Kai darbdavys jums pateikia klausimyną ar darbo įvertinimo testą kaip interviu dalį, būdas „praeiti“ yra žinoti apie darbą, kaip jūs galite, bet taip pat atsipalaiduoti ir atsakyti į klausimus sąžiningai. Pasak „Criteria Corp“, kuri administruoja internetinius užimtumo testus, klausimai paprastai skirstomi į keturias kategorijas: asmenybę, tinkamumą, žinias apie darbą ir darbo įgūdžius. Kalbant apie pasirengimą, paklauskite darbdavio, kas bus padengta. Jei negaunate jokios informacijos, pasiruoškite visus standartinius klausimus.
$config[code] not foundDarbo klausimai: atlikti tyrimus
Jei klausimyne yra klausimų apie darbą, kuo daugiau apie darbą, kaip jūs galite prieš pokalbį. Perskaitykite darbo skelbimus ir atkreipkite ypatingą dėmesį į visas išvardytas pagrindines užduotis ar funkcijas. Išsiaiškinkite bendrovės interneto svetainę arba atlikite internetinę paiešką, jei norite ieškoti nuorodų į straipsnius apie įmonę ir kaip ji veikia. Pabandykite surinkti dabartinį ar buvusį „LinkedIn“ darbuotoją, kad gautumėte daugiau informacijos apie tai, ką reiškia darbas. Visais šiais pagrindiniais moksliniais tyrimais turėtumėte pateikti labai išsamią informaciją, jei klausimyną prašote apibūdinti.
Įgūdžių klausimai: peržiūrėkite medžiagas
Norėdami pasirengti klausimams apie savo įgūdžius, grįžkite ir peržiūrėkite visas mokymo priemones, kurias turite iš kolegijų kursų tai taikoma. Išsiaiškinkite konkrečius su darbu susijusius leidinius išsiaiškinti, kas yra nauja pramonėje ar atsirandančiose tendencijose, ir kokių naujų įgūdžių jums reikės norint išlaikyti. Jei dalyvaujate tinklų grupėje arba su savo karjerą susijusioje prekybos grupėje, pasikalbėkite su kolegomis nariais, kad aptartumėte, kaip patobulinti įgūdžius, kurių jums gali prireikti naujoje darbo vietoje. Ieškokite internetinių viktorinų, kurios gali išbandyti jus įgūdžiais jums reikia darbo. Yra daugybė viktorinų, kad išbandytų tokius dalykus, kaip gramatika, rašyba ar pagrindinė matematika. Šis pasiruošimas gali padėti jums atsakyti į klausimus, susijusius su labiausiai reikalinga patirtimi, ir padėti nustatyti konkrečius privalumus, kuriuos norėsite paminėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTinkamumo klausimai: atvyksta
Kadangi tinkamumas yra natūralus gebėjimas, sunkiau pasirengti klausimams, kurie išbando jūsų kandidatūros aspektą. Padėtų atlikti kryžiažodžius ar viktorinas, kurios tikrina jūsų sugebėjimus tam tikrose srityse. Jei žinote, kad ketinate išbandyti skaitinius argumentus, pvz., Atlikite kai kurias internetines viktorinas apie temą prieš kelias dienas.
Taip pat imkitės veiksmų, kad parodytumėte darbdaviams geriausią testavimo dieną. Dalykai, kaip valgyti gerus pusryčius, gauti gerą naktį ir atvykti į bandymų centrą gerokai anksčiau, todėl jūs nesijaučiate skubėję, padės jums atlikti aiškiausią galvą. Tai padės atsakyti į tinkamumo klausimus, taip pat padės jums padaryti viską, kas įmanoma, atlikus kitus testo elementus.
Asmenybės klausimai: Būkite sąžiningi
Kitas klausimyno aspektas, kurio jūs negalite - arba neturėtumėte - suklastoti, yra asmenybės skyrius. Jei darbdaviai jums užduoda klausimus apie jūsų asmenybę arba kaip apibūdintumėte save, geriausias jūsų pasirinkimas atsakyti į šiuos klausimus kaip įmanoma sąžiningiau. Tikrai nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į asmenybės klausimus; darbdaviai tiesiog bando įvertinti, ar esate tinkamas darbui. Jei darbdavys nori, kad kas nors būtų orientuotas į tikslą, ir jūs sakote, kad esate, bet jūs tikrai ne, galite rasti sau darbą, kurį jums nepatinka, nei įsidėmėkite. tai gali sukelti nesėkmę, ir tai bus laiko švaistymas visoms susijusioms šalims.
