Darbuotojams lengva jaustis nepripažinta, jei jie praleidžia savaitę po savaitės, kai kolektyvai neskelbia jokių žodžių. Kaip vadybininkas, verslo savininkas ar net bendradarbis, galite padėti pasiimti darbuotojo dvasias, žodžiu pripažindami jo pastangas. Jūs neturite ką nors padaryti, kad padidintumėte darbuotojo moralę. Vietoj to, skatinkite mąstymą ir gerai suplanuotą komplimentą. Nesvarbu, ar esate vadybininkas ar bendraamžis, jūsų parama gali būti dar ilgesnė, siekiant pagerinti darbuotojo požiūrį.
$config[code] not foundGirkite nedelsiant
Palaiminimas praranda savo poveikį, jei laukiate per ilgai, kad duotumėte, taigi įsitikinkite, kad atpažįstate darbuotoją, kol jos pasiekimai dar yra švieži. Negalima laukti iki ketvirčio pabaigos ar net savaitės pabaigos, kad žodžiu pripažintų darbuotoją, kuris padarė kažką gerai. Gerbkite ją iš karto dėl maksimalaus poveikio.
Pasirinkite viešąją arba privačią garbę
Kai kuriais atvejais geriausias pasirinkimas yra visuomenės pagyrimas, nes jūs pripažįstate darbuotoją priešais savo bendraamžius. Dauguma darbuotojų mėgaujasi savo pasiekimais kitų akivaizdoje, kol jūs negrįžtumėte į viršų ir potencialiai sutrikdote darbuotoją ir atsikratysite savo kolegų. Jei darbuotojas kažką iš tikrųjų pademonstravo, pripažinkite jį dideliame susirinkime. Jei jūsų šlovė yra kasdienė veislė, kreipkitės į jį, kai jis yra susirinkęs su kolegomis ir kad jūsų pareiškimas būtų pakankamai garsus, kad visi, esantys artimiausioje aplinkoje, galėtų tai išgirsti. Turėkite omenyje, kad yra ir atvejų, kai viešas pagyrimas nėra geriausias pasirinkimas. Jei susiduriate su darbuotoju, kuris nejaučia dėmesio, viešai girti pagyrimu gali būti nepatogu. Kai dirbate su tokio tipo darbuotojais, laikykite jį paprastu ir privačiu, kad įsitikintumėte, jog jūsų bandymas verbaliniu pripažinimu nepavyks ir palikti darbuotojui jaustis blogai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūk specifiškas
Garbindami darbuotoją, jūs ne tik jaučiatės gerai apie save, bet ir padidės tikimybė, kad ji pakartos teigiamą elgesį. Jei jūsų darbuotojas darė kažką, ką norėtumėte, kad ji kartotųsi, būtinai nurodykite, ką ji gerai atliko. Paprastas, „gražus darbas šiandien“ gali sukelti laikiną šypseną savo veidui. Tačiau ji nieko nesako apie jūsų lūkesčius. Vietoj to, pasakykite: „Aš tikrai vertinu, kiek laiko praleidote su šiuo klientu. Jūs atlikote tikrai gerą darbą, kad išspręstumėte savo pristatymo problemas ir saugotumėte jį ateityje. Jūsų dėmesys jo poreikiams buvo aiškus. “
Laikykite jį visiškai teigiamai
Kai žodžiu atpažįstate darbuotoją, nepamirškite jos ir pasakykite jai apie savo silpnąsias vietas toje pačioje kvėpavimo vietoje.Jei tai padarysite, ji greičiausiai pamiršs komplimentą ir sutelkti dėmesį į kritiką. Nurodykite tik teigiamus žodžius, kai žodžiu pripažįstamas darbuotojas. Išsaugokite visus kritikos duomenis, kuriuos galėtumėte turėti kitam laikui.
