Keletas veiksnių lemia, kiek galite uždirbti bet kurioje padėtyje. Darbo pavadinimas yra vienas iš akivaizdžiausių jūsų atlyginimo rodiklių, tačiau pramonė, darbo vieta ir dabartinės rinkos sąlygos gali turėti įtakos darbo užmokesčiui. Žinoma, jūsų patirtis, švietimas ir kitos kvalifikacijos taip pat pasikeis.
Toliau pateiktuose skyriuose aprašoma, kodėl ir kaip paprašyti pakelti savo dabartinę padėtį arba derėtis dėl atlyginimo už naują darbą.
$config[code] not foundPrivalumai prašant pakelti ar derėtis dėl jūsų atlyginimo
Geresnio darbo užmokesčio uždirbimas akivaizdžiai yra pagrindinė nauda, kai prašoma pakelti ar derėtis dėl savo atlyginimo. Tačiau yra ir papildomų privalumų bet kuriam žingsniui.
Jei paprastai mėgstate savo darbą, bet atlyginimai yra pagrindiniai susirūpinimą keliantys klausimai, gaunant pakilimą galite paveikti jūsų laimę ir našumą. „Gallup“ teigimu, dauguma JAV darbo jėgos (51 proc.) Nedalyvauja. Padidinus savo pajamas, galite atnaujinti jus asmeniškai ir profesionaliai.
Derantis dėl savo darbo užmokesčio už naują darbą gali būti dar svarbiau, kai galvojate apie tai, kaip „beveik visada yra lengviau gauti daugiau pinigų pasiūlymo etape, nei tai yra, kai jau dirbate ten“, - „US News“ praneša vadybininkas Alison Green & Pasaulio ataskaita. „Jūsų būsimi atlyginimai jums padėkos.“
Todėl, jei nepamirškite, kad vidutinis darbo užmokesčio padidinimas yra apie 3 proc., Tuomet jūs galite matyti skirtumą tarp jūsų darbo užmokesčio metų, jei derate dėl savo atlyginimo už naują pareigą. Pavyzdžiui, jei dirbate organizacijoje, kuri kiekvienais metais suteikia darbuotojams atlyginimą, 45 000 JAV dolerių atlyginimas po trejų metų su 3 proc. Numatomu darbo užmokesčio padidėjimu kasmet tampa $ 49,173. 50 000 dolerių atlyginimas po trejų metų tampa $ 54,636.
Gali būti, kad negalėsite užtikrinti 10 proc. Darbo užmokesčio didinimo, tačiau gali būti įmanoma derėtis dėl 10 proc. Galimas metinis padidėjimas pagal aukštesnį skaičių ir jūs galite pradėti matyti, kiek skiriasi derybos dėl jūsų atlyginimo.
Kaip derėtis dėl geresnio atlyginimo
Natūralu jaustis nerimauja dėl derybų dėl pasiūlymo, tačiau „jei deramai ir profesionaliai tvarkote derybas, mažai tikėtina, kad prarasite pasiūlymą,“ sako Green. Tai yra įprasta verslo dalis ir nedidelė tikimybė, kad ji neveiks, gausite nuorodą, kad įmonė yra nepagrįsta ir kitaip veikianti neveiksmingai.
Tačiau įspėjimas yra tonas. „Tonas, kurį naudojate derybų klausimais, nes jis gali perteikti„ aš esu profesionalas, kuris bus malonu dirbti, net kai kalbame apie sudėtingus dalykus “, arba jis gali perteikti, kad esate netinkamai agresyvus, ego- ar netgi grubus “, - priduria ji. „Jūs vis dar galite būti aiškus, paaiškindamas, kad jūs manote, kad jūsų darbas yra vertas už didesnį atlyginimą, bet jūs norite užtikrinti, kad jūsų tonas skamba maloniai ir bendradarbiaujant, o ne prieštaringai“.
„Green“ siūlo papildomus patarimus, kaip derėtis dėl aukštesnio atlyginimo kitame JAV Naujienos ir Pasaulio pranešime.
- Būk pasiruošęs. Tikriausiai bus paprašyta gauti norimą darbo užmokesčio diapazoną. Tyrinėkite iš anksto, kad nesusitrauktumėte ar kitaip pakenktumėtės vėliau derybose.
- Sutelkite dėmesį į tai, ką norite uždirbti. Apsvarstykite galimybę atsisakyti aptarti savo ankstesnį atlyginimą. Arba, jei to nepadarysite, pabandykite paaiškinti, kodėl ankstesnėje pozicijoje priėmėte mažesnį atlyginimą. Išlaikyti dėmesį, ką norite uždirbti, ir kodėl verta.
