Siekdamos nustatyti, ar pareiškėjas yra tinkamas darbui, įmonės dažnai atlieka darbo įvertinimo testą, dar vadinamą ikimokyklinio vertinimo testu. Vertinimo testai taip pat gali būti suteikti esamiems darbuotojams, kad būtų galima nustatyti jų stipriąsias puses ir atkreipti dėmesį į sritis, kurioms reikia tolesnio profesinio tobulėjimo. Yra keletas patarimų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti prieš atlikdami darbo įvertinimo testą.
Sužinokite, kokiu formatu bus pateiktas darbo vertinimo testas. Kai kurios įmonės atlieka testą raštu. Kai kurios bendrovės taip pat gali ją pateikti internete, nors bendrovė taip pat gali atlikti testą žodžiu. Paprastai testas yra atsakymas į daugybę klausimų su daugialypiais atsakymais.
$config[code] not foundPerskaitykite klausimus lėtai ir sąmoningai. Jei reikia, jums gali tekti juos perskaityti kelis kartus. Kai kurie klausimai gali nebūti prasmingi pirmą kartą juos perskaitę. Jei pastebėsite, kad per ilgai trunka atsakyti į konkretų klausimą, pereikite prie kito. Kai baigsite, grįžkite į praleistus klausimus.
Atsipalaiduokite ir atsakykite į klausimus sąžiningai. Jei pateikiate nesąžiningus atsakymus, kad gautumėte darbą, galiausiai jūsų tikra asmenybė spindės, ir jums bus nelaimingas darbas, kuris jums netinka.
Paklauskite atsiliepimų po to, kai testas bus baigtas, ir būkite atviras konstruktyviai kritikai, ypač jei naudojate šį testą kaip savo ankstesnio darbo su įmone vertinimą.
