Jei jūsų smulkusis verslas ieško kandidato, turinčio kodavimo patirtį ar išsilavinimą, tikriausiai susitiko.
Tai labai konkurencinga sritis ir iki šiol mažos įmonės turėjo sunkumų pritraukiant tinkamus kandidatus.
Didesnės įmonės sugebėjo užklijuoti geriausius ir ryškiausius studentus arba tuos, kurie turi ankstesnę patirtį. Aukštesni atlyginimai, didelių išmokų paketai ir turtingi išėjimo į pensiją planai, kurių negalite sutikti mažo verslo biudžete, juos atmetė. Taigi, ką daryti nykstantis paleistuvas?
$config[code] not foundNa, ten yra alternatyva bandyti samdyti A-listers ir viskas, ką reikia, yra perspektyvos perėjimas.
Pasirodo, kad yra sparčiai auganti koduotojų klasė, kuri gali neturėti išgalvotų laipsnių ar visos atitinkamos darbo patirties. Bet jie vis dar gali būti puikiai tinka jūsų smulkiajam verslui.
Jie yra koduotojai, kurie dalyvavo vadinamajame „kodavimo„ Bootcamp “.“ Tai intensyvi programa, suteikianti žmonėms įgūdžių, reikalingų tam tikroms kodavimo užduotims tvarkyti, net jei jie neturi išgalvoto laipsnio ar atnaujina Silikono slėnio, kuris yra buvusiems darbdaviams.
Iš tikrųjų jau buvo renkami iš darbo ieškantys asmenys, o nuo dešimtmečio pradžios per metus išaugo 100 proc., Kai vėl įrašomi tokie kodavimo „Bootcamp“ patyrimai.
2015 m. Iš tiesų nustatė, kad iš kiekvienos milijono pateiktų koduotų „bootcamp“ kodavimo patirties 1000 atsinaujina. Prieš penkerius metus, skaičius, kurį tik užfiksavo diagramoje (žr. Aukščiau).
Taigi, ką tai reiškia jūsų smulkiajam verslui?
Jei norite samdyti ką nors, turinčią kodavimo patirtį, jūs tikriausiai patiriate nusivylimą, kad negalite pritraukti teisingą kandidatą. Galbūt šis nusivylimas paskatino jus atsisakyti paieškos.
Tačiau mažos įmonės, norinčios pažvelgti už laipsnių ir darbo patirties, gali surasti tinkamą žmogų - neapdorotą deimantą - už savo darbą ieškodami „Bootcamp“ absolvento.
Įdarbinimo kodavimas Bootcamp absolventai yra vienas atsakymas į jūsų smulkiojo verslo personalo poreikius
„Įmonės, kurios stengiasi rasti techninius talentus, supranta, kad netradiciniai kandidatai dažnai atlieka labai gerą kodavimą. Jei jie gali tai padaryti, tuomet turėdami laipsnį ar patirties dirbdami su prekės ženklo kompanija, nėra labai svarbu “, - sako Terence Chiu,„ Indeed Prime “viceprezidentas.
Tikėtina, kad gavote skrajutę keliems žmonėms, kurie padėjo jūsų smulkiajam verslui patekti į ten, kur yra šiandien. Jie greičiausiai neturėjo tinkamos patirties arba neturėjo patobulintų įgūdžių, bet jūs patyrėte progą, o tai baigėsi jums, jiems ir jūsų įmonei.
Jei tikrai ieškote kodavimo patirties ir tiesiog negalite konkuruoti su kitomis geriausių kandidatų ieškančiomis įmonėmis, tuomet gali būti laikas ieškoti kandidatų kitoje vietoje.
„Būdamas atviras šių„ neįprastų įtariamųjų “tipų samdymui, yra tikras pranašumas, ypač jei esate mažesnis verslas arba pats neturite gerai žinomo prekės ženklo“, - sako Chiu.
Vykdant šį netradicinį talentą svarbu, kad jūsų darbo lūkesčiai būtų aiškiai apibrėžti. Nors tai svarbu su bet kuria vieta, kurią užpildote savo įmonėje, turint aiškų apibrėžimą, ko tikitės iš šių „neįprastų įtariamųjų“, greičiausiai pirmą kartą bus rastas tinkamas asmuo.
Diagrama: Iš tiesų
Daugiau: 2 savaitės diagrama Komentarai ▼
