Kai kurioms įmonėms sunku rasti talentingus klientus, kurie gali tilpti specializuotus vaidmenis, o kitos bendrovės turi problemų užpildydamos pozicijas apskritai. Darbuotojų konsultantai dažnai samdomi siekiant padėti darbdaviams ieškoti ir samdyti darbuotojus. Šie konsultantai yra ypač naudingi naujiems darbdaviams ir besikeičiančioms įmonėms.
Funkcija
Personalo konsultantas padeda darbdaviams susirasti darbuotojų. Šis konsultantas turi bendrauti su darbdaviu ir nustatyti darbuotojų poreikius. Konsultantas padeda darbdaviams, kai jie samdo savo talentą. Ji teikia darbdaviui patarimus apie tai, kokio talento yra įmonės poreikiai, įskaitant darbuotojų įgūdžių rinkinių įvairinimą. Personalo konsultantas taip pat turi turėti darbdavio biudžetą. Ji padeda darbdaviui reklamuoti savo pareigas. Kai randamas potencialus talentas, personalo konsultantas padeda paspartinti nuomos procesą. Ji vertina kandidatų įgūdžius ir elgseną. Ji taip pat padeda darbdaviui nustatyti naujų samdos darbuotojų atlyginimų diapazoną ir kaip šie darbuotojai turėtų būti skatinami pagal Genentech. Darbuotojų konsultantai, dirbdami su naujais darbdaviais, gali turėti papildomų pareigų, pavyzdžiui, darbuotojo samdymo teisines pasekmes.
$config[code] not foundSąlygos
Tikimasi, kad kai kurie darbuotojai konsultuosis darbuotojais, ypač todėl, kad jie turi dalyvauti darbo tinklų renginiuose ir profesinėse konferencijose. Šie konsultantai dažnai yra laikini darbuotojai, todėl jiems dažnai reikia rasti naują darbą. Tačiau kiti gali mėgautis lankstumu. Jie paprastai dirba biuro aplinkoje, pasak Darbo statistikos biuro.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮgūdžiai
Personalo konsultantai turi turėti gerus tarpasmeninius įgūdžius, nes jie turi gerai dirbti tiek su žmogiškųjų išteklių skyriumi, tiek su potencialiais talentais, pasak Genentech. Jie turi gerai žinoti verslo operacijas, kad suprastų, ko reikia darbdaviams. Derybų įgūdžiai yra būtini, nes personalo konsultantas turi turėti galimybę gauti geriausius darbuotojus už atlyginimus, kuriuos darbdaviai gali sau leisti. Norint padėti darbdaviams suprasti, ką reikia padaryti norint rasti gerą kandidatą, reikalingi žodiniai, rašytiniai ir pristatymo įgūdžiai.
„Outlook“
Tikimasi, kad nuo 2008 m. Iki 2018 m. Užimtumo tarnybų, pavyzdžiui, personalo konsultantų, poreikis padidės 19 proc. Darbo statistikos biuro nuomone, reikės keisti žmogiškųjų išteklių valdymą. Tačiau darbo skelbimas internete sukelia šią karjerą mažiau sparčiai augant.
Darbo užmokestis
Darbo statistikos darbuotojų biuro nuomone, darbo užmokesčio vidurkis per savaitę buvo 15 JAV dolerių. Aukščiausiai apmokami šios kategorijos darbuotojai yra įdarbinimo, įdarbinimo ir įdarbinimo specialistai, kurie uždirba 20,52 JAV dolerių.
