Būdamas komandos lyderis gali būti įdomus ir patenkintas. Tačiau šis vaidmuo nėra skirtas visiems. Kai kurie žmonės dirba geriau, kai jie yra atsakingi už kelio dengimą. Norėdami būti stipriu komandos lyderiu, turite turėti reikiamą kvalifikaciją.
Gusto
Jei vadovaujate komandai, jūsų darbas yra paskatinti likusį grupę tiek elgesio, tiek darbo etikos atžvilgiu. Jei negalite būti susijaudinęs ir nekantriai domisi atliktomis užduotimis, jūs tikrai negalite nustebinti, jei kiti žmonės, su kuriais dirbate, nėra. Lyderis turi turėti tikrą mąstymą dėl savo tikslų. Jei jis mieliau darytų kažką kito, jis tikriausiai nėra pats tinkamiausias lyderio kandidatas. Lyderis daugeliu atvejų yra pavyzdys savo komandos nariams.
$config[code] not foundTiesa
Komandos vadovas yra pagrindinis grupės darbuotojas. Kai glaudžiai dirbate kartu su žmonėmis, turite būti teisingi ir atviri. Jei esate lyderis ir jūsų komandos draugai, jūs ne visada esate tiesiog su jais, jie tikriausiai nejaus poreikio būti tiesioginiais su jumis. Be stipraus tikrumo pagrindo komanda negali veiksmingai veikti. Jei jūsų komandos nariai jaučia, kad esate jūsų žodžio asmuo, jie galės jus pasitikėti. Pasitikėjimas skatina sveiką, paprastą darbo aplinką, kurioje nėra netikrumo ir painiavos. Pasitikėjimas yra stiprios komunikacijos pagrindas - vienas iš sėkmingo komandinio darbo raktų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė„Upbeat Outlook“
Stipri komandos lyderė yra kažkas, kas gali išlaikyti vėsią, galimą perspektyvą netgi nelaimių viduryje. Iššūkiai yra tik natūrali dalis bandant padaryti viską. Tikslas yra visada likti sutelktas, džiaugsmingas ir ramus, net ir tada, kai viskas yra sudėtingiausia ar varginantis. Jei komandos lyderis jaučiasi neaiškus ir nuoširdus dėl tikslų, jos komandos nariai greičiausiai reaguos taip pat. Tai gali būti didelė problema tiek moralei, tiek komandos produktyvumui. Žmonės susitelkia į savarankiškus lyderius.
Valdymo įgūdžiai
Stiprūs valdymo įgūdžiai yra komandos lyderis. Lyderio darbas glaudžiai susijęs su koordinavimo grupėmis. Nesvarbu, ar priskiriate užduotis tam tikriems asmenims, ar rengiate grupinius susitikimus, visada turite būti ant rutulio. Jei esate išsklaidytas tipas, tikriausiai neturite kvalifikacijos vadovauti komandai. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra pamiršti pasakyti pusei savo komandos apie savaitės artėjančią idėjų sesiją arba projekto terminus.
Geras instinktas
Efektyviai vadovaujantis komandai yra apie gebėjimą greitai priimti gerus sprendimus. Kai esate atsakingas už komandą, jūs turite savo komandos narių pagalbą, bet daugelis jūsų pasirinktų pasirinkimų priklauso nuo jūsų. Tai gali sukelti didelį spaudimą, nes ne tik jūsų pasirinkimai daro įtaką sau, bet ir daro įtaką likusiai jūsų grupei. Kaip lyderis, jums reikia stiprių instinktų, kurie gali padėti jums nukreipti teisingą kryptį į sėkmę. Be to, labai svarbu greitai priimti sparčiai sprendžiančias situacijas priimti sprendimus.
Noras prisitaikyti
Užsispyrimas yra priešas, kuris vadovauja komandai. Kai esate lyderis, turite turėti aiškumą, kad periodiškai analizuotumėte save ir savo komandos narių veiksmus. Jei suprasite, kad kažkas tiesiog nėra lygus, turite turėti norą tai daryti. Atsparumas koregavimo trikdžiams komandos tobulinimas ir augimas.
