Kai savo ruožtu užduoti klausimus pokalbio metu, tai dar viena galimybė parduoti save ir parodyti darbdaviui, kad esate idealus kandidatas. Pasirinkite klausimus, kurie kažką papildys jūsų kandidatūra - ir idealiai padės išsiaiškinti savo vaidmenį ir tinkamumą kompanijai.
Sėkmingas
Jūs tikriausiai žinote, kokią kvalifikaciją darbdavys ieško, tačiau greičiausiai tai bus sėkmingesnė, nei nurodyta darbų skelbime. Jei norite paklausti, kaip galėtumėte sėkmingiausiai dirbti, „Daily Worth“ interneto svetainės vadybos ekspertas Alison Green rekomenduoja kas gali atrodyti sėkmingai pirmaisiais metais. Kitas būdas užduoti šį klausimą yra paklausti, kaip bus sėkmingas kandidatas prisidėti prie bendrovės misijos, kaip rekomendavo Clay Barrett iš „Quintessential Careers“ svetainės. Tai yra klausimas dėl ledlaužio.
$config[code] not foundDidžiausi iššūkiai
Taip pat turėsite parodyti, kad esate susirūpinęs dėl realistinio požiūrio į visą darbą, siūlo „Žalias“. Turint tai omenyje, kitas geras ledlaužis ar pradinis pokalbio klausimas yra užduoti darbdaviui, ką ji mato didžiausius iššūkius rekomenduoja „Green“, nors ir galite paklausti apie didžiausius iššūkius visai įmonei, siūlo „Joe Konop“ iš „Forbes“ svetainės. Tai taip pat yra kitas būdas paklausti, kokį vaidmenį jūs užpildysite ir kokių įrankių jums reikės, kad pradėtumėte darbą.
Įmonės kultūra
Kitas jūsų apklausos tikslas turėtų būti parodyti darbdaviui, kad esate susirūpinęs, kad esate tinkamas, siūlo „Konop“. Paprašykite darbdavio apibūdinkite įmonės kultūrą ir kokie žmonės yra sėkmingiausi ten. Kitas būdas paprašyti, kad darbdavys paprašytų apibūdinti įprastą darbo dieną arba paprašyti, kad jis apibūdintų bendrą darbo srautą. Taip pat galite tiesiog paprašyti jo papasakoti ką nors apie komandos narius, su kuriais dirbsite. Tai gali būti tinkamiausia vėlesniame pokalbyje.
Jūsų kandidatūra
Pokalbio pabaigoje darbdavys gali susidaryti įspūdį. Štai kada reikia paklausti, ar darbdavys bet kokių abejonių dėl jūsų kandidatūros. Geras būdas tai padaryti yra paklausti darbdaviui, ar jis jums kelia susirūpinimą, apie kurį galite kalbėti prieš išvykdami, rekomenduoja „Barrett of Quintessential Careers“. Tai tinkamas klausimas bet kuriam interviu etapui, nors vėlesniuose pokalbiuose jis gali būti ypač svarbus padedant darbdaviui priimti sprendimą.
Kiti žingsniai
Kiekvieno pokalbio pabaigoje paklauskite darbdaviui, kokie yra tolesni veiksmai - ar tai pirmasis, antras ar net trečiasis pokalbis. Tai padės parodyti, kad ir toliau domitės darbu, primena Konop. Ne tik tai, bet taip pat suteikia jums paskutinę galimybę įvertinti, ar vis dar veikia. Jei darbdavys yra entuziastingas arba pateikia tikslią datą, kada ji jums paskambins, tai geras ženklas. Paskutinis dalykas, kurį reikia nepamiršti dėl darbdaviui keliamų klausimų: Paklauskite tų pačių klausimų, su kuriais susiduriate visame procese, rekomenduoja „SmartRecruiters“ generalinis direktorius Joe Ternynck INC interneto svetainėje, nes klausimai yra iš dalies skirti jūsų informacijai, bet taip pat turėjo įtikinti darbdavį, kad esate geras nuomos mokestis.
