Daugelis žmonių laukia, kol jie išeis iš bendrovės, prieš pateikdami skundą JAV „Equal Employment Opportunity Commission“; tačiau nėra nieko, kas neleistų jums pateikti to, ką federalinė agentūra vadina „Diskriminacijos mokesčiu“, kol dirbate. Tačiau yra keletas dalykų, kuriuos reikia prisiminti, kai pateikiate mokestį su EEOC, ir dalykai, kuriuos reikia atkreipti dėmesį, jei vis dar dirbate bendrovės, kurią teigiate, kad vykdė nesąžiningą įdarbinimo praktiką.
$config[code] not foundEEOC Tikslas
EEOC yra federalinė agentūra, kuri įgyvendina kelis kovos su diskriminacija įstatymus, įskaitant Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, amerikiečių su negalia įstatymą, amžiaus diskriminaciją užimtumo įstatyme ir genetiškos informacijos nediskriminavimo įstatymą. Agentūra nagrinėja pretenzijas pareiškėjų ir darbuotojų, kurie mano, kad jiems buvo taikoma diskriminacinė praktika, vardu. Nepriklausomai nuo to, ar esate pareiškėjas, kuris nebuvo samdomas, ar dabartinis ar buvęs darbuotojas, esate „apmokestinimo šalis“, kai pateikiate skundą EEOC.
Išankstiniai padavimo etapai
Tyrinėkite agentūros interneto svetainę, kurioje pateikiami išsamūs nurodymai dėl diskriminacijos pateikimo. Federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, spalvos, negalios, genetinės informacijos, nacionalinės kilmės, rasės, religijos ir lyties. Jei manote, kad jūs patyrėte bet kokią diskriminacijos formą, patikrinkite EEOC išteklius ir susisiekite su EEOC įdarbinimo pareigūnu, užpildykite internetinį įvertinimą arba atsisakykite artimiausio EEOC regioninio ar rajono biuro.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApribojimų statutas
Negalima laukti paskutinės minutės, kad pateiktumėte mokestį. Yra įstatymų nustatytas laikas, per kurį turite pateikti skundą. Suprantama, kad galite nenorėti skubėti prie išvadų, kad darbdavys diskriminuoja jus; tačiau palikti tai nustatyti EĮO atstovams. Štai ką jie samdo. Jūs turite 180 dienų, per kurias federalinių įstatymų nustatyta tvarka galite pareikšti kaltinimą dėl diskriminacijos, bet jei yra valstybės įstatymas, galite turėti iki 300 dienų, kad pateiktumėte mokestį.
Pagalba EEOC
Geriausia pagalba, kurią galite suteikti EEOC tyrimo proceso metu, yra jūsų dėmesys į prašymus suteikti informaciją, teisingus ir tikslius pareiškimus ir laiku reaguoti į tyrėjo kvietimus arba rašytinį ryšį. Jums nereikia rinkti įrodymų iš savo darbdavio žmogiškųjų išteklių departamento, pvz., Jūsų personalo bylos ar paraiškos medžiagos. Laikydamasi savo vykdymo užtikrinimo institucijos, agentūra gali pareikalauti, kad jūsų darbdavys pateiktų personalo įrašus ir kitas medžiagas, susijusias su jūsų diskriminacijos kaltinimu. Jei turite dokumentų, kuriuos tvarkote asmeniniame verslo faile, pasakykite tyrėjui, kokių dokumentų turite, kurie gali padidinti jūsų darbdavio įrašus.
Elgesys
Užpildę EEOC mokestį, HR skyriaus darbuotojai žinos. Jei dirbate nedidelėje kompanijoje, kur naujienos keliauja greitai ir neatskiriamai, jūsų vadovas ir kolegos žinos, kad skundėsi EEOC. Nesilaikykite peticijų kitiems darbuotojams prisijungti prie jūsų kovoje ir nekalbėkite apie savo EEOC mokestį darbe. Jei kas nors klausia apie jūsų mokestį, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių.Atlikite savo pareigas ir nepamirškite savo vadovui, kad turite laukiamą kaltinimą dėl diskriminacijos, nes tai tiesiog sunaikins bet kokį darbo santykių panašumą. Tačiau labai svarbu, kad būtų saugomos pastabos apie incidentus, kuriuos EEOC gali svarstyti. Įsitikinkite, kad tvarkote privatų žurnalą, jei darbdavys imasi atsakomųjų veiksmų, pagrįstų jūsų diskriminacijos mokesčiu.
Rezoliucija
EEOC primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai parengtų kovos su diskriminacija politiką ir veiksmus, skirtus darbuotojams pranešti apie darbo vietas. Be to, agentūra palankiai vertina darbdavius, kurie bando neoficialiai išspręsti darbuotojų diskriminacijos skundus, kol darbuotojas konsultuojasi su EEOC. Jei jūsų įmonė turi vidinį darbo konflikto sprendimo procesą, atlikite šiuos veiksmus ir suteikite įmonei galimybę išspręsti šią problemą nesikreipiant į oficialų maršrutą. Jūs neprivalote vykdyti neoficialaus maršruto, tačiau jis gali kalbėti apie jūsų susidomėjimą ir įmonės susidomėjimą išsaugoti darbo santykius prieš pradedant tarpininkavimą ar daug laiko reikalaujančius ir brangius ginčus.
