Nuotolinis darbas vis labiau tampa verslo gyvenimo būdu. Jungtinių Amerikos Valstijų surašymo biuro duomenimis, bent vieną dieną per savaitę namuose dirba apie 20–30 milijonų žmonių. Pasaulyje šie skaičiai yra dar įspūdingesni. „Citrix Workplace of the Future“ tyrimas parodė, kad 24 proc. Pasaulio įmonių leidžia savo darbuotojams dirbti pasirinktu laiku ir vietose.
Kokie yra šio požiūrio privalumai?
$config[code] not foundDarbuotojams nuotolinis darbas pašalina kelionės išlaidas ir užtikrina geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Įmonėms ji mažina su darbuotojais ir nekilnojamuoju turtu susijusias išlaidas, kurios gali būti svarbios mažoms įmonėms, kurios gali neturėti kapitalo ir infrastruktūros, kad išlaikytų tradicinę biuro aplinką. Be to, nuotolinis darbas leidžia įmonėms samdyti iš platesnio prašytojų, įskaitant neįgalius ir geografiškai pašalintus darbuotojus, grupę.
Tačiau darbas iš namų taip pat kelia daugybę unikalių iššūkių tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Neseniai „Yahoo“ generalinis direktorius Marissa Mayer atšaukė savo ilgametę įmonės darbo vietą, nurodydamas savo įmonės poreikį gerinti darbuotojų bendradarbiavimą ir bendravimą. „Forrester“ apklausoje „Virtual darbų aplinka po recesijos eros“ (PDF) kiti darbdaviai pasidalino „Mayer“ susirūpinimu, 49 proc. Susirūpinę dėl veiksmingo bendravimo su nuotoliniais darbuotojais ir 43 proc.
Ką darbdaviai gali padaryti, kad sumažintų potencialius trūkumus iš nuotolinio darbo?
Visa tai susiję su tinkamais darbuotojais, tinkamu saugumu ir tinkamais projektų stebėjimo verslo įrankiais.
Teisieji darbuotojai
Ne kiekvienas darbuotojas yra pašalintas iš namų darbuotojo. Dauguma darbuotojų buvo kondicionuojami dirbti mikromodernizuotoje biuro aplinkoje, o kai kurie dirbdami gali savarankiškai plekšnėti. Julia Drake, Julia Drake viešųjų ryšių steigėja ir direktorė, išsprendė šią problemą, įvesdama visų galimų samdos bandymų laikotarpį.
„Su jais praleidau apie šešis mėnesius, kad įsitikintume, jog jie turi tinkamą darbo etiką ir sugebėjimą savarankiškai dirbti be boso, kuris kvėpuoja savo kaklu“, - sakė Drake. „Tam reikia ambicijų, drausmės ir aistra už tai, ką darote. Tam reikalingas tam tikras asmuo. “
Bendrovės taip pat gali turėti potencialius darbuotojus asmenybės ir elgsenos testų, kaip paraiškos proceso dalis, pavyzdžiui, Affintus. Tai gali padėti nustatyti, ar darbuotojas geriau dirbtų biure ar namuose.
Teisė saugumas
Minėtame „Citrix“ tyrime taip pat nustatyta, kad 83 proc. Įmonių leidžia nuotoliniams darbuotojams naudotis savo prietaisais, kad galėtų pasiekti įmonės tinklus. Be to, 59 proc. Nuotolinių darbuotojų nepagrindžia įmonės duomenų.Tai gali sukelti daug problemų ir galimų pavojų saugumui, ypač mažoms įmonėms, kurios gali turėti mažiau apsaugos priemonių.
Siekiant išlaikyti jautrių ir kritinių duomenų saugumą, įmonės turėtų kurti ir įgyvendinti geriausios saugumo praktikos pavyzdžius ir informuoti darbuotojus apie galimas grėsmes saugumui. Be to, jie turėtų stebėti, kokie įrenginiai naudojasi ir ką jie naudoja.
Tinkami projekto stebėjimo verslo įrankiai
Darbuotojai dažnai klesti, kai jiems suteikiama laisvė ir lankstumas, kaip ir kur jie dirba. Tačiau tai nereiškia, kad įmonės turėtų atsisakyti gebėjimo stebėti darbuotojų pažangą. Darbdaviai gali lengvai palaikyti ryšį su nuotoliniais darbuotojais elektroniniu paštu ir momentiniais pranešimais. Įmonės susitikimai gali vykti per vaizdo konferencijas.
Darbdaviams taip pat būtų patartina įdiegti programinę įrangą, kad būtų galima stebėti darbuotojų laiką individualiems projektams. Ši programinė įranga turėtų būti visiškai integruota į nuotolinius ir vidinius darbuotojus, kad darbdaviai galėtų trumpai apžiūrėti visą savo darbo jėgą. Tai leis vadovams veiksmingai valdyti visų įmonių projektų terminus ir išlaidas.
Atrodo, kad nuotolinis darbas yra ateities kelias ir suteikia daug naudos tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Tačiau įmonės gali naudotis šiomis išmokomis tik tuo atveju, jei jos įgyvendina tam tikras gaires ir vertybinius popierius. Jei jie to nepadarys, įmonės rizikuoja patekti į „Yahoo“, turėdamos atšaukti nuotolinio darbo pasirinkimo metus.
Darbas namo nuotraukoje per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
