Bosai visuomet žiūrėjo į savo pečių pečius, ir tai vis dar tinka aukštųjų technologijų erai. Iš tiesų, daugelis darbdavių naudojasi šiuolaikinėmis skaitmeninėmis technologijomis, siekdami atidžiau stebėti savo darbuotojus nei kada nors anksčiau, dėl maksimalaus darbuotojų produktyvumo ir vykdydami įmonės politiką. Jų technologija gali stebėti beveik viską, ką darote įmonės kompiuteryje, sąskaitose ar tinkluose, o teisinis klimatas Jungtinėse Valstijose suteikia darbdaviams santykinį nebaudžiamumą.
$config[code] not foundTeisėtumas
Teismai nuosekliai sutarė su darbdaviais dėl darbuotojų el. Pašto privatumo, o tai reiškia, kad paprastai neturėtumėte tikėtis teisės į privatumą su savo ryšiais darbe. Tai apima ne tik pranešimus, kuriuos siunčiate ir gaunate darbo el. Pašto paskyroje, bet ir tuos, kuriuos siunčiate ir gaunate asmeninėse el. Pašto paskyrose, kai naudojate įmonės kompiuterį ar telefoną, taip pat visus asmeninio kompiuterio ryšius su darbo paskyra. Vienintelis laikas, kai galite tikėtis teisinės privataus ryšio teisės, yra tada, kai jis yra išdėstytas jūsų įmonės el. Pašto politikoje arba jūsų asmeninės darbo sutarties sąlygomis. Yra tam tikrų pilkų sričių, pavyzdžiui, naudojant „Webmail“ programas, pvz., „Gmail“ arba „Yahoo! Rašykite el. Paštu kompanijai, neturinčiai el. Pašto stebėjimo politikos, tačiau neturėtumėte pasikliauti teisiniu dviprasmiškumu, kad apsaugotumėte savo privatumą. Nors federalinė vyriausybė dar nepadarė jokių pastangų šiems plaukiojantiems darbdavių įgaliojimams įtvirtinti, keletas valstybių vyriausybių, tarp jų Kalifornija, Konektikutas ir Delaveras, nustatė tam tikrus apribojimus šioms plataus masto darbdavių laisvėms arba reikalaudamos, kad darbuotojai būtų informuoti apie visus el. pašto stebėjimas arba pirmiausia apribojant tokią stebėseną.
Praktika
Nepaisant teisėtumo, daugelis įmonių skaito savo darbuotojų el. Dažniausiai vadybininkas tiesiog prisijungia prie jūsų įmonės el. Pašto paskyros ir skaito joje saugomus pranešimus. Subtiliau, daugelis kompanijų išsaugo jūsų siunčiamų ir gautų el. Laiškų kopijas, kurias lengva padaryti, atsižvelgiant į el. Pašto mažo saugumo pobūdį, ir netgi gali naudoti keyloggers, kad išsaugotumėte el. Laiškų projektus nepriklausomai nuo to, ar kada nors juos siunčiate. Kadangi bendrovės tinklas saugo jūsų ryšius, nesvarbu, ar galiausiai ištrinsite viską, ko nenorite, kad kiti skaitytų. Ši informacija vis dar bus tinkle, o jūsų darbdavys vis tiek galės ją pasiekti. Ar kas nors iš tikrųjų tiria visus šiuos išsaugotus el. Laiškus, įmonės skiriasi; tačiau, jei nesiimsite specialių veiksmų, kad užšifruotumėte savo el. paštą, arba, jei nežinote, kad jūsų darbdavys nekontroliuoja jūsų ryšio, turėtumėte daryti prielaidą, kad nieko, ką darote savo darbo kompiuteryje, nėra privati.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFilosofija
Darbdaviai teigia, kad jiems reikalinga teisė įgyti tokią sunkią praktiką, kad išlaikytų darbuotojų produktyvumą, stebėtų ir tikrintų darbuotojų darbą, užtikrintų tinkamą įmonės išteklių naudojimą ir apsaugotų bendrovę nuo teisinės atsakomybės neteisėtos darbuotojų kompiuterinės veiklos atveju.. Privatumas ir darbuotojų teisės pasisako už tai, kad šios politikos kryptys dehumanizuotų darbuotojus, pakenktų pasitikėjimui ir lojalumui darbo vietoje ir iš tikrųjų sumažintų našumą, grasinant darbuotojams. Iki šiol, nesant stiprios sąjungos veiklos ar didelės federalinės vyriausybės teisinės intervencijos, darbdaviai laimėjo argumentą.
Galimybės
Saugiausias variantas jums, kai kalbama apie asmeninius ryšius, yra visiškai išvengti įmonių tinklų ir nuosavybės. Neįtraukite įmonių mašinų, sąskaitų ar tinklų. Siųsti el. Laiškus iš asmeninių paskyrų, naudodamiesi viešaisiais tinklais tokiose vietose kaip bibliotekos ar kavinės, arba privačiuose gyvenamuosiuose tinkluose, pavyzdžiui, namuose. Didesnė, bet praktiškesnė alternatyva yra, kad jūs dirbtumėte asmeninį įrenginį, pvz., Nešiojamąjį kompiuterį ar išmanųjį telefoną, ir naudodamiesi tuo asmeniniu el. Jei jungiatės per įmonės tinklą, vis dar yra pavojus, kad bus pažeistas jūsų privatumas, tačiau daugelis kompanijų neatlieka savo stebėjimo pastangų tokiems dideliems ilgiams. Be to, jei atliksite tokius pranešimus per pertraukas ar pietus, kompanija pirmiausia turės mažiau šnipinėjimo priežasčių ir turės daugiau laiko ginti save teisme, jei nuspręsite kreiptis dėl privatumo pažeidimo.
