Žmogiškųjų išteklių specialistai ir vadovybė apžvelgia konkuruojančių įmonių darbo užmokesčio normas, kad nustatytų konkurencingą šios srities darbuotojų kainą. Įmonės turi rasti pusiausvyrą tarp pakankamai didelės darbo užmokesčio, kad būtų galima pritraukti talentingus specialistus į įmonę ir kontroliuoti darbo sąnaudas. Darbo užmokesčio politika apima atlyginimą, premijas ir planuojamus padidinimus.
Talento pritraukimas
Įmonės naudoja konkurencinę darbo užmokesčio politiką, kad pritrauktų talentingus ir kvalifikuotus darbuotojus dirbti organizacijoje. Įmonės pasitiki profesionalų įgūdžiais, kad užtikrintų sklandų įmonės veikimą ir išliktų konkurencinga šioje srityje. Darbuotojai, turintys talentą, kad padėtų bendrovei augti ir judėti į priekį, yra konkuruojančių įmonių paklausa. Kompensacijos ir išmokų paketas, apimantis didelį atlyginimą, premijas ir darbo užmokesčio didinimo grafiką, gali pritraukti labai ieškomus darbuotojus.
$config[code] not foundDarbuotojų motyvacija
Konkurencingas atlyginimų paketas gali pagerinti darbuotojų motyvaciją, sumažinti darbuotojų apyvartą ir padidinti našumą. Darbuotojų apyvarta įmonėms turi didelių sąnaudų, o tai gali padėti sumažinti motyvaciją. Nors darbo užmokestis nėra vienintelis motyvuojantis veiksnys darbuotojams, jis gali padėti darbuotojams jaustis vertinami darbdavio. Konkurencinga darbo užmokesčio politika, apimanti reguliarų atlyginimų didinimą ir paskatas, skatina darbuotojus dirbti aukščiausiu lygiu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKaina
Pradedančios įmonės gali neturėti lėšų konkurencingiems atlyginimams talentingiems darbuotojams mokėti. Naujos įmonės, mokančios konkurencingą atlyginimą aukštos kvalifikacijos darbuotojams, gali neturėti lėšų, skirtų mokėti už bendrą darbą arba nekvalifikuotus darbuotojus. Talentingi specialistai padeda įmonėms augti ir didinti pelną, tačiau būtinas ir nekvalifikuotas darbuotojas. Naujai veikiančiai įmonei gali būti sunku subalansuoti konkurencingus darbo užmokesčio paketus su reikalavimu išlaikyti mažas darbo sąnaudas.
Privačios įmonės
Privačios įmonės gali nesugebėti konkuruoti su viešųjų įmonių siūlomais mokėjimų paketais. Viešosios įmonės gali talentingiems darbuotojams pasiūlyti konkurencingą atlyginimą ir ilgalaikes paskatas, kurios priklauso nuo darbuotojo veiklos ilgesniam laikotarpiui. Privačios įmonės gali nesugebėti sukurti kompensavimo paketo, kuris konkuruotų su viešosios bendrovės ištekliais.
