Sidnėjus, NSW (PRESO SPAUDA - 2009 m. Balandžio 27 d.) - „PeopleStreme“ šiandien išleido „RapidEcho“ - internetinį įrankį, skirtą sparčiam darbuotojų tobulėjimui darbo vietoje.Žmogiškųjų išteklių specialistai nuolat ieško būdų, kaip padėti darbuotojams paspartinti jų plėtrą. „RapidEcho“ pateikia įrodymais pagrįstą metodą, kuriuo darbuotojai gali ieškoti atsiliepimų, suprasti jų stipriąsias puses ir nustatyti asmeninio tobulėjimo sritis.
$config[code] not foundGreitos juostos tobulinimas ir plėtra
Žmogiškųjų išteklių specialistai nuolat ieško būdų, kaip padėti darbuotojams paspartinti jų plėtrą. Šis įrankis suteikia įrodymais pagrįstą metodą, kuriuo darbuotojai gali ieškoti atsiliepimų, suprasti jų privalumus ir nustatyti tobulintinas sritis. Lyle Potgieter, „PeopleStreme“ generalinis direktorius, komentavo: „Asmenys nori gauti tiesioginę grįžtamąjį ryšį apie pagrindinius įgūdžius, pvz.,„ Ką manote apie mano pristatymą? “Kiekvienas nori tiesioginio grįžtamojo ryšio, jie nori greitai tobulėti ir įrodyti savo gebėjimus. Jie nenori laukti mėnesių, kad gautų atsiliepimą iš savo vadovo “. „RapidEcho“ suteikia darbuotojams galimybę gauti greitą, patikimą grįžtamąjį ryšį iš kolegų, bendraamžių, vadovų, klientų ar kitų, kurie gali pateikti atsiliepimus apie darbo rezultatus. Grįžtamasis ryšys yra anoniminis, padedantis pagerinti tikslumą ir patikimumą. „Potgieter“ siūlo: „Kai jie turės atsiliepimų, jie gali nustatyti mokymosi ir gebėjimų spragas, vairuoti savo karjerą sparčiojoje juostoje ir tobulinti ne anksčiau nei įmanoma“.
Apie darbo vietų kūrimą
Daugelis organizacijų pasisako už 70:20:10 darbuotojų vystymo politiką, 70 proc. Darbų, 20 proc. „RapidEcho“ teikia greitą grįžtamojo ryšio mechanizmą, kad būtų galima įvertinti ir padėti vairuoti 70% įgūdžių ir gebėjimų darbo vietoje. Tai leidžia darbuotojams įvertinti realią pažangą, susijusią su pagrindiniais įgūdžiais darbo vietoje. Pavyzdžiui, pristatymo įgūdžiai, bendravimo įgūdžiai, įgūdžių ir daugelio kitų įgūdžių, kurie yra esminiai darbo vietoje, įgūdžiai. „Dale Smalley“, „PeopleStreme“ technologijų vadovas, pridūrė „Su„ RapidEcho “įgaliname ir padidiname 90 proc.
Išorės atsiliepimai skatina verslo rezultatus
„RapidEcho“ taip pat suteikia darbuotojams galimybę gauti vertingą išorės grįžtamąjį ryšį, kuris tuo pat metu skatina darbuotojų vystymąsi ir gerina verslo rezultatus.
Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas gali būti pardavimo atstovas. Jie abu sutinka, kad pardavimo atstovas galėtų pasinaudoti nešališku grįžtamuoju ryšiu iš keleto šalių klientų organizacijoje. Po kliento žingsnio pardavimo asmuo RapidEcho naudoja, kad paprašytų klientų atsiliepimų apie kelias pristatymo sritis, pvz.:
1. Įvertinkite mūsų pristatymo turinį ir pateikite pastabas dėl patobulinimų
2. Įvertinkite, kaip mes paaiškinome savo sprendimą ir pateikiame atsiliepimą apie spragas, kurias matote sprendime
3. Palyginti su mūsų konkurentų pristatymais, įvertinkite pateikimo stilių ir kiek jis kreipėsi į jus
Darbuotojų ir pardavimų vadybininkas dabar gali gauti mažiau dviprasmišką, anonimišką atsiliepimą iš kliento vertinimo grupės, kuri gali greitai ir žymiai pagerinti kito aikštės pristatymą ir siūlymą.
Asmenys gali užsiregistruoti „RapidEcho“ asmeniniam naudojimui adresu wwww.rapidecho.com, o darbdaviai taip pat gali įsigyti įmonių licencijas savo darbuotojams. Apie „PeopleStreme“
„PeopleStreme“ yra pasaulinis inovacijų diegimo žmogiškojo kapitalo valdymo sistemose lyderis. Norėdami gauti daugiau informacijos apie „Peoplestreme“, apsilankykite www.peoplestreme.com.
