Ar jūs einate į biurą praeitą darbo dienos savaitgalį? Ar dirbote šį darbo dienos savaitgalį? Jei jūsų atsakymas į pirmąjį klausimą yra „ne“, bet antrąjį atsakėte „taip“, „jūs ir jūsų verslas yra vis didėjanti tendencija dirbti.
Apibrėžta naujausia „iPass Mobile Workforce Report“, kaip „gebėjimas dirbti kada ir kur norime“, darbų keitimas keičia darbų atlikimo būdą. Geros naujienos daugiausia yra tai, kad darbų perkėlimas daro teigiamą poveikį tiek darbuotojams, tiek įmonėms, kurias jie dirba. Toliau apžiūrėkite kai kurias „iPass“ darbuotojų apklausas apie daugiau nei 1100 įmonių visame pasaulyje. Jei jūsų smulkusis verslas dar neskatina darbų perkėlimo, rezultatai gali pakeisti jūsų nuomonę.
$config[code] not found
Kada ir kur darbuotojai dirba mobiliuosiuose įrenginiuose. Apie 38 proc. Apklaustųjų teigia, kad jie reguliariai dirba ryte prieš važinėjimą, 25 proc. Dirba per važinėjimą ir 22 proc.
Darbas nustoja eiti, kai darbuotojai grįžta namo. Apie 33 proc. Vėl dirba, kai jie gauna namus, 26 proc. Dirba po vakarienės ir 19 proc. Tiesą sakant, beveik pusė (49 proc.) Apklaustųjų pripažįsta, kad, kai jie negali miegoti, jie kartais dirba nakties viduryje. (Aš suprantu tave.)
Nors šis darbas gali atrodyti pernelyg didelis, „iPass“ tyrimas parodė, kad priešingai, darbuotojai yra klesti, nes leidžia lankstumas. Trys ketvirtadaliai sako, kad dirba daugiau valandų dėl didesnio lankstumo. Daugiau nei pusė (55 proc.) Dirba ne mažiau kaip 10 ar daugiau papildomų valandų per savaitę, o 12 proc. Dirba 20 ar daugiau valandų. Be daugiau laiko, darbuotojai sako, kad lankstūs tvarkaraščiai leidžia „produktyviau“ (54 proc.) Arba „šiek tiek“ (24 proc.) Produktyviau.
Lankstumas taip pat yra naudingas ne tik biurui. Maždaug du trečdaliai (64 proc.) Respondentų teigia, kad darbų perkėlimas leidžia geriau suderinti darbą su asmeniniais įsipareigojimais, todėl 51 proc. Išryškindami vis daugiau dėmesio pusiausvyrai, 68 procentai teigia, kad kartais jie visiškai atsijungia nuo technologijos - tai iš esmės padidėjo nuo 47 proc.
Kaip plačiai paplitęs darbas? „iPass“ nustatė, kad 95 proc. darbdavių tai skatino arba toleravo (procentais apie tolygiai padalytą). Darbuotojams darbų perkėlimas tapo norma. Ir, nepaisant beveik visuotinio tam tikro darbo perėjimo lygio, 40 proc. Darbuotojų norėtų dar lankstesnės darbo aplinkos.
Jei jie neturi pakankamai lankstumo darbe, 33 proc. Darbuotojų teigia, kad ieškos naujo darbo, 57 proc. Būtų mažiau patenkinti turimomis darbo vietomis, o 45 proc.
Kas yra jūsų verslo pamoka? „Darbų perkėlimas dabar tapo beveik visų baltųjų apykaklių darbuotojų lūkesčių dalimi“, - pažymima ataskaitoje. „Jei šie darbuotojai negaus laisvės, kurią jie mano, kad jie turi teisę, jie ieškos tų bendrovių, kurios leidžia jiems laisvai dirbti, kada, kur ir kaip jie pasirenka.“
„IPass“ ataskaitoje yra daug daugiau dėmesio, įskaitant rekomendacijas dėl darbų keitimo ir informacijos apie tai, kurie įrankiai ir įrenginiai yra naudingiausi lankstumui.
9 Pastabos ▼
