Būkite pasirengę užduoti klausimus darbo pokalbyje. Jūs ketinate susieti save ir savo profesinę reputaciją su nauja kompanija, ir jūs norite būti tikri, kad tai yra tinkama kompanija jums. Be to, apklausėjas tikisi iš tikrai suinteresuoto ir aktyvaus kandidato.
Kokios yra šios pareigos pareigos?
Galite atlikti tiek daug tyrimų, kiek norite, apie poziciją, kurioje esate apklausiamas, tačiau jei neturite vidinės informacijos, neturėsite aiškios nuotraukos. Jūs galite atspėti, tačiau interviu yra geriausia vieta, kur tiksliai išsiaiškinti darbo aprašymą ir pareigas tiesiogiai iš įmonės. Įmonės pareigos gali skirtis nuo jūsų patirties. Pvz., Pardavimų specialisto patirtis parodo, kad įmonės teikiami kvalifikuoti vadovai yra efektyviausias būdas kurti verslą. Tačiau dalis darbo aprašymo, susijusio su pardavimų darbu, kurį apklausiate, yra šaltas skambinimas telefonų knygoje, kad sukurtumėte jūsų pačių vedimus. Darbo pareigų suvokimas skiriasi.
Kodėl jums patinka čia dirbti?
Šis klausimas yra skirtas padėti jums nustatyti, kokią kultūrą įmonė turi ir kokią gerą moralę turi įmonė. Patikimas ir teigiamas atsakymas iš nuomos vadybininko parodys, kad tai yra gera kompanija dirbti, o neatsakingas ir neutralus atsakymas turėtų sukelti jums susirūpinimą. Jūs esate tas, kuris yra apklausiamas, todėl venkite šio klausimo per daug su tolesniais klausimais. Tačiau atsiimkite laiko, kad išsiaiškintumėte, ar nuomos vadybininkas yra įsitikinęs, kad dirbate kompanijoje.
Kokie yra su šia pozicija susiję iššūkiai?
Kiekybiškai įvertinkite atsakymą, kad gautumėte visą jo reikšmę. Pavyzdžiui, jei jums sakoma, kad vienas iš pardavimų pozicijos iššūkių yra tai, kad jis buvo sukurtas parduoti produktą, kuris niekada nebuvo gerai parduotas ir kuriam reikia paskatinimo, tuomet galbūt norėsite perduoti šį darbą. Jei nuomos vadybininkas nurodo bendrus verslo iššūkius, tokius kaip terminų laikymasis, teisingų formų pateikimas ar ryšių palaikymas su įmonės geriausiais klientais, tuomet padėtis yra stabili. Bet jei yra požymių, kad padėtis yra eksperimentinė ir labai mažai tikimės sėkmės, tai gali būti ne norimas iššūkis.
Kiek žmonių per pastaruosius penkerius metus laikė šią poziciją?
Jei numeris yra per didelis, kad prisimintumėte nuomos vadybininką, tuomet padėtis nesuteikia stabilumo jausmo. Suteikite nuomos vadybininkui galimybę paaiškinti ilgą praeities darbuotojų sąrašą, kuriame esate už interviu, bet pabandykite išlikti objektyviu savo labui. Visa tai priklauso nuo to, kodėl per pastaruosius penkerius metus buvo daug žmonių. Jei darbas, kurį apklausiate, yra svarbus žingsnis geresnėms pozicijoms įmonėje, tai yra norimas darbas.
