Dalyvavimas starto bendruomenėje reiškia grąžinimą - ne tik kitiems verslininkams, bet ir dėl to, kad jaučiatės tvirtai apie palaikymą.
Nepaisant jūsų gerų ketinimų, lengva pamiršti šį tikslą. Ir ne kiekvienas startas gali sau leisti (ar turėtų) įtraukti „gerą“ socialinį modelį į savo verslo modelį. Kaip jūs naudosite savo verslą, kad grąžintumėte laiką ir išteklius?
$config[code] not foundMes paprašėme Jaunųjų verslininkų tarybos (JTB), tik kvietimą organizuojančios organizacijos, kurią sudaro perspektyviausi jaunieji verslininkai, narius pasidalinti:
„Pavadinkite vieną kūrybišką būdą, kaip gauti darbuotojams grįžti į priežastis, dėl kurių jie labiausiai rūpi.“
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Kickstart It
„Kiekvienam darbuotojui suteikiau nedidelę ketvirtinę išmoką Kickstarter projektams, kurie, jų manymu, gali paveikti šimtus, o ne tūkstančius žmonių. Mes skyrėme kiekvienam darbuotojui apie 150 JAV dolerių šiems projektams išleisti, ir buvo nuostabu pamatyti, kur jie skirstytų lėšas. Kai kurie projektai buvo įtraukti į „Pool“, „Ghost“, „LowLine“, „Head in the Clouds“ ir daugelį kitų. “~ Scott Ferreira,„ MySocialCloud “
2. Švinas pagal pavyzdį
„Esu labai susijęs su savo bendruomene. Aš pasidalinu savo istorijomis ir raginu savo komandos narius prisijungti prie kito renginio. Aš taip pat norėčiau palaikyti savo bendradarbius savo renginiuose. Filantropija taip pat gali būti puikus jūsų verslo komandos rengimo renginys. Pavyzdžiui, mūsų komanda visa tai daro AIDS vaikščioti šį savaitgalį ir paskui priešpiečius. Ne blogas būdas praleisti šeštadienio rytą. „Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc
3. Grįžkite atgal į tai, ką esate geras
„Aktyviai skatinu įmones ir pradedančius verslus dalyvauti didelės vertės savanoriškos veiklos programose. Pvz., Neskatinkite programinės įrangos inžinierių dirbti virtuvėje su sriuba, bet pasimokykite STEM ir CS miesto centrinėse mokyklose vienoje ar dviejose dienomis įtraukiamose programose. Tokiu būdu pasiekiamas maksimalus poveikis, o darbuotojai jaučiasi kaip tikrai vertingi visuomenės nariai. “~ Christopher Pruijsen, IT didinimas
4. Rėmė vietinį labdaros renginį
„Paprastai remiame vietinių labdaros renginių rinkodarą, o mūsų komanda dalyvauja renginio organizavimo, taip pat interneto rinkodaros iniciatyvų rėmime. Tai yra geras būdas sukurti vertę labdaros organizacijoms, nereikalaujant savo darbuotojų įdėti pinigų į liniją. Padėdami, jie gali padėti organizacijai sukurti savo pinigus. „Andy Karuza, Brandbuddee
5. Padaryti socialinę gerovę įmonės kultūros dalimi
„Įmonėms, kurios į savo modelius neįtraukia socialinės gerovės, vis dar yra būdų, kaip padaryti socialinę gerovę įmonės kultūros dalimi. Įmonės gali suteikti savo darbuotojams visą ketvirtį visą įmonės laiką, kad galėtų savanoriškai dalyvauti savo pasirinktai organizacijai, arba gali kurti partnerystes su vietinėmis ne pelno siekiančiomis organizacijomis, kad kas mėnesį ar ketvirtį paaukotų laiką ir išteklius. „~ Seanas Kelly, ŽMOGAUS (Padėdamas suvienyti žmoniją ir mitybą)
6. Išduokite metinę dotacijos skyrimo sutartį
„Ką daryti, jei jūsų darbdavys tiesiog suteikė jums pinigų, kad atiduotų? Jūs manote, kad privalote jį tinkamai panaudoti. Pridėtinė metinė stipendija, kuriai netaikoma eilutė, su nustatytu dolerio dydžiu, kuriame kiekvienas darbuotojas gali duoti pelno nesiekiančiam savo pasirinkimui, yra protingas. Jame pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojui, ir jis kūrybiškai suteikia darbuotojams galimybę grąžinti socialinę gerovę. „~ Brett Farmiloe, interneto rinkodaros agentūra
7.Suderinti pomėgius
„Mes radome būdą, kaip suderinti darbuotojų interesus su galimybėmis grąžinti. Bendrovė remia tokias iniciatyvas ir skatina mūsų komandos narius dalintis savo asmeninėmis priežastimis su komandos nariais, palaikydama lankomumą ir bilietus ar įnašus. Mes pasirinkome dvi sritis: sveikatą ir švietimą, kurios suderinamos su tuo, ką darome. Kiekvienais metais mes remiame vieną organizaciją. “~ Shradha Agarwal, ContextMedia
8. Suteikite premijas labdaros organizacijoms
„Nustatykite savo komandos metrikas ar tikslus. Jei jie pasiekia tikslą arba kai kurie asmenys atlieka geriausius rezultatus, duok jiems premiją, kuri bus skirta jų mėgstamai labdarai. Tokiu būdu jis tampa konkursu, kuriame visi laimi. Be to, jie jaučiasi įgalioti padėti kažkam, su kuriuo jie yra aistringi. „~ John Meyer, Lemon.ly
9. Suteikti paskatas
„Vienas iš mano merginų neseniai pradėjo dirbti labai didelėje rizikos draudimo fondų valdymo bendrovėje, o mano nustebinimui, daug žmonių biure vyksta atsitiktinai - netgi dėvėdami sportinius batelius. Priežastis, kodėl: Kiekvieną ketvirtį jie renkasi naują labdarą, kuria remia, ir bet kuris darbuotojas, kuris pasirenka paaukoti 15 ar daugiau dolerių, ketina mėgautis verslo atsitiktine veikla.
10. Eik Pro Bono
„Kadangi mūsų kompanija yra socialiai orientuota, mes visuomet užduodame šį klausimą kolegoms verslininkams. Nepelno reikalaujantieji turi talentą, tačiau dažnai jie negali sau leisti už tai mokėti. Pelno siekiantiems darbuotojams reikia galimybių grąžinti ir gauti vadovavimo galimybes. „Pro bono“ gali būti atsakymas į abu, ir mes primygtinai raginame įmones panaudoti savo talentą naudingiems ne pelno siekiantiems asmenims. “~ Suzanne Smith, socialinio poveikio architektai
Labdaros nuotrauka per Shutterstock
14 Pastabos ▼
