Gali būti savaime suprantama, kad šiandien turite kelis karjeros konsultavimo išteklius: privačias konsultavimo formas, kolegijų karjeros centrus ir organizacijas, tokias kaip Nacionalinė karjeros plėtros asociacija. Karjeros orientavimo istorija susiformavo 1800-ųjų pabaigoje ir XX a.
Kilmė
Iki 19-ojo amžiaus pabaigos karjeros konsultacijų forma tiems, kurie ieškojo darbo, buvo mažai. Tada karjeros konsultavimas buvo žinomas kaip profesinis orientavimas. Dauguma darbo perspektyvų išsivystė iš artimų bendruomenių kontaktų, tokių kaip šeima, draugai ir galbūt bažnyčia. XX amžiaus pradžioje imigracija išaugo, todėl padidėjo poreikis organizuoti pastangas padėti žmonėms susirasti darbą.
$config[code] not foundProfesinio orientavimo judėjimas
Profesinio orientavimo judėjimas buvo karjeros konsultavimo pirmtakas. Ji prasideda 1907 m., Kai profesinio orientavimo įkūrėjas tėvas Frank Parsons sukūrė pirmąją karjeros orientavimo metodiką. 1908 m. Jis pradėjo Bostono profesinį biurą, kurio misija buvo padėti žmonėms atrasti, kokios karjeros buvo prieinamos. Jo teorijos buvo įsišaknijusios pirmais gerinant darbo sąlygas, tada sutelkiant dėmesį į individualius darbuotojų poreikius. „Parsons“ metodika sutelkė dėmesį į tai, kad žmonės būtų labiau suderinti su savo įgūdžiais ir interesais, taip suteikiant teisę į karjerą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė20-ojo amžiaus vidurio
20-ojo amžiaus viduryje kelios darbo jėgos ir su ja susijusios pokyčiai, kai kurie karjeros konsultavimo pramonės pokyčiai. Pasibaigus Antrajam pasauliniam karui, daugiau moterų ir veteranų buvo darbo jėgos, turinčios aukštąjį išsilavinimą. Padidėjo technologijų plėtra, atverta naujų darbo vietų ir tam tikrų įgūdžių paklausa. Vyriausybė pradėjo daugiau dėmesio skirti švietimui ir profesiniam orientavimui keliais veiksmais, pvz., 1963 m. Profesinio rengimo aktais ir 1964 m.
Šiuolaikinis mąstymas
Nors pastarųjų šimtmečio darbo vietų tipai labai pasikeitė, kai kurie karjeros orientavimo pagrindai lieka. Pagrindinės temos ir toliau yra asmeninių įgūdžių ir interesų sąmoningumo ugdymas ir mokymasis apie karjeros galimybes ir reikalavimus. Tačiau šiandien karjeros konsultavimas laikomas nuolatiniu procesu. Amžius ne kartą yra varomoji jėga, ir tai suteikė daugiau dėmesio savęs darbui ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
