Niujorko valstija ką tik priėmė mokamą šeimos atostogų pasiūlymą, kurį kai kurie mato kaip labiausiai į ateitį orientuotą teisės aktą. Kiti mano, kad tai gali tapti kartaus tabletes, kad valstybės šimtai tūkstančių mažų įmonių gali būti priverstos nuryti.
2016 m. Kovo 31 d. Niujorko valstijos įstatymų leidėjas baigė biudžetinį susitarimą, kuris, be to, kad žada minimalų darbo užmokestį iki 15 JAV dolerių per valandą, sukūrė įstatymo projektą, pagal kurį mokamos šeimos atostogos. Niujorko žurnalas jį pavadino „stipriausiu ir visapusiškiausiu“ kada nors.
$config[code] not foundSąskaitos išleidimas leidžia Niujorkui tapti penkta valstybe, kad šeima paliktų reikalavimą - po Kalifornijos, Naujasis Džersis, Rodo sala ir Vašingtonas.
„New York Paid Family Leave Act“: išsami informacija
Mokamos šeimos atostogų (PFL) programos faktai
Pagal programą visą darbo dieną dirbantiems ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus suteikta iki 12 savaičių mokama laiko, kad galėtų rūpintis naujagimiu, sunkia sutuoktine, vaiku, vietiniu partneriu ar kitu šeimos nariu.
Įstatymo projektas garantuoja darbo vietų apsaugą, o tai reiškia, kad darbuotojai neturi baimintis dėl savo darbo netekimo, tuo pačiu tenkindami šeimos poreikius.
Asmenys turi būti įdarbinti įmonėje šešis mėnesius, kad jie atitiktų reikalavimus, ir netgi trumpas kadencijos laikas yra pakankamas visai 12 savaičių trukmei.
Sąskaita neįsigalioja iki 2018 m. Sausio 1 d.
„New York Paid Family Leave Act“: pasekmės
Poveikis smulkiajam verslui
Nors įstatymo projektas yra gera žinia darbuotojams, privalomo mokamo atostogų idėja gali būti sudėtinga labai mažoms įmonėms, ypač toms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų. Deja, net mažiausios įmonės, turinčios vieną darbuotoją, nėra atleistos nuo mokesčių.
Siekiant geriau suprasti PFL poveikį mažosioms įmonėms Niujorke, „Small Business Trends“ kreipėsi į „Mitch Trabold“, „Paychex“, darbo užmokesčio, žmogiškųjų išteklių ir naudos užsakomųjų paslaugų mažųjų ir vidutinių įmonių paslaugų teikėjo, direktorių.
Traboldas pripažino, kad šeimos atostogų programa sukurs tam tikrą naštą įmonėms, tačiau sakė, kad naujienos yra ne visos blogos ir kad valstybė, jo nuomone, bandė padaryti tokius dalykus mažiau skausmingus.
Jis nurodė šiuos įrodymus:
Nėra tiesioginių išlaidų smulkiajam verslui
„Kiekvienas darbuotojas, pasinaudojęs šeimos atostogų programa, turės dalį savo darbo užmokesčio, kurį moka valstybė“, - sakė Traboldas. „Formulė nustato tikslią sumą, bet 50 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio iki ribos.“ (Laikui bėgant ji pakils iki 67 proc.)
Mokamos šeimos atostogos bus finansuojamos kaip laikinojo neįgalumo draudimo programos dalis, kuri buvo įdiegta Niujorke nuo 1950 m. Apytiksliai vienas doleris per savaitę bus atimamas iš darbuotojų darbo užmokesčio.
„Valstybė sukurs fondą, iš kurio bus mokamos mokamos atostogos, o darbdavių įnašas nereikalingas“, - sakė Traboldas.
Išplėstinis įgyvendinimo laikotarpis
Kitas būdas, kuriuo valstybė bando sumažinti verslui tenkančią naštą, pasak Traboldo, yra pratęsti įgyvendinimo terminą.
„Šis procesas net prasideda iki 2018 m. Sausio 1 d. „Tai suteikia mažosioms įmonėms laiko pasiruošti, reaguoti ir įgyti aiškumo, kas yra atsakomybė.“
Mokama šeimos atostogos kaip darbdavio išmoka
Traboldas taip pat pasiūlė, kad mažosios įmonės mano, kad Niujorko mokama šeimos atostogų programa yra gera, nes ji suteikia jiems galimybę gauti mokamas atostogas kaip tą patį, kaip ir didesnės įmonės.
„Mažos įmonės galės pritraukti galingus darbuotojus lengviau apmokamų šeimos atostogų vietoje“, - sakė jis. „Priešingu atveju, darbuotojai būtų priversti atsistatydinti arba baimės būti atleistiems tik rūpintis namų ūkio nariu.“
Sutinka su geresniu balansu (ABB), ne pelno siekiančia organizacija, kuri jau daugelį metų pasisako už mokamas šeimos atostogas. Pranešime, apibendrinančiame naują įstatymo projektą, ABB teigė, kad programa padėtų mažosioms įmonėms tapti konkurencingesnėmis užtikrinant, kad visi darbuotojai galėtų gauti mokamas šeimos atostogas, nepriklausomai nuo jų įmonės dydžio.
„Mažos įmonės dažnai negali sau leisti teikti tas pačias mokamas atostogas kaip ir didesnės įmonės, todėl jie praranda vertingus darbuotojus“, - sakė ABB.
Tačiau ABB nesibaigė, tačiau tvirtino, kad programa sutaupys darbdavių pinigus.
„PFL bus naudingas darbdaviams mažinant apyvartą, didinant našumą ir didinant darbuotojų moralę“, - teigiama pareiškime.
