Paklausti tinkamų klausimų pokalbio metu yra lygiai taip pat svarbu, kaip pateikti teisingus atsakymus į jūsų užduodamus klausimus. Nepavykus sugalvoti nuodugnių klausimų, galite pasirodyti nepasiruošę, o tai gali palikti prastą įspūdį interviu. Jūsų užduodami klausimai turėtų įrodyti, kad jūs kruopščiai ištyrėte įmonę, turite susidomėjimą darbu ir norite žinoti, ko reikia norint sėkmingai dirbti tokiu būdu, kuris naudingas įmonei.
$config[code] not foundKas yra dienos mokesčiai?
Iš pradžių kalbant apie poziciją, apklausos dalyviai paprastai pateikia pagrindinę reikalingų pareigų apžvalgą. Prašydami daugiau informacijos apie kasdienes pareigas, galite gauti išsamesnį atsakymą apie tai, ką vadovas tikisi, kai kiekvieną dieną pasirodysite darbe. Užduodami šį klausimą, interviu davėjas taip pat gali įsivaizduoti, kad jūs užpildote poziciją. Kai apklausėjas kalba apie tam tikrą užduotį, su kuria susiduriate, naudokite tai naudodamiesi paminėdami savo patirtį.
Kaip matuojate sėkmę?
Įmonės vertina sėkmę skirtingai. Kai kurie žiūri tik į produktyvumą, kad būtų galima įvertinti sėkmę, o kiti - kokybinius ir kiekybinius veiksnius. Paklausti, kaip įmonė vertina sėkmę, leidžia jums suprasti jos verslo kultūrą. Jis taip pat padeda jums vertinti karjeros laiptų judėjimą įmonėje. Šis klausimas interviu davė įspūdį, kad esate linksmi ilgalaikiai planai įmonėje, už jos ribų, už kurią esate apklausiamas. Darbdaviai linkę vertinti vairuotojo ir vizijos darbuotojus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAr galite apibūdinti savo idealų kandidatą?
Paklausti interviu apie jo idealų kandidatą geriau supranta, ką reikia, kad kompanija galėtų sėkmingai dirbti. Jei jūsų būsimasis vadybininkas atlieka pokalbį, paprašykite, kad jis apibūdintų savybes, kurias jis siekia darbuotojui. Tai suteikia informacijos apie tai, kokias charakteristikų valdymo vertybes. Informuokite apklausos dalyvį apie bet kokias savybes, kurios gali būti suderintos su jo sandoriais, o tai padeda jam pamatyti jus kaip idealų kandidatą.
Kokie yra didžiausi iššūkiai?
Klausimas apie didžiausius iššūkius, susijusius su pozicija, yra puikus klausimas, nes jis rodo jūsų norą pripažinti problemas ir rasti sprendimus. Vadybininkai nori, kad darbuotojai, turintys iniciatyvą, ir susiduria su iššūkiais yra vienas iš būdų parodyti šią kokybę. Jūs taip pat suprantate, ką dirbate darbo vietoje. Jei leidžia laikas, galite trumpai paaiškinti interviu, kaip planuojate išspręsti problemas, jei samdomos.
Kaip ši pozicija naudinga komandai?
Nors kreipiatės dėl konkrečios pozicijos, paklausti, kaip naudos iš pozicijos komanda parodo, kad interviu ne tik rūpinasi savimi, bet ir apie tai, ką galite įtraukti į įmonę. Vadybininkai vertina darbuotojus, kurie yra komandos žaidėjai, nes vieninga komanda didina našumą. Jūs ne tik klausiate, kaip galite padėti savo bendradarbiams, bet ir kaip galite palaikyti valdymą.
