Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, apibrėžiami kaip darbuotojai, kurie dirba mažiau nei 40 valandų per savaitę. Išmokos, teikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems bankiniams stendams, skiriasi priklausomai nuo įmonės ir priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus.
Bendra ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokų informacija
Dažniausiai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai negali gauti visiškos naudos. Tačiau kai kurios bendrovės visapusiškai ar iš dalies suteiks naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems mažiausiai valandų per savaitę; 20 valandų per savaitę yra bendras apribojimas. Pagal ERISA įstatymą, jei darbuotojas dirba 1000 valandų per metus, kuris dirba apie 26 valandas per savaitę, šis darbuotojas turėtų būti įtrauktas į išmokų programas.
$config[code] not foundIšmokų tipai
Skirtingi bankai siūlo skirtingas išmokas. Paprastai tai apima visapusišką sveikatos draudimą, sumokėtą laiką atostogoms ir nedarbingumo atostogoms, gyvybės draudimą, trumpalaikį ir ilgalaikį negalios ir studijų kompensavimą. Kai kurie bankai siūlys unikalią naudą, pvz., Nuolaidas sveikatingumo klubuose, nuolaidas sveikatingumo programoms, pvz., Svorio stebėtojams ir keleivių kompensavimo programoms.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai
Paprastai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai naudojasi visomis jų visą darbo dieną dirbančių kolegų teikiamomis išmokomis. „Wells Fargo“ darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, yra konkrečiai paminėti kaip tinkami gauti kompensaciją už darbą, taip pat jų nuolaidas sveikatingumo programose „Weight Watchers“. Tačiau kai kurie bankai, pvz., „TCF Banking“, siūlo visą turimą naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, jei jie atitinka minimalią valandos trukmės reikalavimą. Kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams teikiamos naudos bankuose labai skiriasi, geriausia paklausti savo žmogiškųjų išteklių departamento, kokios išmokos konkrečiai siūlomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
