Tai retas atvejis, kai darbuotojas gali iškelti bylą dėl neteisėto nutraukimo po to, kai jis atleidžiamas iš darbdavio. Pagal užimtumo ir testamento doktriną darbdavys gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu - dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, be įspėjimo. Vienintelis ieškinio pagrindas yra tuomet, kai darbdavys naudoja atestato doktriną, kad nuslėptų tikrąją darbuotojo nutraukimo priežastį. Tačiau darbuotojas ir advokatas turi nuspręsti, ar nutraukimo aplinkybės patenka į bet kurią iš šių išimčių.
$config[code] not foundUžimtumas-at-Will
Nors užimtumo ir mokymosi doktrina nėra kodifikuota kaip federalinė ar valstybinė teisė, atskiros valstybės ir darbdaviai mano, kad tai bendra teisė, pagrįsta standartine praktika. Didžioji dalis privataus sektoriaus darbdavių yra įmonės. Vienintelis įspėjimas darbdavio teisėms pagal atestavimo doktriną yra tas, kad darbdavys negali nutraukti darbuotojo dėl diskriminacinių priežasčių ir naudoti atestavimo doktriną kaip pagrindą nutraukimui.
Darbo sutarties išimtis
Viena iš atestato doktrinos išimčių yra susijusi su rašytinėmis ar numanomomis darbo sutartimis. Rašytinėje darbo sutartyje nustatomos įdarbinimo sąlygos, o dauguma rašytinių sutarčių turi nutraukimo sąlygą. Paprastai nutraukimo sąlyga reikalauja iš anksto pranešti - paprastai raštu - apie ketinimą nutraukti susitarimą. Jei tarp darbdavio ir darbuotojo yra galiojanti darbo sutartis, darbuotojas gali turėti ginčytiną priežastį, jei darbdavys naudoja atestavimo doktriną kaip pagrindą nutraukimui. Trisdešimt aštuonios valstybės taip pat pripažįsta nerašytą, numanomą darbo sutartį kaip išimtis iš atestato doktrinos, pasak Charles Muhl, buvęs JAV darbo statistikos biuro ekonomistas, savo pranešime „Užimtumo-akto doktrina: trys Pagrindinės išimtys. "
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKolektyvinių susitarimų išimtis
Darbuotojai, kuriems taikoma profesinių sąjungų sutartis, vadinama kolektyvine sutartimi, yra atleidžiami nuo užimtumo. CBA apsaugo profesinių sąjungų darbuotojus nuo nutraukimo, reikalaudama, kad darbdaviai teisingai motyvuotų darbuotoją. Paprastai priežastis paprastai apibrėžiama CBA. Tai gali apimti nepagrįstą elgesį, kuris darbuotojui ir kitiems kelia žalą, tokius veiksmus kaip tyčinis netinkamas darbo vietos įrangos naudojimas, nedalyvavimas ar nusižengimas. Darbdaviai turėtų laikytis darbo sutarties sąlygų, užuot naudoję savo teises pagal atestato doktriną, arba darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui už sutarties sąlygų pažeidimą.
Visuomenės politikos išimtis
Didesnė tikimybė, kad darbuotojas gali pareikšti ieškinį savo darbdaviui, kad jis būtų atleistas išnaudojus viešosios tvarkos teises. Darbuotojo, vykdančio savo teises pagal viešąją tvarką, pavyzdžiai yra darbuotojų kompensacijos reikalavimo pateikimas, pranešimo apie pažeidimą pateikimas arba teisingų parodymų prieš darbdavį pateikimas teisme. Keturiasdešimt trys valstybės pripažįsta viešosios politikos išimtį. Tai gali reikšti, kad šiose valstybėse dirbantiems darbuotojams gali būti pareikštas ieškinys darbdaviui, jei jis bus atleistas pagal atestavimo doktriną ir galėtų įrodyti, kad jis buvo atleistas dėl viešosios politikos teisių.
Apsvarstymai
Darbdaviai, kurie laikosi „at-will“ doktrinos, paprastai turi įdarbinimo paraiškas, vadovus ir kitus dokumentus bei tinklalapius, kuriuose yra standartinis atleidimas nuo darbo pagal darbo sutartį. Darbuotojo parašas ant paraiškos formos arba įmonės vadovo patvirtinimo forma yra įrodymas, kad darbuotojas buvo informuotas ir sutinka su ateitimi.
