Diskriminacija darbo vietoje vyksta daugeliu atvejų, tačiau tai ne visada akivaizdi. Subtilioji diskriminacija kyla dėl to, kad darbuotojas yra „vienodos galimybės“ arba samdomas registratorius, nes ji yra labiausiai fiziškai patraukli kandidatė. Darbuotojai mato diskriminacijos požymius kasdienėje veikloje, pvz., Veiklos apžvalgose, samdos ir šaudymo procese, ir darbuotojų tarpusavio dinamiką, dėl kurios jie atima karjeros galimybes ir neigiamai veikia darbuotojų statusą.
$config[code] not foundŽemas darbuotojų moralas
Bendra mažos moralės įmonės kultūra gali reikšti, kad vyksta diskriminacija. Darbuotojai gali atrasti daryti daugiau šnabžda nei darbas, veikiantys priešiški vienas kitam ir apsvaiginti arba atsisakyti dirbti su tam tikromis žmonių grupėmis. Priežastys gali būti dėl nesąžiningų paaukštinimų, favoritizmo ar priežiūros institucijų nepripažinimo. Šie veiksmai trukdo sveikam darbo vietos ryšiui ir palieka darbuotojus jaustis nesaugūs, nepatenkinti ir nerimauti.
Pinigai yra svarbūs
Kompanijos apatinę liniją veikia diskriminacija, nes nepatenkinti klientai gali imtis savo verslo kitur, jei ginčijami ar praleisti terminai yra norma. Pinigai taip pat prarandami, kai įmonė yra priversta finansuoti komandos kūrimo seminarus, kad darbuotojai būtų motyvuoti. Kai žmonės jaučiasi diskriminuojami, padidėja stažuotės ir darbuotojų medicinos atostogos. Praleisti darbuotojai, pavyzdžiui, gali būti pardavėjai, o tai reiškia pajamų praradimą. Be to, kai diskriminacija neatitinkama, nusiminę darbuotojai atsisako palikti bendrovę, o ne išleisti pinigus įdarbinant ir mokant naujus darbuotojus. (5 nuorodos)
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAukšta apyvarta
Kartais dėl diskriminacijos įmonės iš karto praranda netinkamą darbuotoją ar kelis neįvykdytus darbuotojus. Pavyzdžiui, policininkas gali atsisakyti, jei ji per kelis kartus buvo perduota seržanto darbui, nepaisant žvaigždžių veiklos rezultatų apžvalgos. Jai gali atrodyti akivaizdu, kad policijos viršininkas mano, kad vyrai turi geresnius apsaugos įgūdžius, ar nori „berniukų klubo“ kultūros. Arba nėščia moteris gali išeiti, kai gimsta kūdikis, nes dėl artėjančių šeimos įsipareigojimų ji buvo ištraukta iš didelių projektų.
Įvairovės trūkumas
Kai kurie įvairovės diskriminacijos požymiai yra akivaizdūs, pavyzdžiui, akivaizdus vienos lyties pašalinimas iš darbo vietos ar diskriminacijos dėl amžiaus. Jei vyresnis darbuotojas turi gerą darbą, bet staiga užrašomas už nedidelius pažeidimus, kuriuos jaunesni darbuotojai išeina, darbdavys gali užpildyti savo bylą informacija, kuri galiausiai gali pateisinti atsisakymą arba šaudymą, praneša apie svetainę AgeRights.com. Kitas ženklas - darbdavys, mokantis iš neįgaliųjų. Diskriminacinis bosas gali turėti mažesnės kompetencijos lūkesčius, todėl nenori investuoti į mokymą.
Sumažintas našumas
Raudona vėliava pakyla, kai darbuotojas nuolat praleidžia darbą, laiku nepateikia užduočių ir pasiteisina palikti projektus, kurie kada nors buvo naudingi. Staigiai sumažėjusio produktyvumo požymiai kitaip puikiai dirbančiam darbuotojui gali reikšti, kad komandos nariai jį išskiria iš svarbių susitikimų arba jis yra bauginamas, nes patyrę darbuotojai pradėjo juokauti apie jį.