- Būk atviras. Negalima meluoti apie savo praeities atlyginimą; tai gali užblokuoti, kai darbdavys patikrina jūsų darbo užmokesčio istoriją. Nesuteikite darbo užmokesčio diapazono, kuris paliks jus nusivylus, jei Jums bus pasiūlytas mažiausias jo galas; kruopščiai pasirinkti savo diapazoną. Ir įsitikinkite, kad nežaidote žaidimų. „Nors darbo paieškos specialistai patarė visiškai atsisakyti įvardinti atlyginimo rodiklį, net jei jis buvo spaudžiamas, kad patarimai dažnai neveikia ir gali pakenkti jūsų galimybėms“, - sako ji. „Jei darbdavys jus tiesiogiai klausia, kokio darbo užmokesčio diapazono jūs ieškote ir kategoriškai atsisakote atsakyti, darbdavys greičiausiai tiesiog pereis prie kito kandidato, kas gali norėti daugiau atviro pokalbio. „
- Apsvarstykite kitus nei atlyginimas veiksnius. Turėtumėte turėti apatinę eilutę, kurios nesieksite žemiau, bet saugokitės kitų veiksnių. Pavaizduota turtinga išėjimo į pensiją ar sveikatos priežiūros įmoka. Tai veikia ir kitoje derybų pusėje. Saugokitės, kad priimtumėte didelį atlyginimą už darbą, kur būsite nelaimingas.
Kaip paprašyti pakelti
Prisiminkite šiuos principus, kai ruošiatės paklausti.
- Paruoškite savo bylą. Prieš pateikdami savo bylą, turėtumėte surinkti dviejų tipų įrodymus, Diana Faison, partnerė su lyderių ugdymo įmone Flynn Heath Holt Leadership, pranešė „Harvard Business Review“. Svarbiausi yra faktai apie jūsų unikalius įnašus, pvz., Pinigų taupymo efektyvumą, kurį įgyvendinote, teigiamus projektų, kuriuos prižiūrėjote, teigiamus rezultatus, teigiamus klientų atsiliepimus ir pagyrimus iš aukštesnio lygio. Taip pat surinkti informaciją apie įmonių ir pramonės atstovų atlyginimus, kad pademonstruotumėte savo vertę.
- Apsvarstykite savo viršininko prioritetus ir paaiškinkite, kaip jums padės. Daugiau atsakomybės užimti yra vienas iš geriausių būdų, kaip padaryti jūsų bylą. „Pirma, vadovaukitės dabartinės užduotys ir atsakomybė, o tada pradėkite spręsti problemas, su kuriomis jūsų darbas vyksta“, - sakė „Forbes“ Jenna Tanenbaum, „GreenBlender“ kokteilių pristatymo paslaugos įkūrėja. „Suprasti pagrindinę savo organizacijos strategiją, užduoti daug sunkių klausimų ir suderinti savo prioritetus su įmonės prioritetais.“
- Praktikuokite pokalbį anksčiau. Pakalbėkite, ką pasakysite. Jūs netgi galite ją įrašyti ir įsitikinti, kad esate glaustas, logiškas ir kalbėti tinkamu tonu.
- Nedarykite jo asmeninio. Tai yra verslo sprendimas, todėl nesukelkite asmeninių priežasčių, pvz., Skolos ar naujos išlaidos. „Geriausias būdas prašyti pakelti yra sutelkti dėmesį į tai, kad verta nusipelno, palyginti su tuo, ko reikia“, - sakė „Forbes“ Beth Monaghan, viešųjų ryšių įmonės „InkHouse“ generalinis direktorius. „Pernelyg dažnai žmonės teigia, kad kėlimas yra svarbus dėl labai realių išlaidų savo gyvenime, tačiau darbdavys siekia, kad žmonės, vadovaudamiesi našumu, paaukotų.“
Karjeros kūrimas
Vienas iš būdų, kaip komandiruoti aukštesnį atlyginimą savo dabartinėje padėtyje ar nauju vaidmeniu, yra pažangos ugdymas. Pietryčių universiteto verslo internete laipsniai gali padėti jums tapti sėkmingu verslo lyderiu. Baigę studijas, galite pradėti savo karjerą pardavimų ir rinkodaros, finansinio planavimo, smulkaus verslo pradžios, organizacinės vadovybės ir daugelyje kitų sričių. Visi šie laipsniai vyksta mokymosi aplinkoje internete.
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Nuotrauka per Pietryčių universiteto internetinį mokymąsi
Daugiau: Sponsored 2 Komentarai ▼
