Kaip elgtis su Sąjungos problemomis. Jei jūsų darbuotojai yra profesinės sąjungos, tikėtina, kad turite susidoroti su nereguliariomis sąjungos problemomis, kurios turi įtakos darbuotojų moralei ir produktyvumui. Jūs turite įveikti šiuos iššūkius bendradarbiavimo dvasia, o ne opozicija, kad būtų išvengta smulkių nepasitenkinimo grybų į streiką ar dar blogiau. Jei norite sužinoti daugiau, skaitykite toliau.
Perskaitykite kolektyvinę sutartį. Netgi išsamiausi susitarimai gali būti interpretuojami kai kuriais klausimais. Kuo geriau suprantate šį dokumentą, tuo geriau galite aiškinti jo nuostatas savo naudai.
$config[code] not foundIšlaikyti gerus santykius su profsąjungos valdytoju. Pakvieskite ją išsklaidyti gandas ir pranešti apie alaus konfliktus.
Išlaikykite savo emocijas. Ramūs, profesionalūs vadybininkai turi geresnes galimybes vyrauti nei tie, kurie patenka į šaukiantį rungtynes.
Pažvelkite už atsakymų skundą. Jei sąjungos darbuotojas pateikia nesąmoningą skundą, turite perskaityti tarp eilučių. Tikroji problema gali skirtis nuo nurodytos problemos.
Nuolat dirbkite kuriant ryšį su sąjunga. Jei reguliariai palengvinsite teigiamus santykius su sąjunga, padidės jūsų galimybės gauti sąjungos paramą procedūrų pakeitimams.
Padalinkite ir užkariaukite sudėtingiausius sąjungininkų rupius. Jei karališkasis sąjungos narys iššūkis ar kaltina jus priešais savo bendraamžius, jam suteikite neutralią auditoriją. Tada peržiūrėkite problemą privačiai.
Klausykitės susidomėjimo ir empatijos, net jei nesutinkate su kiekvienu pateiktu tašku. Leiskite sąjungos nariams išreikšti savo susirūpinimą be bauginimo, purtant galvą ar nutraukiant. Klausydamas žmonių, jie jaučiasi įgalinti, o tai palengvina derybas.
