Į duomenų, rodančių, kad darbas nuotoliniu būdu nebėra retenybė, bet vis dažniau, galite įterpti naujausias „Microsoft“ darbo išvadas. „Microsoft“ tyrimai rodo, kad galimybė darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu sparčiai tampa ne pranašumu, o verslo reikalu.
Štai keletas išvadų:
- Daugiau nei pusė (56 proc.) Apklaustų mažų įmonių informacinių darbuotojų teigia, kad jų bendrovė neturi oficialaus nuotolinio darbo, leidžiančio dirbti nuotoliniu būdu. (39 proc. Turi nuotolinio darbo politiką).
- 36 proc. Informacijos darbuotojų mano, kad bendraamžiai palaiko nuotolinio darbo tvarką, o tik 31 proc. Mano, kad jų vadovai yra palaikomi.
- Tiesą sakant, beveik tas pats skaičius (30 proc.) Mano, kad jų viršininkai aktyviai nepalaiko nuotolinio darbo.
- Tai gali paaiškinti, kodėl darbuotojai dirba per kelias dienas mažiau nei nori. Informacijos darbuotojai idealiai sako, kad norėtų dirbti nuotoliniu būdu 8 dienas per mėnesį, iš tikrųjų jie yra tik vidutiniškai 3,2 dienos per mėnesį.
- Kodėl darbuotojams patinka dirbti nuotoliniu būdu? Didžiausia priežastis - tikrai nenuostabu, kad išvengtumėte darbo (ty 25 proc.). Uždaryti, pasiekti geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (16 proc.) Yra produktyvesni nei biure (14 proc.) Ir apdailos darbai, kurių jie negali baigti biure (14 proc.), Suapvalina pagrindines priežastis.
Kokie nuotolinio darbo aspektai vis dar kelia problemų smulkaus verslo informacijos darbuotojams? Jums gali būti nustebintas. Dirbant nuotoliniu būdu, tik 21 proc. Pranešė turintys problemų bendradarbiaudami su kolegomis realiuoju laiku; tik 18 procentų sako, kad patyrė problemą prisijungdami prie vidinių tinklo failų. Viena problema, kurią nurodė 40 proc. Informacijos darbuotojų, negalėjo skambinti iš savo kompiuterių. Nesugebėjimas lengvai nustatyti, ar kolega yra prieinama (minimas 28 proc.), Nukrito viduryje.
Į viršų yra įtraukta: nesugebėjimas kalbėti akis į akį (didžiausias klausimas - 42 proc.); greito reagavimo stoka (33 proc.); mano, kad jų kolegoms trūksta atskaitomybės (20 proc.).
Kaip rodo šie rezultatai, daugelis senų bugaboosų apie nuotolinį darbą aiškiai išnyko. Prieiga prie failų ne iš biuro nebėra svarbi problema, ir daugiau žmonių supranta, kad nuotoliniai darbuotojai gali būti tokie pat atskaitingi ir prieinami, kaip ir biure.
Kas vis dar yra pagrindinė kliūtis įmonėms, kurios neleidžia arba nepalaiko nuotolinio darbo? Remiantis šiais skaičiais, atrodo, kad tai yra suvokimo klausimas. Kai kurių darbdavių paramos trūkumas gali būti dėl pasenusių įsitikinimų. Ir didžiausi skundų teikėjai (nesugebantys kalbėti akis į akį) greitai gali būti išspręsti naudojant „Skype“ ar paprastas „VoIP“ sistemas.
Nuotolinis darbas atveria naujas galimybes tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, tačiau Microsoft nurodo, kad tai kelia ir naują riziką. Tyrimas parodė, kad daugelis darbuotojų naudojasi socialiniais tinklais, kad bendradarbiautų ne vietoje, o tai reiškia naujus saugumo klausimus, nes jūsų įmonės slapta informacija gali susidurti su smalsiomis akimis. Jei diegiate nuotolinio darbo politiką (ir tikiuosi, kad esate), įsitikinkite, kad įdiegėte technologiją ir politiką, kad pašalintumėte saugumo pažeidimus, kurie gali kilti, kai jūsų komanda naudoja viešuosius socialinius tinklus verslo tikslais.
