Ar jūsų smulkiojo verslo įmonė planuoja samdyti valandinius vasaros darbuotojus?
Jei taip, tai geriausia peršokti. Snagajob metinė vasaros nuomos apklausa parodė, kad daugiau įmonių planuoja samdyti valandinius darbuotojus nei pernai, ir jie taip pat planuoja jiems mokėti daugiau.
Remiantis daugiau nei 1000 šalies vadovų apklausa, 19 proc. Planuoja šiais metais samdyti daugiau vasaros darbuotojų, palyginti su praėjusių metų 9 proc. Be to, darbo užmokestis yra aukščiausiu lygiu nuo prieš šešerius metus pradėtos apklausos. Pirmą kartą per dvejus metus numatoma, kad valandinis darbo užmokestis padidės, nuo praėjusios vasaros 10,90 JAV dolerių iki vidutiniškai 11,50 JAV dolerių.
$config[code] not foundĮdarbinimo vadovų, kurie neketina samdyti vasaros darbuotojų, skaičius sumažėjo nuo 45 proc. 2012 m. Iki 31 proc. Kodėl kai kurios įmonės nėra samdančios? Didžiausia priežastis, kurią minėjo 36 proc., Buvo biudžeto problemos. Tai iki 9 procentinių punktų nuo praėjusios vasaros. Ir nors 36 proc. Planuoja šią vasarą suteikti dabartiniams darbuotojams daugiau valandų, tai sumažėjo 11 procentinių punktų nuo praėjusių metų.
Įmonės tikisi, kad tik 55 proc. Savo vasaros nuomos grįš nuo praėjusių metų, palyginti su praėjusių metų 65 proc. Tai reiškia, kad bus tinkamas laikas naujiems darbuotojams gauti koją į duris. Panašiai kaip ir praėjusiais metais, dauguma vasaros nuomos vadovų tikisi, kad dauguma pareiškėjų yra aukštosios mokyklos arba kolegijos studentai.
Kaip ir daugeliu metų, apklausa parodė, kad dauguma nuomos darbų vyks balandžio ir gegužės mėnesiais (atitinkamai 24 proc. Ir 30 proc.), O 77 proc. Tik 11 procentų vis dar bus nuomos birželis.
Akivaizdu, kad jei šitą vasarą jums reikės valandinių darbuotojų, jūs neturėtumėte vėluoti. Žemiau pateikiami keli žingsniai, kaip pagreitinti ir pagerinti jūsų samdymo procesą.
Jūsų samdymo proceso tobulinimo žingsniai
Sukurti sistemą
Jūs tikriausiai samdote tos pačios rūšies pozicijas kiekvienais metais. Taigi, jei to dar nepadarėte, sukurkite kiekvienos pozicijos aprašą, kuriame nurodytos atliekamos pareigos, reikalingos valandos, reikalingi įgūdžiai ar patirtis, ir visa kita, ką kandidatai turi žinoti.
Juos paprasta atnaujinti kasmet, kad galėtumėte pridėti naujų reikalavimų.
Išlaikyti įrašus
Laikykite kontaktinę informaciją apie praėjusius sezoninius darbuotojus, kurie jums patiko, ir susisiekite su jais prieš savo nuomos sezoną. Visada pageidautina išsinuomoti žinomą kiekį, nei pradėti nuo nulio.
Atkreipkite dėmesį į tai, kokios svetainės ar darbo lentos praeityje pasiekė gerų rezultatų, ir kasmet jas naudoti.
Įdėkite žodį
Daug gerų išėjimų gaunama iš žodinių žodžių, todėl leiskite savo socialinio žiniasklaidos draugams, šeimos ir verslo kontaktams žinoti, kad samdote.
Yra tikimybė, kad kiekvienas turi dukterį, sūnėną, sūnų ar sutuoktinį, ieškantį sezoninio vasaros darbo.
Nuoma asmenybei
Įgūdžiai yra svarbūs, tačiau požiūris labiau tinka. Galite mokyti ką nors valdyti kasoje, bet jūs negalite išmokyti juos būti draugiškais ar energingais.
Padėkite patikimumą, pozityvų požiūrį ir draugiškumą, o daugumoje valandų pozicijų jūs tikrai negalite suklysti.
Ar samdote vasaros darbuotojus ir kokie jūsų planai šiais metais?
„Summer Heat Photo“ per „Shutterstock“
1
