„Accenture“ (NYSE: ACN) nustatė, kad 2018 m. „Equal 201“, daugiau nei 22 000 dirbančių vyrų ir moterų tyrimas nustatė 40 veiksnių, turinčių įtakos moterų pažangai darbo vietoje. Atlikus šiuos 40 veiksnių, atliktas tyrimas parodė, kad moterys darbo vietoje yra keturis kartus didesnės už vykdomąjį lygį. Tai reiškia, kad dabartinis vidutinis 34 moterų vadovų santykis kas 100 vyrų vadovų gali paspartinti iki 84 moterų vadovų santykio kiekvienam 100 vyrų vadovams. Be to, moterų darbo užmokestis gali padidėti vidutiniškai 51 proc.
$config[code] not foundBet ne viskas. Tyrimas taip pat buvo rastas įmonėse, kuriose yra 40 veiksnių, vyrai - 23 proc. Kaip pranešime sakoma: „Kai ji pakyla, mes visi keliame.“
Kaip padėti moterims sėkmingai dirbti
„Accenture“ 40 veiksnių suskirsto į tris kategorijas: drąsią vadovybę, visapusišką veiklą ir įgalinančią aplinką. Iš 40 narių jie nustatė 14, kurie yra svarbiausi siekiant skatinti moteris darbo rinkoje.
Bold Leadership
1. Lyčių įvairovė yra valdymo prioritetas. Pažvelkite į savo verslą. Jei visi jūsų vadovai ar departamentų vadovai yra vyrai, laikas įsipareigoti atlikti tam tikrus pakeitimus.
2. Įvairovės tikslas arba tikslas yra dalijamasi už organizacijos ribų. Pasidalinkite savo įvairovės tikslais su darbuotojais, leiskite žinoti išoriniam pasauliui. Pavyzdžiui, jūsų svetainė gali pabrėžti, kad jūsų įmonė vertina įvairovę ir vadovaujasi įtraukiančia nuomos ir valdymo praktika.
3. Organizacija aiškiai nurodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Ar jūsų darbo vietoje yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas? Nereikia jums pasakyti, kaip toksiški gali būti, kai mažos įmonės darbuotojai tai išsiaiškina. Tokiu atveju imtis veiksmų padėčiai pagerinti.
Išsami veikla
4. Padaryta pažanga pritraukiant, išlaikant ir skatinant moteris. Turėsite pradėti dokumentuoti savo pastangas ir stebėti savo rezultatus.
5. Bendrovė turi moterų tinklą. Jūsų įmonė gali būti nepakankamai didelė, kad sukurtų moterų darbuotojų „tinklą“, bet kaip apie tai, kaip suteikti moterims darbuotojams konsultacijas, ar mokėti narystės mokesčius už moterų, dirbančių su jūsų sektoriumi, tinklo grupę?
6. Įmonės moterų tinklas yra atviras vyrams. Suteikite tas pačias galimybes vyrams - pavyzdžiui, kuravimo, narystės ir pramonės tinklų grupėms - kaip ir moterims. Tai bus naudinga jūsų bendrovei.
7. Vyrai raginami imtis vaiko priežiūros atostogų. Tyrimas parodė, kad motinystės atostogų metu moterys grįžta į savo karjerą. Tačiau, kai tame pačiame kompanijoje vyrai gali ir gali imtis tėvystės atostogų, motinystės atostogų neturėjimas neturi jokios neigiamos įtakos moterų karjerai.
Įgalinga aplinka
8. Darbuotojai niekada nebuvo paprašyti pakeisti savo išvaizdos, kad atitiktų įmonės kultūrą. Tai gerai, kad sukurtumėte suknelių kodus ar netgi turėtumėte uniformas, priklausomai nuo jūsų pramonės. Tačiau įsitikinkite, kad jums nereikėtų be reikalo slopinti darbuotojų gebėjimo išreikšti save.
9. Darbuotojai turi laisvę būti kūrybingi ir novatoriški. Duokite darbuotojams tiek pat autonomijos, kiek leidžia jų darbas, ir parodykite jiems, kad pasitikite jais.
10. Virtualus / nuotolinis darbas yra plačiai prieinamas ir yra įprasta praktika. Nuotolinis darbas turi daug privalumų - ne tik darbuotojams, bet ir jūsų verslui. Vienas iš vertingiausių yra tai, kad jūsų įmonė veikia, jei dėl kokios nors priežasties negalite patekti į savo vietą.
11. Darbuotojai gali dirbti namuose tą dieną, kai jie turi asmeninį įsipareigojimą. Pažiūrėkite aukščiau.
12. Organizacija teikia mokymus, kad galėtų išlaikyti savo darbuotojų įgūdžius. Pasinaudokite savo pramonės asociacijų, internetinių kursų ar internetinių seminarų arba vietinių profesinių mokyklų / bendruomenės kolegijų programų mokymu. Pasinaudokite savo darbuotojais ir kryžminiuose mokymuose.
13. Darbuotojai gali vengti užjūrio ar tolimojo susisiekimo per virtualius susitikimus. Verslo kelionių kiek įmanoma mažinimas reiškia ne tik laimingesnius darbuotojus, bet ir taupo jūsų įmonės pinigus.
14. Darbuotojai patogiai praneša įmonei apie lytinę diskriminaciją / seksualinį priekabiavimą. Kiekvienas verslas, neatsižvelgiant į tai, kiek mažas, turėtų turėti politiką prieš seksualinį priekabiavimą ir rimtai atsižvelgti.
Nors „Accenture“ tyrime daugiausia dėmesio buvo skiriama didelėms tarptautinėms korporacijoms, visa pirmiau pateikta informacija yra tokia pat svarbi ir mažosioms įmonėms. Ar jūsų smulkusis verslas teikia tai, ko reikia moterims?
Nuotrauka per Shutterstock
Komentuoti ▼
