Net jei turite visus įgūdžius ir kvalifikaciją, reikalingą darbui, jūsų gyvenimo trūkumai gali būti nerimą keliantys dalykai. Teisėti darbo jėgos nebuvimai, pvz., Dėl ilgos ligos, potencialiam darbdaviui gali pasirodyti kaip raudonos vėliavos. Esant tokiai padėčiai, sutelkkite dėmesį į teigiamą ir padėkite savo paraiškos medžiagą, kad nuomos vadovai matytų jus kaip kvalifikuotą kandidatą, kurį esate.
Sukurkite įgūdžių pagrindu pagrįstą - arba funkcinį - atnaujinimą, o ne tradicinį atvirkštinį chronologinį atnaujinimą, kuris pabrėžia jūsų darbo istoriją. Funkcinis atnaujinimas apima įgūdžius, reikalingus darbui atlikti puslapio viršuje. Pažvelkite į darbo skelbimą ir nustatykite, kokių įgūdžių nori darbdavys. Sukurkite penkių iki dešimties turimų įgūdžių sąrašą ir trumpai paaiškinkite, kaip jūs turite šiuos įgūdžius.
$config[code] not foundPaminėkite savo darbo istoriją po įgūdžių skyriaus, pateikdami minimalią informaciją. Jūs naudojote daug nekilnojamojo turto, išsamiai apibūdindami savo įgūdžius, kurie palieka mažiau vietos jūsų darbo istorijai - ir tai geras dalykas. Darbo istorijos skyriuje nurodykite darbą, darbdavį ir metus, kuriais dirbote. Įtraukite tik tuos darbo metus, kuriais mažiau dėmesio skiriate jūsų užimtumo atotrūkiui, ypač jei jūsų liga jus išvengė darbo mažiau nei metus.
Pavadinimo laiške, jei apskritai, paminėkite užimtumo spragą. Stenkitės, kad užimtumo atotrūkis taptų teigiamu aspektu ir natūraliai dirbtų į laiško turinį. Pavyzdžiui, sakykite, kad laikas, kurį praleidote sutelkdami dėmesį į savo sveikatą, leido jums atlikti daugiau savo profesijos tyrimų. Arba rašykite: „Nors buvau priverstas šiek tiek praleisti laiką dėl savo sveikatos, aš esu motyvuotas dabar atlikti šio darbo pareigas“.
Paruoškite teigiamą pareiškimą, kurį galite naudoti pokalbio metu. Įdarbindami vadovus, užimtumo spragas galima laikyti įspėjamuoju ženklu ir jie gali paklausti apie juos interviu metu. Jūs neturite eiti į savo ligos ypatumus, tačiau galite leisti, kad nuomos vadovai žinotų, jog esate susirūpinę savo buvusiu darbdaviu ir norėjote įsitikinti, kad bendrovė sugebėjo įvykdyti savo misiją, o tai reiškia, kad reikia atsisakyti ir leisti kažkas kitą darbą. Paaiškinkite, kad šios problemos nebėra problemos - ar vis dar turite sveikatos problemų. Leiskite nuomos vadovams žinoti, kaip juos valdote.
Patarimas
Pokalbio metu darbdavys gali paklausti, ar galite atlikti pagrindines darbo funkcijas ir ar jums reikės bet kokių apgyvendinimo vietų. Jiems neleidžiama paklausti apie jūsų fizinę būseną ar kokias nors negalias. Jei taip, jie gali pažeisti amerikiečių su negalia įstatymą arba JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ gaires.
