Jei esate nauja darbo rinka, galbūt manote, kad kai kurie „valdymo praktikantų“ skelbimai buvo įdomūs. Ar jūs kada nors patikrinote, ar tiksliai matote, kas yra vadybos mokymo programa, ar ką turėtumėte atlikti? Vadovavimo mokymo programos elementai gali labai skirtis tarp įmonių, todėl turėtumėte įsitikinti, kad jūsų vaidmuo bus aiškiau apibrėžtas prieš atsisakant esamo darbo.
$config[code] not foundKlauskite Recruiter
Kai atsakysite į skelbimą, vienas iš pirmųjų klausimų turėtų būti prašyti apibrėžti sąvoką „valdymo praktikantas“. Kai kuriais atvejais stažuotojai iš tikrųjų yra prižiūrimi. Kitais atvejais kiekvienas darbuotojas yra žinomas kaip stažuotojas, tačiau tik tam tikri žmonės bus išrinkti.
Užduotys
Žinoma, tai yra galiojantis mokymo protokolas, kad stažuotojai atliktų arba būtų sertifikuoti kiekvienai užduočiai, kurią jie prižiūrės, vadovybės mokymas turėtų apimti daug daugiau.
Svarbūs komponentai
Bent jau bet kuri vadybos mokymo programa turėtų apimti orientaciją į įmonės politiką, darbuotojų priežiūrą, įmonės struktūrą ir politiką, laiko valdymą, įvairovę, saugumą ir federalinius darbo įstatymus. Jei programoje, kurioje jus domina, nėra nė vieno iš šių dalykų, tai yra ženklas, kad programa neparengs jums sėkmingo vadovo.
Kaina
Tai gali būti vienas iš svarbiausių dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai ieškoma valdymo mokymo programos. Kiek turėsite mokėti? Niekada nenorite patekti į situaciją, kai mokate žmogų už garbę už juos dirbti. Įsitikinkite, kad prieš pasirašydami ką nors, kad būsite gavęs čekį, o ne rašyti.
Pažangos potencialas
Pabandykite išsiaiškinti prieš prisijungdami prie programos, kokie yra pažangos potencialai. Ar jie tikisi, kad per 6 mėnesius jus įdarbinsite vadovaujančioje pozicijoje? 6 metai? Kur yra pozicijos? Jei atsakymai į šiuos klausimus neatitinka jūsų lūkesčių, geriau ieškoti kitur.