PFL našta visoms įmonėms
Ne visi jaučiasi kaip draugiški įstatymams kaip ABB.Niujorko valstijos verslo taryba (BCNYS), ne pelno siekianti verslo atstovė, vadina ją „labiausiai išsivysčiusia ir mažiausiai verslui palankia mokama šeimos atostogų teise šalyje“, sakydama, kad ji suteikia našta visoms įmonėms, ypač toms, kuriose dirba mažiau darbuotojų.
Įrašą, išsiųstą įstatymų leidėjams prieš sąskaitos ištrauką, „BCNYS“ nurodė šias priežastis savo pozicijai:
Trikdo darbuotojų / darbdavių santykius
Užuot leidusi darbdaviams nustatyti darbo sąlygas ir sąlygas, valstybė tampa arbitru, sakė BCNYS.
Padidėjęs pranašumas yra didesnis
Įstatymas patenka į Laikinosios negalios draudimo programą ir todėl yra laikomas invalidumo išmoka. Visiškai įgyvendinus PFL daugiau nei keturis kartus padidins dabartinį invalidumo mokėjimą, kuris yra 170 JAV dolerių per savaitę iki maždaug 800 JAV dolerių.
BCNYS mano, kad šios sumos padidinimas tik padidins naudos apimtį ir padidins naudojimą, kuris, organizacijos nuomone, padidins sumą, kurią darbdaviai moka už invalidumo draudimą.
Nesuderinama su Federalinių šeimos medicinos atostogų įstatymu
Federalinė vyriausybė jau turi įstatymą dėl šeimos atostogų - Šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA), kurį administruoja Darbo departamentas, kuris suteikia iki 12 savaičių darbo neapsaugotų atostogų tam tikriems darbuotojams.
PFL neatspindi savo federalinio partnerio tokiose srityse kaip šeimos apibrėžimas, šeimos priežiūros tipo ryšys su darbuotojo negalia ir darbo garantijos klausimas.
Mažosios įmonės, turinčios susidoroti su federalinėmis ir valstybinėmis gairėmis, dabar turės keletą taisyklių ir reikalavimų, kuriuos reikia spręsti, sakė BCNYS.
Darbuotojų pakeitimo išlaidos
Didžiausias verslo tarybos prieštaravimas dėl apmokamo šeimos atostogų akto yra susijęs su darbuotojų pakeitimo išlaidomis.
Darbuotojas, praleidęs ilgesnį laiką, palieka skylę, kurią turi užpildyti kitas viršvalandžius dirbantis personalas, arba ieškant, samdant ir apmokant naują laikiną darbuotoją kaip pakaitalą - abu yra tiesioginės išlaidos verslui.
Tai ypač kelia nerimą labai mažoms įmonėms, turinčioms tik vieną ar du darbuotojus.
Nors yra įmanoma pakviesti darbuotojus dirbti viršvalandžius, kai yra pakankamai jų, kad galėtų atsigriebti, viena ar dvi darbuotojų įmonės neturi tokios prabangos. Jie arba suranda pakaitalą, arba, labiau tikėtina, bosas turi prisiimti naštą.
Problema dar labiau pablogėja, nes atostogos gali būti pertraukos.
Pavyzdžiui, picos salonas su darbuotoju, kuris turi išvažiuoti pirmadienį, trečiadienį ir penktadienio popietę, kad galėtų rūpintis šeimos nariu, gali susidurti su nenutrūkstamomis pamainomis, kurios gali trukdyti įmonės gebėjimui patenkinti klientų poreikius arba veikti efektyviai.
Atitikties išlaidos
Frank Kerbein, „BCNYS“ Žmogiškųjų išteklių centro direktorius, pokalbyje su smulkaus verslo tendencijomis, išreiškė susirūpinimą dėl tikimybės, kad mažos įmonės susidurs su atitikties klausimais dėl su programa susijusių taisyklių ir taisyklių.
„Federalinis šeimos medicinos atostogų aktas buvo maždaug 23 metai ir vis dar ne visada teisingai administruojamas“, - sakė Kerbein. „Didelėse organizacijose programa valdo tik vieną asmenį. Mažoji įmonė gali neturėti žmogiškųjų išteklių, o tai reiškia, kad, nepaisant geriausių ketinimų, bendrovė gali nesilaikyti naujo įstatymo, dėl kurio gali būti skiriamos baudos ir baudos. “
Kitos sąnaudų problemos
„Kerbein“ taip pat skeptiškai vertina valstybės gebėjimą išlaikyti išlaidas, susijusias su darbuotojais, kurie kas savaitę moka į programą, kad padengtų savo išlaidas.
„Gubernatorius Cuomo parėmė šį klausimą, sakydamas, kad jis kainuotų ne daugiau kaip 1 dolerį per savaitę“, - sakė jis. „Dabartinė savaitinė invalidumo išmoka 170 dolerių kainuoja 67 centus per savaitę. Ši nauda bus iki 800 JAV dolerių per savaitę, kai bus visiškai įgyvendinta. Todėl mes skeptiškai vertiname, kad valstybė gali išlaikyti 1 $ per savaitę. Labiau tikėtina, kad išlaidos padidės iki keturių ar penkių dolerių per savaitę, ir tuo metu įstatymų leidėjas galėjo sugrįžti ir pranešti darbdaviams, kad jie turi už tai mokėti. “
„Kerbein“ taip pat išreiškė susirūpinimą dėl to, kiek laiko įmonės savininkai turės administruoti programą, ir jis sako, kad jis gali tapti valandomis per metus.
„Ir tai taip pat yra kaina“, - sakė jis.
Šiuo metu mokamų atostogų programa taikoma tik darbuotojams, gyvenantiems Niujorko valstijoje. Iš valstybės tarnautojų nėra tinkamos.
„Cuomo“ nuotrauka per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
