Kaip ir kiekvienas kitas pokalbis, darbo pokalbis turėtų turėti pradžią, vidurį ir pabaigą. Interviu scenarijus padeda nustatyti, kokią informaciją jūs, kaip nuomininkas, gaunate iš darbo kandidatų. Gerai parašytas interviu padeda jums gauti maksimalią informaciją iš kandidatų per minimalų laiką. Naudodamiesi galimybe skriptuoti pokalbį, peržiūrint kandidato gyvenimo aprašymą, gali būti labai naudinga rasti tinkamą įmonės darbuotoją.
$config[code] not foundSveikinimas
Pristatykite save ir savo poziciją įmonėje. Sveikinkite kandidatą pagal pavadinimą, kad ji žinotų, kad peržiūrėjote savo gyvenimo aprašymą ir žinote, kas eina per jūsų biuro duris. Pateikite kandidatui šiek tiek pagrindinės informacijos apie padėtį, vietą įmonės struktūroje ir pačią bendrovę. Jei nuspręsite, tai yra tinkama vieta interviu struktūroje, kad paminėtumėte, kodėl pozicija šiuo metu yra atvira, pvz., Dabartinis darbuotojas, išeinantis iš įmonės arba pertvarkant naują skyrių sukūrusį skyrių.
Darbo patirtis
Prieš skambindami šią interviu dalį, turėtumėte persvarstyti kandidato atnaujinimą ir atkreipti dėmesį į visus skyrius, kuriuose turite klausimų, pvz., Užimtumo atotrūkį ar dažnai pasikeitus pareigoms. Sudarykite pokalbių klausimų apie praeities kandidato darbo patirtį, kokių įgūdžių ji turi, susijusių su užimamos pareigos užduotimis, sąrašą ir praktinius pavyzdžius, su kuriais susiduria ankstesnės pareigos. Atkreipkite dėmesį, bet pabandykite ne daryti jokių išvadų. Kandidatas gali arba negali patenkinti jūsų lūkesčių dėl pozicijos su savo patirtimi, tačiau priimant sprendimą šiuo klausimu kandidatas gali būti išreikštas per kūno kalbą ir toną, todėl jūsų apklaustasis tampa nepatogu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAsmeninė informacija
Vieno pokalbio skyriaus kaip asmeninės informacijos skyriaus scenarijus leidžia susipažinti su kandidatu kaip asmeniu, nesusijusiu su jų darbo patirtimi. Asmeninės informacijos klausimų temos yra tikslai, pomėgiai, socialinės organizacijos ir švietimas. Įtraukite bet kokius psichologinio vertinimo klausimus į šį skyrių, kuris, kaip vadovas, suteiks jums geresnį supratimą apie tai, kaip šis kandidatas galvoja, dirba komandos aplinkoje ir reaguoja į stresą. Stenkitės išlaikyti šį skyrių draugišką ir įtraukti kelis asmeninius anekdotus iš savo gyvenimo, kad sukurtumėte ryšį su kandidatu ir kad ji jaustųsi patogiau pasitikėdama jumis.
Uždarymas
Visada nutraukite pokalbį teigiamu užrašu. Keletą akimirkų kandidatui užduoti klausimus, kuriuos jie gali turėti apie padėtį ar įmonę. Apsvarstykite klausimą, ar yra kandidato patirties sritis, į kurią ji norėtų atkreipti jūsų dėmesį ir kuri anksčiau nebuvo aptarta interviu. Perkelkite iš atsakymų į kandidato klausimus į greitą pozicijos sudarymą. Leiskite kandidatui žinoti, kada planuojate priimti sprendimą dėl nuomos ir ar yra kokių nors tolesnių veiksmų, kuriuos ji gali paprašyti įdarbinti. Nepamirškite padėkoti kandidatui už atvykimą į pokalbį.
