akimirkas ir ciklus.

Aš galvoju apie keletą mano gyvenimo posūkių ir galiu aiškiai prisiminti, kaip svarbu mano paramos sistema. Keturi metai, kuriuos mano mama susirgo ir praėjo, mėnesiai, vedantys į 20 + metų karjerą „Broadcast“ radijo pardavimuose, pradėjo savo dabartinę veiklą, iššūkį ekonominiams laikams ir 2012 m.

Mano palaikymo sistema vedė mane per visas tas akimirkas, laikus ir ciklus, kurie padėjo man surasti humoro, išminties ir malonės iššūkyje ir sprendime.

Aš visada pasveikinau ir ieškojau puikių žmonių kaip veidrodžiai, skambančios lentos ir mano šeimos, draugų ir kolegų atsiliepimų šaltiniai. Mes esame pastatyti kaip socialiniai tvariniai ir turime išgyventi bendruomenę ir ryšius. Pagalbos sistemos ir vaidmens dalyvių gyvenime ir versle svarba, vertė ir nauda yra gerai dokumentuoti istorijoje.

Žemiau pateikiami 4 svarbiausi žaidėjų vaidmenys jūsų verslo komandoje, kurie gali padaryti didžiulį skirtumą jūsų sveikatoje ir dalykų rezultate.

4 esminiai žaidėjai, kuriuos norite savo verslo komandoje

Mentoriai

Žmonių, kurie moko, įkvepia ir perduoda tai, ką jie žino ir išmoko, turėjimas yra senoji tradicija.

„Ieškokite mentorių, kurie siūlo jums karjeros konsultacijas, patarimus ir pagalbą iš realaus pasaulio požiūrio“, - sako Chrissy Scivicque „Kaip pradėti psichologijos ryšį“. Ji siūlo pasirinkti ką nors, kurį gerbiate, esate pasiruošęs ir prieinamas ir kad jums patinka asmeniškai.

Svarbiausia yra apibrėžti santykius nuo pat pradžių ir padaryti jį atviru dialogu.

Atskaitomybės partneriai arba grupė

Atskaitomybė - tai mūsų sugebėjimas ir noras sąžiningai atsiskaityti kitiems mūsų veiksmams ir motyvams. Ką pasitikite, kad jus tęstumėte, sąžiningai, ištikimai savo žodžiui ir leiskite jums paskambinti, kai nevykdote savo pažadų?

Tai gali būti nepatogu, bet labai naudinga.

Konfidencialieji

Mums visiems reikia tų patikimų žmonių vidinių ratų, kad galėtume sąžiningai kalbėtis apie tai, kas iš tikrųjų vyksta, kad galbūt neturime jokio kito, įskaitant šeimą.

Išgąsdinimo, išlygų, dilemų ir pasitikėjimo savimi problemos gali būti galios. Konfidencialius galima rasti per draugus ir šeimą, savitarpio pagalbos grupes, konsultantus arba susitikti su naujais žmonėmis pasitelkiant bendrą veiklą.

Evangelistai

Sveikindami žmones, kurie yra jūsų ambasadoriai, kryžiuočių ir evangelistų, yra toks pagarbos kūrėjas. Tai žmonės, kurie tikrai tiki mumis ir panašūs į mus be darbotvarkės, kurie yra tiesiog mūsų gerbėjai. Štai keletas dalykų, kuriuos ambasadorius ar evangelistas mums daro versle.

Ne tik pasveikinti juos, bet ir leiskite jiems nuosekliai palaikyti ir pagirti jus.

Sukurkite žmonių, kurie gali padėti jums augti, čempionato komandą, priima jus tiksliai taip, kaip jūs esate, ir turite geriausius interesus. Šie vaidmenų žaidėjai yra tikros sėkmės ir laimės paslaptys. Jis prasideda „aš“ ir tęsiasi su „mes“.

Kas yra jūsų verslo komandos, kuri yra jūsų pusėje, svarbiausias vaidmuo?