Jei jūsų darbo vietoje atsiveria galimybė paaukštinti savo darbo vietą arba jei norite pasiūlyti savo reklamą, naudokitės „dominančiu laišku“ taip pat rimtai, kaip ir su bet kuriuo kitu laišku, kurį galite parašyti kitam darbui. Tada procesas apima darbo tyrimą ir įtikinamą darbdavį, kad esate kvalifikuotas.
Atlikite savo tyrimus
Pirmasis žingsnis: suprasti, ką reiškia darbas, arba kaip jūs galėtumėte atlikti pažangų vaidmenį įmonėje. Esant dabartiniam darbuotojui, jūs turite unikalų pranašumą, nes jūs netgi galėsite pasikalbėti su šiuo metu norimu asmeniu arba panašiu asmeniu apie tai, ko tikėtis, kokie įgūdžiai yra būtini, ir kaip pridėtinę vertę ar augimą. Taip pat naudinga pasikalbėti su žmogiškųjų išteklių pareigūnu ar nuomos vadybininku, nesikreipiant jos per daug - kas parašė esamą darbo skelbimą, kad sužinotų, kokie įgūdžiai yra būtini darbui, ir surasti bet kokią informaciją apie vidinę informaciją, kurią galite rasti apie padėtį. Ir, žinoma, atidžiai perskaitykite darbo skelbimą, kad sužinotumėte paraiškos pateikimo tvarką ir kam kreipkitės.
$config[code] not foundPrisistatyk
Nuomos vadybininkas gali atpažinti jūsų vardą ant laiško, bet čia nereikia praleisti formalumų. Rašykite laišką naudodami „Gerb. P.“ arba „Gerb. ponia“, tada nurodykite savo ketinimus atidarymo eilutėje. Pavyzdžiui, parašykite „Rašau, kad išreikčiau susidomėjimą X pozicija X skyriuje“. Jei nėra dabartinio atidarymo, kuriam taikote, šiek tiek pakeiskite ir pasakykite: „Rašau, kad išreikčiau savo susidomėjimą imtis didesnės atsakomybės įmonėje“. Tada priminti adresatui, kas esate, nurodydami savo dabartinį pavadinimą ir kiek laiko dirbote su įmone. Jei reklamos nėra įtrauktos į sąrašą, nurodykite norimo reklamos pobūdį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNurodykite savo kvalifikacijas
Vidutinė motyvacinio laiško dalis yra tradicinė kandidatai kalba apie tai, kas verčia juos vertinti, ir kas jame darbdaviui. Naudokite atliktus tyrimus dėl padėties - ar apie pažangesnius vaidmenis įmonėje -, kad tai atliktumėte per keletą kitų punktų. Pvz., Būdamas įmonės vidinis, tai jau gali žinoti apie artėjančius bendrovės prekės ženklo pakeitimus - tai reiškia, kad jūs galite kalbėti apie savo idėjas, kaip ją padaryti dar geriau, ar tai, kaip jūsų fone dirbate bendrovės rinkodaros skyriuje, padės jums pridėti dar didesnę vertę naujoje pozicijoje. Jei jūs padarėte didelį įnašą bendrovei, paminėkite juos. Nors jūs jau dirbate kompanijoje, nereikia manyti, kad nuomos vadovai prisimins jūsų sėkmę.
Prisijunkite ir pateikite
Laiško pabaigoje nurodykite savo ketinimą toliau augti kartu su kompanija ir jūsų entuziazmu už galimybę judėti aukštyn. Tada pasirašykite laišką nuoširdžiai - ir nepamirškite įtraukti visą savo kontaktinę informaciją laiško viršuje arba apačioje. Nusiųskite laišką darbo skelbimuose nurodytais kanalais, bet taip pat apsvarstykite galimybę asmeniškai pateikti kopiją vadybininkui arba žmogiškųjų išteklių pareigūnui, atsakingam už už darbą. Jei mokslinių tyrimų etape dar nežinote savo buvimo vietos, šis specialus pristatymas gali būti jūsų galimybė palikti gerą įspūdį. Be to, nesivarginkite, kad vadybininkas ar žmogiškasis žmogus kiekvieną kartą, kai juos matote, primena Johnny Bravo tinklalapį „Karjera“. Suteikite jai galimybę atsakyti savo laiku.
