Darbas su darbdaviais
Laikinosios agentūros ieško įmonių ir įmonių, kurios samdo darbuotojus laikinai arba visą darbo dieną. Laikinoji agentūra teikia darbdavio ieškojimo ar medžioklės paslaugas. Šios paslaugos teikiama nauda yra ta, kad darbdavys neprivalo samdyti darbuotojų, kad jie galėtų peržiūrėti ar apklausti kandidatus, arba dvigubai patikrinti, ar darbuotojas turi reikiamą mokymą ir įgūdžius, reikalingus darbui atlikti.
$config[code] not foundDarbuotojų paieška
Temp agentūrų darbuotojai suranda skelbimus skelbdami laikraščiuose ir žurnaluose, taip pat dalyvauja darbo mugėse. Laikinoji agentūra gali paprašyti potencialių darbuotojų atlikti įvairius testus. Tai gali apimti bandymus, kuriais matuojamas pareiškėjo kompiuterinis įgūdis, taip pat rašymo ir matematikos gebėjimus. Laikinoji agentūra patikrins pareiškėjo išsilavinimą ir patikrinimus, taip pat atliks interviu, kad įvertintų darbuotojo požiūrį ir bendrą elgesį.
Už šią paslaugą laikinoji agentūra kompensuojama už fiksuotą mokestį arba valandinį mokestį. Mokestis už valandinį mokestį yra mokamas laikinajai agentūrai už darbuotojo darbo užmokestį.
Laikinojo įdarbinimo agentūra gali specializuotis įdarbindama darbuotojus tam tikrose srityse, pavyzdžiui, slaugos, teisės ar maisto paslaugų.
Kandidatų grupės
Daugelis laikinųjų agentūrų turi pagrindinę patikimų darbuotojų grupę, kurios gali pasiūlyti darbdaviams projektus. Šie darbuotojai dažnai sukūrė patikimą darbą su agentūra anksčiau, o tai rodo, kad jie gali patenkinti darbdavio poreikius. Darbdavys gali turėti agentūrą pasirinkti konkretų kandidatą samdyti. Jie taip pat gali nuspręsti apklausti šiuos iš anksto atrinktus kandidatus patys ir tada nuspręsti, kurį iš jų samdyti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai darbuotojams
Darbuotojai gauna naudos iš laikinųjų agentūrų darbo keliais būdais. Laikinoji agentūra gali pasiūlyti neatidėliotiną darbą ir lanksčias darbo valandas. Laikinas darbas gali būti didesnis už valandinį atlyginimą, nei darbuotojas gali kitaip uždirbti. Tai gali būti ideali situacija darbuotojui, kuris gauna naudos iš kitų šaltinių, pavyzdžiui, sutuoktinio. Darbuotojas gali norėti ištirti karjerą prieš tai įsipareigodamas. Dažnai laikinas darbas gali tapti nuolatiniu darbu, nes darbuotojas įrodo, kad yra vertingas įmonei. Darbuotojas gali būti tik trumpą laiką ir negali įsipareigoti dirbti ilgesnį laiką.
