Jei žinios yra galios, didžiulis informacijos kiekis, dabar prieinamas vyriausybėms ir privačioms įmonėms, yra galios lygis, kuris tikriausiai niekada nebuvo anksčiau. Kai įmonė turi prieigą prie asmeninės informacijos apie klientą ar darbuotoją, atsakomybė naudoti šią informaciją etiškai reikalauja atidžiai apsvarstyti.
Informacijos naudojimas
Anksčiau įmonės, svarstančios naują darbuotoją, turėjo prieigą prie palyginti ribotos informacijos, pavyzdžiui, ankstesnių darbdavių. Dabar daugelis įmonių taip pat atlieka baudžiamąjį patikrinimą arba kredito patikrinimą, darant prielaidą, kad darbuotojas, turintis prastą sprendimų priėmimą vienoje gyvenimo srityje, nėra vertas. Ši prielaida gali būti netinkama. Asmuo, turintis daug puikių bruožų, gali turėti blogą kreditą dėl medicininių sąskaitų ar nuosprendžių dėl vieno blogo sprendimo. Bendrovė, kuri remiasi šios rūšies informacija, gali praleisti puikų kandidatą ir galbūt netgi patirti problemų su „Equal Employment Opportunity Commission“, jei praktika sumažina mažumų samdymą.
$config[code] not foundDarbuotojų privatumas
Daugelis kompanijų stebi darbuotojo kompiuterio naudojimą ir kai kurios taip pat stebi socialinės žiniasklaidos priemones, kad pamatytų, ką darbuotojai sako ir daro savo laiku. Jei IT vadybininkas atranda darbuotojo veiklą, kurią bendrovė nepatvirtins, tai gali kainuoti darbuotojui darbą ar paaukštinimą. Nors dauguma žmonių sutiktų, kad darbuotojai neturėtų naršyti internete ar prieiti prie netinkamų tinklalapių įmonės laiku, daugelis taip pat manytų, kad darbuotojo elgesys ne darbe nėra darbdavio verslas, nebent tai ypač nepagrįsta. Jei socialinės žiniasklaidos vadovas, stebintis socialinę žiniasklaidą, atranda, kad darbuotojas turi ekstremalių politinių pažiūrų ar nesveikas elgesys, pvz., Gėrimas alkoholiu, ji turėtų nuspręsti, ar šį klausimą pakviesti vadovybe, ar laikyti jį asmeniniu darbuotoju.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMedicininė informacija
Praeityje medicininė etika daugiausia buvo pagrįsta Hipokrato priesaikos principu, o tai nėra jokios žalos principas. Susirūpinimas dėl medicininių įrašų konfidencialumo lėmė didelį pokytį, nes medicinos etika dabar suteikia didesnę reikšmę autonomijos arba apsisprendimo principui. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros organizacija gali turėti informacijos, rodančios, kad pacientas turi užkrečiamąją ir potencialiai mirtiną ligą, tačiau gali būti neleidžiama dalytis šia informacija be paciento leidimo. Darbdavys gali žinoti, kad darbuotojas turi ligą, bet negali pasidalinti šia informacija su darbuotojo kolegomis, netgi paprašydamas jų suprasti ar palaikyti. Etikos gairės šiuo klausimu paprastai yra aiškios ir išsamios, tačiau specialistai, turintys prieigą prie medicininės informacijos, vis dar gali susidurti su asmeninėmis dilemomis, kai konfidencialumo taisyklės draudžia jiems keistis informacija.
Masinės priežiūros ir cenzūros
Masinės stebėsenos ir cenzūros bendrovės tampa etinėmis problemomis, kai jos prašomos bendradarbiauti su vyriausybinėmis agentūromis, siekiančiomis rinkti ar apriboti informaciją. Pavyzdžiui, „Google“ paskelbė „Ethics Newsline“ 2012 m. Straipsnį, kuriame „Google“ bendrino paieškos terminų sąrašus, galinčius paskatinti savo klientų cenzūrą Kinijoje. Jei vyriausybinė agentūra susisiekia su įmone ir prašo savo klientų įrašų ar darbuotojų informacijos be orderio, bendrovė susiduria su sudėtingu klientų ar darbuotojų privatumo pažeidimu, bendradarbiaudama arba susidūrusi su papildomu spaudimu atsisakyti bendradarbiauti.
