Jūsų darbdavys turi visas teises daryti pakeitimus visuose savo organizacinės struktūros aspektuose, įskaitant pareigų pavadinimus, kaip keičiasi bendrovė. Pagal žurnalo „Forbes“ žurnalo „Jacquelyn Smith“ 2012 m. Liepos mėn. Straipsnį, jei įmonė nori keistis, darbuotojai turės išmokti keistis. Gali būti atimta atsakomybė arba gali pridėti papildomų užduočių. Jei jūsų darbo aprašymas keičiasi su papildomais įsipareigojimais, tai yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad galėtumėte padidinti atlyginimą.
$config[code] not foundDarbuotojų užimtumas
Tuo metu, kai dirbate, jūs arba jūsų darbdavys gali nutraukti santykius bet kuriuo metu, nebent turite sutartį, kuri ją draudžia. Sutartinis darbuotojas yra asmuo, kuris buvo samdomas tam tikram laikotarpiui ir dėl sutarto darbo užmokesčio. Jei neturite sutarties, jūsų darbuotojas gali teisėtai keisti savo darbo aprašymą be darbo užmokesčio pakeitimo.
Žinokite savo vertę
Kai kuriais atvejais galite jaustis, kad jūsų naujas darbo aprašymas nusipelno darbo užmokesčio padidėjimo, nes jis skiriasi nuo to, ką darėte. Tyrinėkite kitas pareigas su savo darbo aprašymu ir sužinokite, koks yra įprastas atlyginimas ar valandinis atlyginimas. Pasitarkite su asmeniu savo vietinėje darbo tarnyboje arba patikrinkite profesinės perspektyvos vadovą, kurį paskelbė JAV darbo standartų biuras jūsų konkrečiam darbui. Palyginkite pateiktą atlyginimą su tuo, ką dabar darote. Prašykite susitikimo su savo vadovu, kad aptartumėte, ką radote ir paprašykite padidinti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVertinimai kaip derybų priemonė
Paklauskite pakėlimo ar naujo darbo įvertinimo, jei manote, kad jums nėra mokama, ką verta. 2007 m. Gruodžio mėn. Straipsnyje „The New York Times“ rašytoja Eilene Zimmerman pasiūlė, kad nuo paskutinio įvertinimo atliktumėte savo pasiekimų sąrašą. Prisijunkite prie savo viršininko su tiksliais skaičiais, kaip padėjote įmonei augti arba kaip pasikeitė jūsų darbas. Pateikite jam vidutinį kitų asmenų atlyginimą. Nesuteikite savo viršininkui asmeninių pareigų sąrašo kaip pagrindo dėl didesnio atlyginimo. Vietoj to, naudokitės savo pareigų sąrašu kaip priežastimi, kurią nusipelno.
Pasiūlymai pritaikymui
Palikite teigiamą, jei jūsų darbo pareigos padidėjo - be darbo užmokesčio padidėjimo - arba sumažėjo. Jūs tikriausiai nesate vienintelis, kuris patyrė pokyčius, ir jūsų viršininkas gali stebėti jus, kad pamatytumėte, kaip gerai galite prisitaikyti. Jis taip pat gali manyti, kad galėsite dirbti su papildomomis pareigomis, kol įmonė negali samdyti kito asmens, kad padėtų jums. Arba ji gali žinoti, kad ateityje jūsų pareigos gali padidėti. Pasikalbėkite su savo vadovu apie tai, kiek laiko truks situacija. Jei manote, kad esate pasinaudoję, nepamirškite, kad visada galite ieškoti kito darbo, jei viskas nepagerėja.
