Pasikalbėkite apie tai, kaip jus išleisti vietoje. Kai į darbą kreipkitės į kitą bendrovę įdarbinantį darbuotoją ar vadovą, norėdami gauti nuorodą į vieną iš jūsų buvusių darbuotojų, būkite atsargūs. Venkite subjektyvių pareiškimų, kurie galėtų potencialiai iškrauti jūsų įmonę karštu vandeniu, jei buvęs darbuotojas mano, kad sugadino savo galimybes įsidarbinti. Jei buvęs darbuotojas turi teisę į reabilitaciją, palikite jį ir nenurodykite, kiek norėtumėte, kad jis sugrįžtų. Tokie pokalbiai gali paskatinti įdarbintoją toliau paklausti jūsų buvusio darbuotojo darbo.
$config[code] not foundUžimtumo patikrinimo klausimai
Daugeliu atvejų potencialiems darbdaviams informacija apie kandidato darbo įpročius ir profesinius bruožus pateikiama nuorodų pavadinimais. Tačiau, kai įdarbinimo vadovas ar nuomininkas nori sužinoti apie konkrečią kvalifikaciją ar ankstesnius rezultatus, jis paprastai kreipiasi į ankstesnį kandidato darbdavį, kad gautų šią informaciją. Jei esate vieno iš šių skambučių priėmimo pabaigoje, atkreipkite dėmesį į pateiktos informacijos kiekį ir tipą. Net ir gerai suplanuoti atsakymai gali būti neteisingai interpretuojami, todėl išlaikykite savo darbo patikrinimo ir informacijos informaciją faktiškai ir trumpai.
Venkite klausimo
Kad išvengtumėte nepatogių klausimų apie buvusius darbuotojus, užsakomuosius darbus patikrinkite vienoje iš daugelio įmonių. Jūs galite sumažinti savo atsakomybę, jei paprasčiausiai persiunčiate įdarbinimo įrašus subjektui, kuris tvarko patikrinimus. Kai jūsų užsakomasis paslaugų teikėjas atsako į darbo patikrinimo prašymus, jie gali pateikti atsakymus į darbo klausimus, taupydami jums problemų, susijusių su atsakymu, kuris gali padėti jums įsijungti į subjektyvumo spąstus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNurodykite bendrąją nuomos politiką
Jei asmuo, raginantis atlikti darbo patikrinimą, reikalauja žinoti, ar norėtumėte įgyti buvusį darbuotoją, laikykitės įmonės politikos. Jei jūsų įmonės politika neatitinka reabilitacijos tinkamumo, galite sakyti: „Mes esame lygių galimybių darbdavys, ir visi kviečiami kreiptis dėl laisvos darbo vietos mūsų kompanijoje. Tačiau atrankos procesas priklauso tik nuo su darbu susijusių kvalifikacijų, o ne ankstesnės su mūsų organizacija. "
Kai nenusigąskite
Blogiausias atvejis yra tada, kai nuomos vadybininkas klausia apie buvusį darbuotoją, kurio dar kartą nenorite samdyti. Galbūt darbuotojas, kuris buvo nutrauktas dėl politikos pažeidimo ar blogos veiklos. Užuot pateikę atsakymą, kuris galėtų būti neteisingai suprantamas ar pernelyg subjektyvus, galėtumėte pasakyti: „Mes raštu patvirtiname įdarbinimo datas ir atlyginimą. Mūsų įmonės politika neleidžia žmogiškųjų išteklių departamentui ar padalinių vadovams ir vadovams komentuoti„ rehire “tinkamumą, remiantis dėl darbuotojų svyravimų ir darbuotojų poreikių, kuriuos turi mūsų įmonė. “
